今天天气很郁闷也 下雨了 灰蒙蒙的 像我的心情、 今天到办公室很早 一来就被同事叫住了 没说别的 道别而已 可那一刻心猛地难受了 我也常常在告诉自己 要尊重离别 天下没有不散的筵席 再鲜艳的花朵 最终还是要调零的 再圆的明月 也有阴缺的时候 QQ里我问起了她为什么离开 才来公司不到半个月呢？ 她只是笑笑 想学习更多的东西 这一个理由我认可了 在这里似乎真的很堕落了 人开始不爱动了 想想走点的那些员工 他们每个告诉我的都是很多的委屈 很多的抱怨 我和上面的人反映过 可没人去理会？ 在很多的企业里 很多的管理层人员让员工没有了归属感 当员工有了走的想法 他们给与的是严厉的处罚诱哄 可他们没有理解 那样员工心里有了怨气 有了更强烈的离开的想法 员工不服从管理 一但不服从了 他们就难以驾驶 管理人员觉得这样的员工没有价值 却不想太多的为什么所以放弃？ 问问公司 问问老板 问问管理的人员们 你们为什么留不住员工？ 你们为员工想了多少做了多少 你们让他们学会了什么、 他们满载欢心的来公司上班 把自己在这里的未来想的很没好 把自己的抱负想在这里展开 想把他们会的带给这里福利 可到头来呢？ 现在的企业里多的是年轻的员工 他们要的多吗》 不多的 就我接触的来看 他们很好学 想把自己会的发挥出来把不会的学会 为什么公司没有加强企业文化建设？ 为什么不去培养员工的价值？ 人过你发现了他们的价值 那会提高他们的能动性 不要把人养懒散了 员工不想那样工作 他们想努力 想把每件事情做的很好 他们需要认可 需要学习更多 请把你回交给他们 请理解员工 别让你的员工学会的是抱怨 离开 懒散
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