作者：soleline???????
受Millie鼓动，去了一趟，这是在福州发起的第三次聚会，同时也是福州UCD正式收录进UCDChina团博的{dy}次聚会。最早接触此类书友会是挖到白鸦的收藏并占为己有：，具体内容老早忘了……囧……
进行的还算顺利，到场的为程序员，设计师，产品经理，其他人员，以及不明真相的群众（在下）。其中以程序员居多。
本期话题“设计的协作与沟通”
去了一趟好歹小结一下，同学们所处的企业类型多种多样，所以团队协作模式也各有不同，在沟通方面存在以下问题：
上级下级决策权归属问题，属于行政类范畴；
各部门间的xx竞争，坚持己见，一个个都乃精英偏执狂；
各职能间xx孤立，对各岗位工作流程以及各部门的立场不了解；
沟通过后仍达不到预期效果；
市场需求变动对产品的硬性更改缘由未被全部知照；
等等……
分小组讨论后所提到解决方案：
{dy}，价值认同感。程序员，设计师，PM等互相认同对方的价值，信任其在专业领域上的技能，了解单方行为目的。提高视野，对其他部门的建议应该有一定的认识。这样，在设计一个产品时，能更容易沟通协作。如果产品设计师知道某程序员致力于哪方面的开发工程，个人开发喜好，遇到相适宜的产品，自然而然减少沟通成本。
第二，价值认同转移。即在饭桌、酒桌、乃至公司内部的网球部，游泳馆等娱乐活动上的交接，促使同学们认识交流，认同人格，进而减小沟通距离。 – -#
第三，成立小而全的团队作为该产品的专职产品小组。或者有牛B的人负责跨部门，跨公司的全体协调。再或者，完成企业能力范围内的工作事项，剩余项目交给外包。 – -#
第四，各部门间人员的自身提高，把UCD，UE概念集成到所处岗位所需的技能当中。原型设计，程序设计，界面设计时，都须有交互、用户体验的意识。在整个产品不断beta测试的同时，参与体验并反馈。
未完不续……
