用业绩证明自己的价值之书读后感

2010年3月公司组织培训（用业绩证明自己的价值）一书，我看了两遍，书中很多内容案例我身上也或多或少有一点，当然不是成功的案例的，是需要我去改变不断学习的地方，比如在我的人生道路当中，我有时总抱怨上天对自己不公平，我在17岁的时候就来到了上海，在工作中我也很努力，却总找不到伯乐的感觉，在这样的心态中失去了自我，始终没找到人生的出口，书中所说抱怨最终的受害者是自己。无谓的抱怨除了浪费时间和精力之外别无用处，所以当问题出现时，与其抱怨还不如反省自己。我深有体会

书中还有一段话很实际：公司不是慈善机构，老板不是慈善家，老板的主要目的，还是获利。利润至上”是每个公司的原始推动力

一个企业要长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的，一个成功的老板背后，必须有一群能力{zy1}，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。不是老板在养员工，而是员工在用自己创得的业绩来养公司。所以，老板看重忠诚，更看重业绩。

Ü抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢的，届时，即使你忠贞不贰，xx变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下业绩更为突出的员工。

曾经我想我们作为一个打工仔只是老板的一个赚钱的工具，所以我更加觉得老板不是慈善家，老板都希望自己的员工能够给自己带来更大的利润，如果你不能够给老板带来利润，老板要你做什么，所以作为一个员工你要想得到更多的报酬，你必须要能够给老板带来更大的利润，感觉幸运的是我走进了圣维仕公司，成为圣维仕的一员，说心里话我没给公司带来什么利润，却公司给了我舞台，给了我很多学习的机会，把我从一无所知到现在能够简单独挡一小面，这都离不开公司领导对我的关心与支持，特别每次在公司组织学习培训的时候，公司领导总会想到我，让我吸收了不少养分，公司请外来老师无偿的培训的我们，这在其它公司我从未遇见过的，所以在我公司走出去的很多人，到其它公司都得到了重用，很多都当上了经理，这里也体现了罗总宽阔的胸怀，伟大的爱才之心，使走出圣维仕的一些同志，对公司怀着感激之情，感恩之心，公司的做法使我对老板只把打工仔当着一个赚钱的工具有算改变，我有点觉得我公司是培训人才的摇篮，这样的老板我不好好工作拿什么来回报，拿什么来感恩。

我走的人生的路不是很多，受邻里的熏染，母亲的教诲，我的人生原则就是把别人的事当着自己的事去做，尽自己所能做到{zh0}，别人怎么说，我不会去管，凡是只要自己尽心就可以了，所以在日常工作中我也是这样要求自己的，有时候碰到一些事情，特别是装修老板，业主不在的时候，你就这样做做好了，别那么认真了，应付一下就好了，坏了以后再让业主自己去想办法好了，我有时候就会问，如果我是这样给你做事，你愿意接受吗？有点装修老板笑笑，有点装修老板走了时候会在背后说：“傻冒”这样的词语听了确实刺眼，说实话像雷锋那样的奉献精神也许我做不到，但我还是喜欢听别人怎么说“小夏谢谢你哦，谢谢你的提醒哦，谢谢你的帮忙哦，这样的话语虽然是最简单的礼貌用语，但至少对我工作的肯定，对我公司的肯定，我在为别人服务的时候，不光体现的是我个人魅力，最重要的是树立我公司的形象，所以在言行举止我都要严格要求自己，不能给咱公司丢人，不能够给公司奉献多大利润，至少不能做损公司的形象，所以在工作中我更要严格认真的做好。

我没有学历，没有什么特长，没有什么值得骄傲的之本，限于学历的困境，要想靠业绩说话，我还要有一段很长的路要走，要想争取到业绩的通行证，我必须突破心理的弱势，只有不断学习，继而成功的动力，业绩是衡量能力的标准，业绩才是硬道路，有了业绩才能证明自己突破心理的弱势，没有学历拿什么取得业绩，只有学习。

企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能在工作中赢得老板的青睐，这就是我在用业绩证明自己的价值一书看到，这句话提醒了我们工作不是为了老板，而是为了自己，有很多厂里会有这样的标语，今天不努力工作，明天努力找工作，我们要深思，如果深思通了，我们在做工作，我们会很快乐的。

在日常工作中我们一定要敬业，把敬业当习惯，敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不茍的工作态度即使付出再多的代价也心甘情愿，并能克服各种困难，做到善始善终，为什么怎么说，因为在物业管理当中会遇到很多问题，如果不能够做到善始善终，会给业主造成很不好的印象，特别在业主报修方面的问题，我们一定要做到及时登记及时解决及时回访，做到个人负责制，休息交接清，上班多问一次，把这都养成一中习惯，这也是敬业的习惯，当然在物业管理当中敬业的习惯有很多，注重我们平时的积累，养成好的习惯，也是自己的一种本事。

从表面上看，敬业只有益于公司，有益于老板，但实质上，最终的受益者是你自己。从长期来看，敬业的人有可能由弱变强，而且还能得到意想不到的好处：敬业容易受人尊重，做物业的是一件很烦的事，我不得不承认，能够什么都得到业主的认可，那是非常了不起的事，如果我们做的都很敬业得到业主认可，就算平时工作绩效不怎么突出，老板也不会去挑你的毛病。如果我们具有强烈的敬业精神的责任心，能够从工作中学到比别人更多的经验，不断自我提升。更容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”。

所以在以后的工作中我们一定要敬业。

作为一名优秀的员工，不管是在时间上，还是在质量上，任何时候都要做得超过上司的期望，提前准确把事情做好，因为你也许还一定会明白自己的拖延会给公司带来多xxx烦和损失。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。从中我们可以看到在物业管理当中我们要善于发现问题，不能够等问题出现了我们在想办法解决问题，或让业主发现问题，我们在去解决，这样我们的工作就会很被动，在物业公司要想做一名优秀的员工，有很多事不但要想在老板前，更因想在业主前，帮业主解决了问题，也是给老板解决了问题，所以在日常工作中要善于发现问题，善于解决问题，善于总结问题，这才是不断提升自己价值{zj0}方式

在我们的生活中有太多优柔寡断的人，他们无论大事还是小事上都难以迅速做出决定。他们都想去做出正确的选择，他们以为推迟选择就可以避免错误，从而减少烦恼。可事实是，你越这样越没出息，烦恼也越多。所以在我们日常工作中处理问题的时候，一定要果断，不要让业主感觉我们不专业，不知道怎么去处理问题，这样会给我们的工作带来了很大的被动性，所以在处理问题的时候，一定要原则在先，安慰解决，注重细节，当然勿忘服务是我们的职责。

学习了这部书，我得到了很多的启示，心灵得到了又一次升华，在以后的工作中我一定会加以运用，更好的为业主服务，希望通过自己的努力能够给公司带来更多的利润