SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球{sg}道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品皆符合社会责任标准的要求
　　 SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。
SA8000的主要内容是那些方面，有什么相关规定？
　　 SA8000认证与审核
　　 SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球{sg}道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。
　　 SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。
　　 SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. 
　　 SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
　　 1、不得使用或者支持使用童工;
　　 2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
　　 3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
　　 4、反歧视原则
　　 5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
　　 6、工作时间要严格遵守当地法律要求;
　　 7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的{zd1}标准;
　　 8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
　　 9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
　　 10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请 
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