2010年市场奖励计划（对外公布版）

本计划中收入特指公司发放的奖金收入，每收入1元积1分

一，培训奖励：

•         3千分可获得免费参加公司初级培训资格

二，实物奖励

•         1万分免费参加国内旅游

•         1.5万分奖励数码相机一台,并免费参加公司组织的中级培训

•         3万分奖励手提电脑或国外旅游,并免费参加公司组织的高级培训

•         5万分奖励进口摄象机壹台

•         8万分奖励进口投影仪壹台

•         15万分奖励小型车壹台,并免费参加公司在海外组织的{lx}训练营

•         20万分奖励经济型轿车壹台(价值约5万人民币),并获得公司五缘湾新总部一个办公单位一年使用权

•         38万分奖励中档轿车（10万）

•         98万奖励厦门首期购房款20万并荣获金日大中华区荣誉董事称号，参与公司重大决策。

三， 相关规定

       本计划自2010年2月1日开始实施。

•         获得奖励执行后按相应标准扣除相对应积分，重新累计。（各级培训只要达到参加资格即可，不扣积分）。

•         积分一年内有效（自2010年2月1日一2011年1月31日截至，第二年重新累计）。

•         同名多点积分不累计计算，可以单独计算。

•         不达标者要参加旅游或获得奖励按积分对应的差额补交差额款。

•         有重大违规或商德问题公司有权扣除部分或全部已经获得的积分。

•         此方案解释权归金日科技市场部。

                                                         金日科技

                                                       2010年1月22日

金日集团有巨大的赚钱效应。

三盘赚钱法。投资每份2520元推荐4个回本

{dy}盘：每份：做到{dy}级，利润率30%，做到第二级以后12.8%
第二盘：每份：做到{dy}级，利润率53%，做到第二级以后37%
第三盘：每份：做到{dy}级，利润率89%，做到第二级以后60%

金日集团三盘赚钱法是中国有直销以来最厉害的赚钱法，每一份的拔出率达12.8%，30%，37%，53%，60%，89%，其他公司是小区业绩（2份）拔出率8%到12%之间，三盘赚钱法4个就回本，并赚钱21%，其他公司16人，23人，25人回本。

金日健康连锁专卖店合作方案

一、专卖店设立的基本原则：
健康连锁专卖店是在公司立志打造中国xxx的健康连锁平台战略规划下，按照统一的市场方针和政策指导，为方便消费者购买公司系列产品而设，依托该平台来为市场提供高品质的服务，并遵循传播科学的公司健康理念，提高全民身体素质，服务大众健康为基本原则。
二、专卖店级别：
1、中心店：每个区/县1-2家；
2、社区店：根据市场需求设立；
三、专卖店设立的基本条件：
1、凡是认同公司的健康理念的法人或自然人均有资格申请设立专卖店；
2、取得法人资格，有合法的经营权；
3、有一定的社会关系和经济实力；
4、有专卖店的经营能力；
四、专卖店的加盟条件：
中心店 社区店 备注
首次进货 4.8万元人民币 1.5万元人民币
加盟费用 免加盟费 免加盟费
经营面积 至少40平方米 至少20平方米 加盟3个月内必须开业
五、专卖店的待遇和受益：
1、中心店：
（1）配送{zg}80000元产品，享受后续进货5折优惠；（详细见产品价格表）
（2）赠送价值8400元电子货币，
（3）配送高科技健康检测仪器一套；
（4）配送价值2%的物料；
（5）享有物流补助6%；
（6）管辖区域内新增社区店1000元的管理费；
（7）店长培训基金1000元（公司统筹安排）。
（8）区域保护：每个区县原则上在一定业绩范围内只开设一家店，特殊情况下经公司审核批准的除外。
（9）二次进货金额的30%进入店长本人的网络零售业绩。

2、社区店：
（1）配送{zg}22500元的产品，享受后续进货6折优惠；
（2）赠送价值4200元电子货币
（3）配送价值2%的物料；
（4）物流补助3.57%；
（5）二次进货额的10%归属其所属的中心店。（当地无中心店，则归属公司中心店，直至当地建立中心店为止）
（6）二次进货金额的30%进入店长本人的网络零售业绩。
提示：物流补贴以PV为计算基础。

六、推荐人利益
1、推荐中心店奖励积分6800分。（2010年积分有效期截止到2011年1月31日，2011年1月1日至31日期间获得的积分有效期可以延后一个月使用）
2、推荐社区店奖励积分3600分。（积分使用办法同上）
3、以专卖店二次进货金额为计算基数，推荐人获得二次进货金额三代比例分别为5%、3%、2%的现金奖励。
提示：专卖店推荐人必须是钻卡以上资格。

七、申报流程：
1、向当地市场负责人申请并获批准；
2、报公司店管部审核合格后由主管副总批准；
3、签约、打款、发放授权书（牌）；
本方案于2010年 2月1日开始执行，解释权和修改权归属金日科技公司。

金日科技
2010年1月22日
金日集团、伊源掌灸、第三代掌灸、金日牌、天下{dy}灸。2010年{zz0}钱的生意、中国{dy}大品牌，第三代伊源掌灸纳米精油。¬xx：颈椎病、腰肌劳损、肩周炎、关节炎、风湿、坐骨神xx、神经性xx、心脏病、胃病、肠炎、xx等100多种病。
金日集团业务网：
联系：申先生，手机：13834101007，QQ：914415707
金日集团，有三大优势，
一，公司优势：有26年历史，长久生意长久做，今后还可以做10年20年，公司实力强大，有百亿资产，有信用，天天在央视音乐频道，戏曲频道台，共29个时段，125次每次15秒广告播出。

二，产品优势：10个内服产品家家户户有需要，适应“三高”人群，市场很大，每一个人的身边最少有2万个市场，实行消费者xxx投资，无效退款，以“心源素”为代表的中国{dy}大品牌， 5个外用产品更达到人人可以用，以“伊源掌灸治百病”为代表，中国{dy}大品牌，第三代掌灸，3到11秒钟见效果。

三，奖金计划优势：是中国三年以来，上千个公司对比{zh0}的奖金计划。有12大优势，1.有280元一单进入的入门费用低，2.280元一单日封顶高800元，3，三单小区就回本，4，三代领导奖金，5，见点拿钱，6，销售折扣，7，销售得利，8，领导分红， 9，对碰奖金高，小区业绩按人民币计算12.5%，10，专卖店经营利润更大，11，大区业绩无限保存，12，日结算日发放奖金。

金日集团制度优势：1.有280元一单进入的入门费用低，2.280元一单日封顶高800元，3，三单小区就回本,4，三代领导奖金，5，见点拿钱,6，销售折扣，7，销售得利，8，对碰奖金高,9，领导分红，10，专卖店赚钱更，11，还有大区业绩无限保存,12，日结算日发放奖金。


市 场 计 划

{dy}部分：资格的获得（日发）
本计划实行三三制开拓市场，每点280分，分A、B、C三个市场运作。
购产品，280元算一单，购1、3、6、10、20、30单的都能成为VIP优惠会员，以后购产品更优惠，同时，可以推广，招商代理有收入。
普通卡1单280元1套日封顶800元
银 卡3单840元3套日封顶2400元
金 卡6单1680元6套日封顶4800元
钻 卡10单2800元10套日封顶8000元
金 钻20单5600元20套日封顶12000元
蓝 钻30单8400元30套日封顶15000元

一、新人奖：
当A、B两个市场中效益市场出现{dy}个同级别或以上级别会员时获N*60元（N为同级单数）。
当A、B两个市场中效益市场出现第二个同级别或以上级别会员是时获N*60元（N为同级单数）。
当A、B两个市场中效益市场出现第三个同级别或以上级别会员时获N*160元（N为同级单数）。
（1、该奖金制度最为关键，识别方式就是效益市场同级别或以上级别，如果是以上级别的话，则N以外的按互动奖得；2、空单升级的按实际实际投资的级别得回本）效益市场=小区
二、互动奖：
在A、B、C市场的营业额电脑自动由大到小排序，{zd0}的市场为基础市场，其它两个市场为效益市场，效益市场新增业绩12.5%.（效益市场：基础市场1：1=35）
三、培育奖：
一代 二代 三代
1-----2人 5%
3-----4人 5% 3%
5人以上 5% 3% 2%
四、提成奖：
各级会员以本市场体系中前三层所有C市场下的A B以及无限延伸的A、B每点以会员相应级别按图表享受提成：
普通卡 银卡 金卡 钻卡 金钻 蓝钻
普通卡 6 6 6 6 6 6
银卡 6 18 18 18 18 18
金卡 6 18 36 36 36 36
钻卡 6 18 36 60 60 60
金钻 6 18 36 60 120 120
蓝钻 6 18 36 60 120 180
五、重复消费：
会员收回投资成本后，公司自动扣除每次奖金额的10%作为重复消费，每月封顶1000元，相应业绩进入零售部分进行奖金结算。



第二部分：零售（修改方案）
一、 零售折： 20%------------拨出率20%
二、 零售利润：（{zg}拨出18%）
级 别 条 件 利润
传播员 团队零售业绩800元，小区零售业绩200元、 自我消费200元 6%
主任 团队零售业绩10000元、小区零售业绩2000元、自我消费200元 10%
经理 团队零售业绩30000元，小区零售业绩4000元、自我消费400元 14%
导师 团队零售业绩60000元，小区零售业绩6000元、自我消费500元 18%

本奖金的网络结构仍然是ABC，产生级差上级即获得利润、小区为业绩为两个效益市场的零售业绩之和。个人零售业绩包括在团队总业绩及个人小区业绩中。
三、 辅导奖励：（拨出7%）
普卡、银卡 4代各零售业绩的1%
金卡、钻卡 4代各零售业绩的1%、5-7代各0.5%
金钻、蓝钻 4代各零售业绩的1%、7-10代各0.5%

四、 领导分红：（12%）
级别 分红 备注
经理、钻卡以上级别 5% 分红的基数为当月全国市场零售总业绩、（符合条件者人数加权平均）
导师、钻卡以上级别 5% 兼得低级加权分红
总监分红：公司聘请的总监，如果其负责的市场全年业绩达到36万，则获得2%全公司零售总业绩的加权平均分红。（不进入系统结算）
注：
1、月收入2000以上，扣6%税收；
2、本计划{dy}部分为日薪、第二部分为月薪（日结周发）
3、每个月必须主动零售200元产品，否则不发第二部分薪水，以上个月的业绩来决定下个月的奖金； （一个月之内未零售，系统会不断提示）。
4、零售网络也为ABC 三区，不是推荐网络。
5、35元以内的奖金不发放；
6、按规定自动扣除银行手续费
7、未xx的点位下面不能接新市场；
8、必须先有A市场，才能有B市场，{zh1}才有C市场。
9、每人从日薪收入里扣100元网络服务费用，分五次扣完（每次扣20，不满20不扣）。
10、新会员加入一个月内有一次升级机会，升级必须一次补足差额部分（会员前台只有一次机会，但公 司后台不受此限制）；
11、如会员加入订单超过级别规定的金额，则超额部分以新增业绩计算，按规定比例获得互动奖励；
12、升级业绩不得回本奖和提成；
13、回本奖：按实际级别回本。实单升级前按原级别回本，实单升级后按升级后的级别回本（荣誉级别 按升级前的实际级别回本）。
14、会员能查询到其团队总的零售业绩及个人小区的零售业绩

注：1），以上新制度须在公司新系统正式开始运行时实施，届时公司会提前通知。
2），此制度只供各位市场总监参考，切勿复制传达。