尽管增添岗位又加薪，但要找到合适人才对深圳企业来说还是越来越难了。市人才大市场近日向２００家用人单位、７３０名求职者发放了调查问卷。调查结果显示，节后我市招聘单位有六成增加了招聘职位，招聘需求持续放量，半数企业还提高了薪酬待遇，但与此同时，有八成企业依然表示难以找到合适人才。

六成企业增加招聘职位

统计显示，春节后首月提供招聘职位同去年相比有增加的用人单位占了６５．０２％，与去年持平的占２９．０６％，比去年减少的仅占５．９１％。

统计还显示，用人单位急需的专业人才包括市场营销／销售推广、客服／技术支持、生产／制造／品质管理、经营管理、计算机软硬件／信息技术管理、证券／金融／银行／保险等；应聘者人数较多的专业岗位包括市场营销／销售推广、人事／行政、经营管理、贸易／物流／仓储／运输、电子／电器／手机、计算机软硬件／信息技术管理、生产／制造／品质管理等。

八成企业难以找到合适人才

绝大多数用人单位都表示，最突出的难题就是难以找到合适人才，有８３．５８％的招聘单位表示找不到合适人才，认为“人才供需信息缺乏”的招聘单位占１０．９５％，认为“招聘成本有负担”仅占５．４７％。

在企业提供的岗位中，财务／审计／税务、证券／金融／银行／保险、计算机软硬件／信息技术管理、采购类人才的供需总量基本持平；市场营销／销售推广、客服／技术支持、生产／制造／品质管理、技工类人才供不应求，企业招聘压力较大；贸易／物流／仓储／运输、电子／电器／手机、人事／行政以及经营管理类岗位需求有限而供给数量庞大，这类求职者整体就业压力较大。

逾八成企业招收应届毕业生

调查还显示，超过八成的企业在节后推出接收应届毕业生的职位，其中２０．２％的企业吸收毕业生高达３０人以上，２６．１１％的企业吸收毕业生在１０人～３０人之间，３６．４５％的企业吸收毕业生在１０人以下。吸收毕业生的用人单位主要集中在财务／审计／统计／金融类、电子类、计算机／互联网／通类、商业／贸易／物流类等行业。

半数企业提高薪酬待遇

在薪酬方面，统计显示，较年前相比明显提高了职位薪酬的用人单位占４９．７５％，与去年薪资持平的用人单位占４８．７７％，同比薪酬减少的仅占１．４８％。节后薪酬提升最明显的是电子类、计算机／互联网／通类等行业，薪资调整幅度在一点五成至两成。

调查还发现，入职薪酬期望在１５０１元～２５００元／月的毕业生占４８．９１％，期望在２５０１元～３５００元／月的毕业生占３４．６７％，３５００元～４５００元／月的占９．１２％，１０００元～２０００元／月的占 ４．３８％，６５０１元以上／月的占１．８２％，５５０１元～６５００元／月的占１．０９％。本报记者李可心 通员余佳报道