孙丹勇，25岁，云南曲靖人，哈工大2008届工商管理本科毕业，就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼xx。

　　事起一部丢失的iPhone。公司交其邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部，在接受公司调查期间跳楼xx。《南方都市报》

　　这一事件的确令人痛心，一个鲜活的生命就这样结束了，看了文章后面几百条评论，大多数人都在咒骂富士康的相关负责人，对员工如此苛刻。当然也有部分读者认为，iPhone丢失将造成极大的知识产权损失，所以严查也是有道理的。

　　对此笔者认为，该事件应该有以下几个方面值得思考：

　　一、该员工的心理承受力。我个人也曾经在某一大型制造企业工作过，亲身体验过那种被逼无奈，投地无门的感受。当时由于无法接受企业的管理模式，和领导的排挤，所以想辞职，可惜人力资源说辞职要缴纳高额的违约金。而且被人力多次叫过去批评教育，感觉进退两难，很无助。我想孙丹勇也是有着同样的感受，新闻中还提到他遭遇了殴打和辱骂，我想这更加剧了他的恐惧感和无助感。

　　面对这种情况，需要跳出来，不能自己将自己圈住，心理要坚强，既然还有人身自由，就xx可以逃脱，甚至逃跑，也不能选择死亡。要知道只有生命是最重要的，其他的都是身外之物。

　　二、富士康血汗工厂。富士康已经不是{dy}次发生类似的事件，血汗工厂之称也不是{yt}两天，苹果等公司也承认这些工厂存在压榨劳动力的行为，但是也表示很难办。其实，劳动力压榨这xx是中国的大环境造成的，这些工人他们甘愿进入富士康等企业做工，也甘愿被压榨，因为他们种地的收入要远远低于其工资，所以他们愿意付出更多的劳动。

　　血汗工厂因此也只能存在中国、印度、越南等发展中国家，这也是我国人口较多，教育机制不健全，福利制度不发达，国家不够富裕的必然产物。所以，血汗工厂之说是事实，但是也是非常无奈的事情。

　　三、苹果公司的变态文化。苹果公司对于乔布斯个人疾病都讳莫如深，开发新产品的人甚至一个月不准回家，进办公室要打卡四五次。随时有摄像头监控。这就是苹果公司的文化，那就是封闭所有可以封闭的消息。

　　这次丢了新款的iphone，苹果公司上下肯定是非常的恼火，也非常担忧，所以给富士康施压。富士康和苹果也肯定签署了保密协议，所以苹果公司的变态文化也是孙丹勇xx的原因之一。

　　四、代工企业激烈的竞争。富士康和比亚迪以及台湾多家企业之间竞争非常激烈，苹果这样的大客户，谁都看着眼红，富士康宁愿让自己员工死掉，也会保住这个大客户。孙丹勇用生命捍卫了自己的尊严，也帮助富士康在苹果面前发了毒誓：看吧，我们没弄丢，员工都xx了，所以我们对苹果忠诚。

　　此外，也有可能孙丹勇被认为是泄密给了竞争对手，比如，比亚迪。所以才遭遇如此严格的非正常调查。

　　总之，富士康员工为了一部iPhonexx，不值得，但是也是特定条件下的特定结果，让人感到非常痛心。