“十一五”是职业教育的重要发展时期，仅中等职业学校的年招生人数就将达到800万人。劳动保障部表示，将帮助劳动者获得职业资格证书，为5000万人次提供职业技能鉴定服务，为职业院校毕业生提供科学、客观的评价服务。

职教创新就业率高

    目前我国劳动者素质总体偏低，技能劳动者总量占全国城镇从业人员的33%，高级工以上包括技师和高级技师在内，只占技能劳动者总量的21%，而在一些发达国家这两组数字分别达到50%和30%。日前天津市通过了《天津市职业教育条例》，学生将可以跨专业、跨学校选择课程，在规定的学习年限内，可以边学习边在企业工作。而河北省规定，从2007年开始，石家庄市所有职业学校全面实施“双证书”制度，随后将在全省推开。

    据河北省教育部门介绍，全省职校毕业生就业形势良好，其中中等职业院校毕业生就业率达90%，高等职业院校毕业生就业率达70%。目前，有1所高职通过国家示范性职业技术学院评估，20个高职专业成为{gjj}教学改革试点专业和精品专业，103所中等职业学校被确定为{gjj}重点，专任教师中具有硕士以上学历的达17%。

注重培训

    北京市劳动保障局与财政局、国家统计局北京调查总队联合发布的报告显示，我国IT就业市场运行状况良好，IT人才总体上处在供与求的良好范围，指数隶属“绿灯”之列。

    IT人才供求指数位于“绿灯”范围，一方面说明IT市场仍然是众多年轻人的重要就业机会，另一方面也表明，作为IT人才培养和供应一方的IT培训市场已经趋于成熟。

    专家认为，预计今年IT职业培训市场会“牛气”冲天，规模将比去年增长30%以上，根据人才市场的招聘需求信息，计算机网络、计算机软件和计算机硬件三大专业类型已连续几个月排在需求前10位。

    有关专家曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。表示，学历固然不可忽视，但是在企业用人机制和对员工的任用上，他们更加看重的是员工的本职技能能给企业带来多少利益，徒有很高的学历，事实上却不能给企业带来实质性利益的“高学历”人才，必将越来越远离职场。

本文摘自：北大青鸟郑州华睿中心网站

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