天平失衡的时候
——你为谁工作？！
二、HR的选择——人在江湖，身不由己。
资本扩张的情况下，很多企业尤其是民企都毫无例外的感觉到自身企业机制架构的不合理性，此时企业经营者迫切需要一个有能力，有头脑又很忠心的下属来配合他扩张资本，扩大经营的工作。
现下国内HR经理人们，除了秉承长久以来行政人事部门日常管理工作外，无一例外的习惯面子工程的“营造”。对于各个职能岗位的专业性、xx性失去了很大的客观性，且近年来民营企业的迅猛发展断章取义的一味依靠HR人力资源架构管理的能力，竟让很多有能力的职业人无门可入。比之国内毫不逊色的职业教育工程，更让人失望的是那些整个社会职业结构发生颠覆性变革，职业教育普及门槛放低，从业人数巨增，人员结构鱼龙混杂参差不齐，地方经济发展落后企业发展格局迟缓，小型城市大学生就业困难，农村人口接受社会力量办学及高等职业技术大量涌入一二线城市，。。。。。
