随着上月水泥人才市场旺季的提前到来，本月水泥人才市场越来越热，加之水泥企业的停产检修、安全检查的空档期，水泥企业人才招聘更是硝烟弥漫，如火如荼，水泥高级技术人才需求急速回升，而水泥企业尤其是新建生产企业求贤若渴，在云南、贵州、重庆一带的水泥企业对技术人才的竞争更是愈演愈烈。据泥人网调查显示，目前水泥企业技术岗位招聘需求已比2009年1月增约16%。据悉，上月南方水泥连续到6所水泥院校举办大型专场招聘后，近日天瑞水泥又开始举办大型招聘会，招聘职位数百个，其中技术类岗位比例占80%以上。看来，水泥高级技术人才比目前炒得火热的3D科幻电影“阿凡达”还抢手。

设备工程师、中控操作、自动化工程师、财务人员是香饽饽

    随着新建新型干法生产线的增多，企业为了加快投产步伐，纷纷吸取专业技术人才。从本月企业招聘数据可以看到，目前水泥行业网络招聘需求最多的是设备工程师、中控操作、自动化工程师、财务人员、销售人员，其次是机械工程师、巡检工、土建和排水工程技术人员。与水泥企业的人才分布比较，从清水河蒙西水泥的职位招聘中可以看出，该企业招聘职位均属于中xx类型的职位，对于土建工程师、暖通工程师以及财务会计的人员招聘占较高比例，可见开发运营和财务控制是成熟企业必要的管理模块。

凸现技术人才“抄底”时机

    水泥高级技术人才需求急速回升，但技术人才的薪资上升幅度见微。因此，水泥企业HR管理者普遍认为目前是“抄底”引进高级技术人才的{zh0}机会。据了解，虽然水泥技术人才竞争较大，但随着求职高峰期的到来，水泥企业HR经理不担心招不到人才。

    从本月泥人网求职中心统计数据显示，目前每天注册求职人数30至40人，与上月相比上升50%。“历来有经验的求职者都是春节前物色工作，春节后跳槽，这段时期是一年中人才最集中的时期，也是企业‘抄底’的好时机。

    从招聘信息来看，目前水泥企业网络招聘需求最多的是设备工程师、中控操作、自动化工程师、销售类、土建工程管理、项目经理等中层管理人才。从求职人才应聘的岗位来看，中控操作、机械工程师、化验工程师、工艺工程师、生产经理等岗位的人才居多，相比上月增加一倍数量。而项目经理、土建、暖通、财务等岗位的求职人才相对较少。如项目管理，其要求很高，一般要有工程管理、项目管理或工民建相关专业本科以上学历，三到五年以上同工种管理资历。

人才录取率与工龄成正比

    在水泥企业人才储备中，人才的录取率与人才的工作年限成正比，工龄越高，越容易被企业录取。从本月招聘企业的招聘岗位显示，3年以上工作经验的职位占总职位数的80%，5年以上工作经验的职位占总职位数的40%，7年以上工作经验职位占总职位数的10%。

    从求职人才应聘成功率来看，以贵州天瑞水泥公司招聘为例，工作经验8年以上者成功录取率高达95%以上，工作经验5年以上者成功录取率达85%以上，工作经验3年以上者成功录取率75%，3年以下成功率在40%至50%。不过所有被水泥企业成功录取者的年龄均在50岁以下。

    对此，贵州天瑞水泥人力资源部经理表示，工作经验越丰富的人才越受企业欢迎，这些人不但技术过硬，人品也踏实、稳健，不像刚进入社会的人那么浮躁。

工资比例呈现两头小，中间大

    调查显示，水泥企业从业人员的月工资主要集中于低端1000元-3500元和中端3500元-5000元、xx8000-15000档，低端1000元-3500元档主要是一线工人巡检、机修、电工、看火工、包装工等。中端3500元-5000元主要是中高级人才的各技术类工程师、技术类主任、经理等。xx8000-15000档主要是生产厂长、生产总经理、项目总工程师等。xx比例较小。整个水泥行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。从职能分析来看，水泥行业技术类员工平均月工资在3500元-5000元之间，而行政类员工月工资却低于平均值，说明水泥企业与其他行业相比，其人员结构和岗位要求是其薪酬的主要参考依据。