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四大银行招聘人员谈录取:国际金融、财务会计人才需求{zd0}
[转贴 2010-03-07 00:43:57]
四大银行招聘人员谈录取:国际金融、财务会计人才需求{zd0}
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面向2006届毕业生的国有银行系统招聘会在暨南大学落下帷幕。{yt}之内,四大国有银行不仅各自接收了几千份简历,还对每个应聘学生进行了简单面试。然而,这还仅仅是今年国有银行系统招聘活动的前奏。据了解,接下来各大银行要对应聘者进行初步筛选,并根据各自情况组织笔试和面试。 那么,什么样的简历和面试表现会获得用人单位的青睐?各大银行对专业及人才素质又有怎样的需求?学历的高低会不会有不同待遇呢?针对这些问题,记者采访了多家银行的相关招聘人员。
简历面试有“特色”才是关键
记者在招聘会现场注意到,很多学生的简历都做成了厚厚的一本,着装上也精心打扮了一番,一些女生化了淡妆,而大部分的男生则是西装革履,有的人甚至衬衣上还有明显的摺痕,一看就知道新买不久的。
对于学生这种认真的态度,各大银行都表示肯定。但据某银行相关招聘人员介绍,要在众多的应聘者中脱颖而出,外部的修饰并不能起决定性作用,简历内容和面试表现具有“特色”才是关键。他举例说,即使应聘者的简历只有一张纸,但如果写明“学习成绩为全院系{dy}”、“获得××专业资格证书”等,也比厚厚一叠却重点不突出的简历要更加醒目。
另一银行的招聘人员也认为,学生在面试时没有必要对外观做特别修饰,只要大方庄重就好。他介绍说,虽然此次简单面试的时间很短,但招聘人员基本上对学生的面试表现心中有数,并在简历上有所注明。因此,如果学生表现轻松自然,能较充分地展示自己的特点专长,就能首先给招聘人员一个好印象。
考了注册会计师的学生有优势
虽然四大银行招收的专业十分广泛,从经济类、管理类到理工类都有涉及,但将各家银行的招聘启事一对比,就不难发现“金融”、“国际金融”、“投资”、“理财”、“会计”这些专业字眼出现的频率相对比较高。
对此,某银行相关招聘人员解释说,对金融相关专业人才需求较大,一方面是因为银行人员的自然更替,另一方面也源于国际金融、投资、理财等相关业务近年来持续增长带来对人才的补充。另一银行则表示,除了倾向招收国际金融、世界经济等与银行业务专业对口的人才外,对管理人才如财务会计也会比较偏重,特别是对考了注册会计师的学生会更加留意。不过,也有银行表示缺乏市场营销人才,主要会招收一些相关专业学生担任客户经理。
据了解,各大银行目前招聘的具体人数并未{zh1}确定,大多还在进行需求统计。相关人士称,一般需求量都大于招聘人数,但不会一次招满,而是从梯队结构考虑,逐步改善,持续发展。
根据岗位需要挑选适当人才
“名校毕业”、“成绩优良”、“专业对口”、“具有丰富的实践经验”、“曾担任过学生干部”……当同时面对五个具有不同特点的学生时,银行是否会有所偏重呢?
对此,多家银行的相关招聘人员都表示不会只对某一类特点的学生感兴趣,而是根据岗位需要挑选合适人才。“不同的岗位对人的要求不同,所以不可能仅仅看学生是不是班干部或者成绩好,而是要根据岗位有侧重地挑选。做会计就应该稳重细致,不毛躁,做营销就应该落落大方,能说会道。”某银行招聘人员告诉记者,在人员的挑选上更注重搭配,主要看应聘者是否具备岗位所需特征。而另一银行则表示,与单一型人才相比,综合素质高的人才更受欢迎。
学历高低对待遇差别影响不大
在此次招聘会中,研究生与本科生同台竞聘,前者虽然学历更高,但仍不得不面对一个事实:学历高低对待遇差别影响不大,即使是博士研究生,也要和本科生一起到基层学习,从基层做起。
据某银行相关人士介绍,应届毕业生录用后都要接受一个月的培训,之后根据需要分到各个支行的岗位上去。即使是博士生,一开始也要到基层工作,不可能分到省分行。而因为承担责任少,风险低,博士生也不可能有更高的工资。
而另一银行的招聘人员则表示,学历高低只是一方面,更重要的是看学生的具体情况包括笔试、面试成绩以及实习表现。一般来说,应届本科生和研究生定级相同、起薪相同,对于特别高级的人才会通过其他渠道来挑选。
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