据介绍，除了餐饮、客房等招待型岗位，酒店的后勤支持部门也需要大批人才。工程部要提供更环保、节能的空调和资源回收设备；财务部要上标准化的财务系统加强成本控制；采购部要用强大的数据库去调配酒店的供给，市场营销部要制定更周密的行销计划。这些部门的人员都不能依靠内部培训去解决，都需要招聘相关专业的毕业生。据酒店人力资源总监张向前估算，后勤支持型的技术岗位已经占到酒店岗位的四成招聘职位，这些岗位对于毕业生很有吸引力。

    在酒店，前台接待、礼宾、餐饮服务等多个环节需要英语人才，而这些对英语有要求的岗位工资在1000~2000元水平，所以对于应聘者的要求并不太高。只要应聘者口语能力不错，在面试中听说能力符合要求即可。而且，酒店还会对从事英语岗位的80%的员工进行英语培训。

    张向前表示，许多酒店对从业者都没有相关的学历和经验要求，毕业生可以勇于尝试。但是，毕业生也不要指望一进来就拿到较高的薪水。因为酒店管理从业者都要从基层做起，从服务员到初级领班，再到前台主管或是部门经理。

     【中国宾馆家庭电器网】广佛地区举办今年以来{zd0}型的酒店专场招聘会

    预计此次招聘会是广佛地区2009年度以来{zd0}型的酒店专场招聘会，该酒店将为优秀人才提供包括销售、餐饮、前厅、客房、工程、财务、保安等10个部门超过500个岗位的就业机会。

    英语岗位重点考察听说

    日前，佛山保利洲际酒店为筹备开业，在佛山市南海区保利水城举办了{dy}期招聘会，并将于近日在广州琶洲保利国际广场会展中心再举办两次大型现场招聘会。

    四成岗位吸纳应届毕业生

    对于普通从业者，xx酒店与普通酒店的薪水并没有本质的区别，但是xx酒店尤其是国际连锁酒店的平台更大、机会更多。首先，经济型酒店和五星级酒店的服务是不同的，对员工素质的要求也不同。经济型酒店只要安全、卫生、便捷就行了，而五星级酒店更多的是提供个性化、体验化的服务，五星级酒店员工面临的挑战会更大。其次，五星级酒店有完善的集团内部发展计划，比如每开一家新酒店，集团其他酒店的员工就有可能被派过去做主管。中国有这么多的省会城市，每多开一家连锁酒店，员工的升职机会也大大增加。

  ,;  xx酒店比普通酒店机会更多

    据酒店总经理谢明德介绍，该品牌的核心理念是“融入当地，发现更多”，而要为客人提供贴心的服务，在人才的招募上就必须立足于本地招聘。

来源：广州日报

    在南海的招聘现场记者了解到，应聘者大多来自南海、禅城、澳门、深圳，甚至还包括远道而来的青岛应聘者。在应聘者中有四成是应届毕业生，酒店总经理谢明德表示欢迎这些“新鲜血液”的加入，他说酒店明年才正式营业，xx可以为这些新人提供足够时间的培训。同时，他也希望在琶洲的招聘会有更多的毕业生参与。

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