求职者应聘、面试时，哪些岗位在何种情况下权益最容易受到侵害？上海市职业介绍中心根据近一段时间以来求职者投诉情况分析，发现保险代理、程序员、广告策划等应聘岗位的求职者较容易遭遇陷阱。市职介中心昨天向社会发布了《2008年上半年求职维权指南》。
　　
　　根据侵权行为发生的案例，市职介中心在《维权指南》中归纳了8种情形，并提醒广大求职者：求职，应谨防不法单位的种种招聘陷阱。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　保险代理
　　
　　案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”岗位。面试时，该公司不断提问其营销能力方面的问题，并介绍保险方面的业务。原来，该公司打着广告储备人员的幌子，在招聘保险业务员。
　　
　　专家点评：一些单位用一些比较动听的岗位名称来吸引求职者，求职者往往容易误入圈套。求职者要一看单位经营范围；二看岗位薪资待遇；三看招聘人数，若该岗位一次性招聘数量众多，比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人，则有可能有水分。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　程序员、广告策划
　　
　　案例：小张应聘某软件公司程序员，笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者，每个人的xx不同，但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果，8人无一被该公司录用。
　　
　　专家点评：在不能判断招聘单位真实意图又想取得工作的情况下，求职者应该采取以下方式：提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容；提交策划案时附上《版权声明》，并要求招聘单位签收。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　产品推销员
　　
　　案例：小胡前往某公司应聘，该公司给了他一张公司相关资料光盘，要求其支付250元购买，一周内背熟后参加考试，考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背，到了考试那天他傻眼了，考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试，却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。
　　
　　专家点评：正规企业面试往往考查求职者的综合能力，即使安排笔试也不大会指定教材。切不可随意交钱购买所谓的“复习资料”。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　期货交易员
　　
　　案例：施某应聘某公司期货交易员岗位，面试后，公司当即表示录用。随即，公司对他进行了为期10天的简单培训，并要求他自付2万元开户操作。培训期间，公司未和他签劳动合同。施某培训结束并付费开户后，公司便开始对他不闻不问，当施某再次到公司咨询时，公司称施某可通过自己所开账户操作，自负盈亏。
　　
　　专家点评：有关规定禁止用人单位招用人员以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中，应对收费行为予以xx。单位确定录用后，求职者务必在上岗前与单位签订劳动合同。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　有培训要求的岗位
　　
　　案例：张小姐在网上应聘某广告公司档案文员岗位，在她面试时该公司称，要想应聘必须先到某职校付费参加培训，培训、考核合格才能录用。但当培训结束后，张小姐却被告知，条件不符、岗位已满，不予录用。
　　
　　专家点评：不要在应聘的过程中向招聘单位交付任何形式的费用或抵押证件，也不要参加单位指定的和应聘岗位无关的培训。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　实习和见习岗位
　　
　　案例：姜某应聘某公司的网络管理员岗位，该岗位的招聘信息中明确表示月薪2000元-2500元，工作性质为合同制。姜某被录用后与公司签订了见习协议，在之后的两个月内，公司每月仅支付给他504元的见习补贴。
　　
　　专家点评：发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。一些单位以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后以“见习”推脱，情节十分恶劣。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　工具制作（计件工）
　　
　　案例：小王由某劳务公司派遣到某工具厂从事钳工工作，该工作为计件工作，小王与劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750元，工具厂根据计件数量支付报酬。去年{zd1}工资标准调整后，小王要求提高工资待遇，可人事部回答，{zd1}工资标准不适合计件工。
　　
　　专家点评：不法单位常常克扣求职者{zd1}工资，其中之一手段是克扣计件工工资，导致他们收入达不到{zd1}工资标准。如一些单位规定的计件定额很高，根据计件定额标准，员工在提供正常劳动情况下所得月工资达不到{zd1}工资标准。遇到这种情况，员工可以向劳动部门投诉。
　　
　　常见陷阱岗位：
　　
　　有汇款要求的岗位
　　
　　案例：小屈在某求职论坛上贴出了个人求职信息，包括自己的联系方式。此后，她看到外地某公司给她发来了e-mail，说决定聘用她为经理助理，月薪5000元，但由于公司在外地，希望她能表示应聘诚意，汇款200元至公司账号。等小屈汇了款，再拨打手机联系，对方手机已关机。
　　
　　专家点评：求职需要从多方面了解应聘单位情况，尤其单位在外省市。可以通过互联网等手段，了解应聘单位的性质、背景、经营状况等。
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