A.O.S面试全过程（供参考）
2009年毕业的学生从一开始就要经受一份考验，就是经济危机对于求职的巨大冲击。在这波经济危机的冲击下，很多世界500强公司或优秀的外企都开始紧缩，人事都冻结或只是限于内部调节。求职的门槛都高了一大截，而薪资待遇却降了一大截！
在09的求职大军中，我也和其他学子一样，网投了无数份简历，而真正去面试的却寥寥（有徐重，A.O.S，重庆煤科院等）。在这里想说一下我去A.O.S 面试的全过程，一方面给其他去A.O.S面试的学子一个参考，另一方面，我觉得A.O.S的人事做的很好，想陈述一下，不知道去面试过的人是否有同感。
A.O.S是我茫茫网投中的一个，在2009年1月10号我投递了我的简历，当天就收到了系统的自动回复！
“您好，感谢您对艾欧史密斯（中国）热水器有限公司应届生岗位的xx，您的资料已经收到，在经过筛选后我们会尽快与您取得联系。如2周后您未得到相应反馈，很遗憾您未进入我们的初选范围，我们会将您的资料放入人才库，一旦将来有合适的职位我们会尽快设法通知您！
再次对您表示感谢！ A.O.史密斯（中国）热水器有限公司人力资源部”
几乎投的大部分公司都会有系统回复。除了一些比较小的研究所之类的没有！
1月13号收到A.O.S的邮件，说我通过了简历筛选环节，要求投递一份专题报告。部分内容如下：
“感谢您对A.O.史密斯公司的xx，很高兴的通知您已经通过简历筛选环节。根据我们的招聘流程，我们需要您针对A.O. 史密斯公司提交一份与您应聘职位相关专题报告,具体说明如下：
1、专题报告提供您展示自己的一个机会，也是考量您能力的重要依据。
2、报告应该体现您独具的视角或创新能力，应该与史密斯公司产品、技术、市场、服务等内容相关。
3、建议您使用 WORD、PDF格式文件，文体、字数无任何限制。
4、不建议您从网络上摘抄资料，这无益于您能力的体现。”
一开始很高心，以为自己通过初选了，后来上网一查，原来他们所有的岗位都需要投递专题报告，而且本来都是需要和简历一起投的。专题报告的截止日期是1月24号，刚好是小年夜。我投递的岗位是管理培训生，对我很有吸引力，所以就开始查阅资料，准备写专题报告。在查阅资料的过程中，发现A.O.S公司还是很好的，在热水器行业也算是龙头级别的，各种报告或者评论都是正面的，这就让我开始逐渐重视这个岗位。由于平时对企业运行或企业管理方面的xx，所以写报告并不成问题。1月20号我就将报告和简历再次投递过去了。系统自动回复将在10个工作日内有答复。
不过投递完之后我也没报任何希望，因为在经济危机下这种跨国集团都开始紧缩，所以都很难知道他是否真的在招人还是在作秀。或者说公司对学校会有什么倾向。
果然10个工作日内没有任何回复。因为这期间包括有年假，所以我预计如果有答复也应该在2月15号左右。一直到2月22号，A.O.S给回复邮件，说我通过专题报告环节了，要求提供一份电子档的成绩单。并说近期会电话联系。这个时候我才觉得这个机会在慢慢靠近我了。第二天我就发送了成绩单，并开始等待他们的电话联系。
2月26日，接到他们人事的电话，在电话中询问了一些基本情况，还有一些简单的问题。如：为什么要投递该岗位？您觉得您合适该岗位吗？我觉得您在做技术方面得到很多成果，为什么不去投递研发或其他技术类的岗位？然后根据我的回答又提了几个问题。当时有点紧张，一是因为期待他们的电话很久了，二是因为那天去打球了，刚好打完球往回走的时候接到他们的电话，有点仓促。不过电话面试很简单，也是人力资源部的人做的，所以算是顺利通过了！{zh1}说会给我发一份邮件，通知我具体面试的事宜。
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信息来源：阿凡提求职社区
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