A.O.S面试全过程(供参考)
2009年毕业的学生从一开始就要经受一份考验,就是经济危机对于求职的巨大冲击。在这波经济危机的冲击下,很多世界500强公司或优秀的外企都开始紧缩,人事都冻结或只是限于内部调节。求职的门槛都高了一大截,而薪资待遇却降了一大截!
在09的求职大军中,我也和其他学子一样,网投了无数份简历,而真正去面试的却寥寥(有徐重,A.O.S,重庆煤科院等)。在这里想说一下我去A.O.S 面试的全过程,一方面给其他去A.O.S面试的学子一个参考,另一方面,我觉得A.O.S的人事做的很好,想陈述一下,不知道去面试过的人是否有同感。
A.O.S是我茫茫网投中的一个,在2009年1月10号我投递了我的简历,当天就收到了系统的自动回复!
“您好,感谢您对艾欧史密斯(中国)热水器有限公司应届生岗位的关注,您的资料已经收到,在经过筛选后我们会尽快与您取得联系。如2周后您未得到相应反馈,很遗憾您未进入我们的初选范围,我们会将您的资料放入人才库,一旦将来有合适的职位我们会尽快设法通知您!
再次对您表示感谢! A.O.史密斯(中国)热水器有限公司人力资源部”
几乎投的大部分公司都会有系统回复。除了一些比较小的研究所之类的没有!
1月13号收到A.O.S的邮件,说我通过了简历筛选环节,要求投递一份专题报告。部分内容如下:
“感谢您对A.O.史密斯公司的关注,很高兴的通知您已经通过简历筛选环节。根据我们的招聘流程,我们需要您针对A.O. 史密斯公司提交一份与您应聘职位相关专题报告,具体说明如下:
1、专题报告提供您展示自己的一个机会,也是考量您能力的重要依据。
2、报告应该体现您独具的视角或创新能力,应该与史密斯公司产品、技术、市场、服务等内容相关。
3、建议您使用 WORD、PDF格式文件,文体、字数无任何限制。
4、不建议您从网络上摘抄资料,这无益于您能力的体现。”
一开始很高心,以为自己通过初选了,后来上网一查,原来他们所有的岗位都需要投递专题报告,而且本来都是需要和简历一起投的。专题报告的截止日期是1月24号,刚好是小年夜。我投递的岗位是管理培训生,对我很有吸引力,所以就开始查阅资料,准备写专题报告。在查阅资料的过程中,发现A.O.S公司还是很好的,在热水器行业也算是龙头级别的,各种报告或者评论都是正面的,这就让我开始逐渐重视这个岗位。由于平时对企业运行或企业管理方面的关注,所以写报告并不成问题。1月20号我就将报告和简历再次投递过去了。系统自动回复将在10个工作日内有答复。
不过投递完之后我也没报任何希望,因为在经济危机下这种跨国集团都开始紧缩,所以都很难知道他是否真的在招人还是在作秀。或者说公司对学校会有什么倾向。
果然10个工作日内没有任何回复。因为这期间包括有年假,所以我预计如果有答复也应该在2月15号左右。一直到2月22号,A.O.S给回复邮件,说我通过专题报告环节了,要求提供一份电子档的成绩单。并说近期会电话联系。这个时候我才觉得这个机会在慢慢靠近我了。第二天我就发送了成绩单,并开始等待他们的电话联系。
2月26日,接到他们人事的电话,在电话中询问了一些基本情况,还有一些简单的问题。如:为什么要投递该岗位?您觉得您合适该岗位吗?我觉得您在做技术方面得到很多成果,为什么不去投递研发或其他技术类的岗位?然后根据我的回答又提了几个问题。当时有点紧张,一是因为期待他们的电话很久了,二是因为那天去打球了,刚好打完球往回走的时候接到他们的电话,有点仓促。不过电话面试很简单,也是人力资源部的人做的,所以算是顺利通过了!{zh1}说会给我发一份邮件,通知我具体面试的事宜。
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信息来源:阿凡提求职社区
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