劳务输出那点事

今年毕业于湖北工业大学的俞继辉，看中了宁波一家电子有限公司的器件工程师一职，不过，上前一打听，招聘人员告知：劳动合同不是跟他们公司签，而是跟一家劳务派遣公司签，人事关系在派遣公司，工资也是派遣公司发。于是，小俞把递上的应聘简历要了回来。

　　“我有个好友，是学轮机专业的，去年被招到宁波一家国有的船公司，也是通过劳务派遣，但是年收入跟公司正式员工差很多。”小俞告诉记者。

　　那么，在职派遣员工的处境又如何呢？记者手头有几起市总工会职工维权中心提供的案例：江西籍农民工廖某在本市一集团公司打工多年，单位一直未和他签订劳动合同，也没给他缴纳社保费。廖某离开该公司时，通过劳动仲裁机构打算讨回公道。但该公司却出示了一张廖某亲笔签名的“劳务派遣单”，说他是由丽水一家劳务公司派遣来的，劳动关系不在这儿，有没有缴社保费等与用人单位无关。类似廖某这样的遭遇，在宁波知名的某空调制造公司也上演过，该公司为数千员工更换“婆家”，以“劳务派遣”形式将员工的社保、工伤保险等转嫁给劳务派遣公司，以至被５０多名员工告上法庭。

　　企业为何热衷“派遣”？火爆的背后隐藏着什么？

　　“企业用人不养人，是为了降低用人成本、规避企业对员工应履行的社保、工资等法律责任。”市总工会职工维权中心有关人士指出。“想用的时候就用；不想用了，可以随时辞掉。退工所带来的一系列赔偿或者补偿都由派遣单位负责。”北仑一位不愿透露姓名的企业老总说。据悉，宁波也不乏将老员工转为劳务派遣的企业。

　　据了解，作为劳务派遣机构，每派出一个人，用人单位每月都要为其缴付一笔劳务派遣管理费，从３０元到１００元不等。市人事局提供的数据显示，目前，全市的１３１家民营人才中介机构，每年派遣人才数量４万多人。

　　市人事局有关人士坦陈，尽管目前劳务派遣市场火爆，但也存在诸多问题。“其实新劳动合同法规定，一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。”宁波威琅人力资源服务有限公司黄义奎说。

　　为了争夺市场份额，近几年如雨后春笋般冒出来的许多劳务派遣公司，也是鱼龙混杂。据记者了解，为了争夺客户资源，一些派遣公司甚至将向用人单位收取的员工月度管理费降到了三四十元，既便如此，还有用人单位甚至想压价到２０元。

　　那么，派遣公司、企业和派遣员工如何避免不必要的纠纷？市人事局和市总工会职工维权中心提醒，企业在选择派遣机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格；作为员工，在签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，看内容是否公正合理。机构代为处理公司部分人力资源工作的服务外包模式，将成为人力资源服务行业的重要发展趋势。