在讲商业软件开发之前首先说说毕业生如何顺利的进入职场环境。
高校的学习和生活没有多少团队的思想，由于同学们个个追求个性，追求自由，之间大多是友情关系，较少团队关系，即使存在一些自发形成的学生社团，由于没有强制的制度，也是不大稳定的。
职场就是战场，本质上就是一个个人加入到以老板为核心的团队中，去对抗另外一个以老板为核心的团队，这种对抗是{yj}而激烈的。一个人过于追求个性，追求自由，则没有团队精神，则难于融入任何团队，而战场上团队和团队之间的空隙很少，是难于生存的。因此没有起码的团队精神是无法在职场上生存的。
笔者认为职场上起码的团队精神大致包括以下几点【袁永福版权所有】
起码的团队忠诚度
一个人在职场上必须要申请加入一个团队，而只有老板才能批准这个人加入团队。若没有最起码的团队忠诚度，则任何老板是不会批准其加入的，即使偶然加入，也会很快开除或自己离开，产生频繁的跳槽，这点很不好。
大家学过计算机原理，知道在多任务操作系统环境下的CPU时间分片的原理。多任务操作系统调度任务不会很频繁，因为每执行一次调度操作，都会消耗掉很多跟执行任务无关资源。若操作系统没多大事就频繁的进行任务调度，那这个操作系统的设计是失败的。【袁永福版权所有】
同样的道理，一个人跳槽就相当于进行了一次任务调度，期间会花很多时间善后工作和找新的工作，找工作对人生向前发展无关的，是浪费时间。每换一个新工作就要重新开始，于是人生就形成的锯齿状的高度轨迹。如下图所示
频繁跳槽者，主观上想尽快提高自己人生的高度，但客观上就是拔苗助长，每一次跳槽实际上就是主动放弃了其在目前团队中的地位，而且也或多或少的影响了自己的人脉关系，给自己带来负面影响，同时频繁跳槽能有效的降低人们的自信心，在岁月中空耗了曾经的激情，而且有着频繁跳槽的工作简历是非常难看的。这样经过几年的频繁的跳槽，人生的高度只能是越来越低了。对于长期频繁跳槽的而导致的不良结果，笔者是亲见过例子的。
一个还有正常心态的，具有远见的职场人员是不会频繁跳槽的，而且尽量通过劳动合同自然到期来换工作。长期的工作时间使其更适应工作环境，并获得老板和同事的认可，这样才能更好的进行积累和发展，使其不断的攀登人生的高度。
在此，笔者建议毕业生们进入职场时应当建立起起码的团队忠诚度，否则在激烈的职场竞争中会被所有的团队抛弃，自己孤独的在一个角落里落后发霉。希望毕业生们能看到跳槽的好处，也不要忘记跳槽的坏处。【袁永福版权所有】
起码的团队合作精神
职场不是小说中的武林世界，而是实实在在的战场。在武林世界中是推崇公平的个人单挑，个人能力强或许能获得成功。但在职场推崇的是人多力量大，推崇的团队合作，大团队挤压甚至吞并小团队是很正常的事。
毕业生们具备了起码的团队忠诚度后，加入某个团队开始职场生涯，若没有起码的团队合作精神，不能融入团队，不能和他人一起完成任务。就像一个齿轮箱中有一个齿轮老是和其他齿轮咬合不紧，迟早是会被领导替换掉的。
在此，笔者建议毕业生们进入职场时还需要建立起码的团队合作精神，至少在工作上不要以自己为中心。具体做法可参考以下几点【袁永福版权所有】
1. 搞好和同事的人际关系。这里的同事不仅仅指领导或者小集体中和自己有直接来往的同事，也包括更广泛的和自己有间接关系的人。搞好人际关系首先不要无故和同事对立，其次要多和同事交流，此外还要对同事保持一定的容忍。
2. 不要建立封闭的小集体。或许有些毕业生和其同学在同一个公司工作，周围陌生的工作环境和比较熟悉的同学关系可能会让这很少数的人形成一个封闭的小集体。这点是比较忌讳的，应当避免。
3. 少搞八卦，未经证实的消息少传播，不要干涉他人的私生活。侵犯别人的隐私可能会引起别人的戒备。
4. 不要清高，要虚心学习。清高就容易被人孤立，而毕业生刚从象牙塔里放出来，是存在清高的倾向的，尤其是xx大学毕业的。此时毕业生需要放下清高，多向别人学习，毕业生刚出来工作，很多不懂是正常的，不厌其烦的象唐僧般的问别人人体虽然会让人烦，但一般不会有不良影响，还会留下虚心的良好印象。
起码的团队工作技能
从事任何工作都需要其工作人员具备相关的工作技能。各行各业的工作技能是不一样的，但有几点是需要注意的。
1. 尽量不要给他人带来工作的不便。现实中一些毕业生完成了某项任务，但还需要熟手推倒重来。此时毕业生就给其他人的工作带来不便，毕业生需要尽量减少这种情况。
2. 发生过的错误尽量少犯或不犯。【袁永福版权所有】
3. 加强学习。开始积累行业相关的业务知识和工作技能。
实习生或毕业生的工资肯定是不高的，这到那都一样。这是因为毕业生并没有给公司带来多少经济效益，有时还是一个负担。可能有同学说现在学费非常高，若毕业后没有足够高的薪酬，那读书不是亏本的生意么？其实若按23岁毕业，60岁退休，则有37年的工作时间，拿37年的工资。读书是一种长期投资，若自己有能力有耐性把自己做成绩优股，何必在乎这几年的工资有多少，毕业初几年工资足够基本生活就可以了。其实笔者觉得各个职场人员的收入差距是在工作8年后开始形成质的差别，而且收入的差别只是工作能力差别的一种表象而已。
人在不同的人生阶段有特定的主要任务，学生阶段就是学习，工作阶段前期就是赚钱糊口，工作阶段的后期就是追求事业。而从学校学习到工作之间的存在过渡阶段，也就是刚毕业后的几年，还是学习，主要就是学习转变。人生的阶段是一环套一环的，若毕业后不好好经历这几年的过渡阶段，将来的可观的收入是空中楼阁，是不现实的。若毕业后几年因为薪酬问题而频繁跳槽，其后果是不好。【袁永福版权所有】
因此笔者建议毕业生在开始的几年中无需关注薪酬问题，而是关注更重要的角色转变的问题。
初入职场的过程就是打碎旧的自信心，重塑新的自信心的过程，破而后立，其过程是有些艰难的，目前社会上的一些不工作靠父母养着的啃老族就是没迈过这个坎的失败者。
一些学生在学校中由于考试成绩好而得到老师和家长的称赞，同学的羡慕，由此形成以考试成绩为基础的自信心。但毕业后工作了，领导和同事并不看重其考试成绩，若由于高分低能而导致了其工作能力不强，导致领导和同事的批评，于是这种自信心很快的就丧失掉，人就情绪很低落，很容易意志消沉。客观上打破了旧的基于考试成绩的自信心，但毕业生需要主观上重新建立基于功能能力的新的自信心，毕业生需要在那里跌倒了就在那里爬起来，而不要一直趴在那里不动。
自信心是很重要的东西，没有自信心，一切免谈；有了自信心，一切都有希望了。对于毕业生建立适应职场的自信心，笔者建议几点。【袁永福版权所有】
1. 一直都要保持对自己的最基本的做人的自信。这个最基本的自信就是星星之火，不能熄灭。毕业生需要知道自己是独立的人，是和领导同事一样的人类，人之间具有现实能力的差别，但都具有无限的潜力。
2. 保持积极的心态。遇到挫折需要保持积极的心态，振作精神。
3. 对于成功需要自己称赞自己。毕业生虽然能力不足，但做事总有成功的时候，此时不必指望别人称赞自己，需要自己称赞自己，逐渐形成新的自信心。
每个人的职场之路都有几十年，每个人都追求成功，但所能做出的成就差别巨大。成功具有非常多的因素，其中非工作技能的因素非常重要，本教程是偏向技术方面的，非技术的就不再深入探讨下去。
posted on 2010-03-15 13:25 阅读(1849)
