1.     保证营业额：  首先，我们知道，所有投资的创业者们都希望选择项目赚钱的同时也要考虑投资的风险。为了满足创业者的这一需求，鸿恩人把对加盟店开业时承诺的营业额落实在合同上，做不到由总部买单。通过合同去体现承诺，使其产生法律效应，这才是对加盟商最实际的保障。
2.     降低经营成本：做为一家美容院，每月{zd0}的开支有两部分：其一，房租和员工工资；其二，院装的消耗；美容的成本几乎占到了美容院每月总开支的５０％，作为纷姿的加盟店却不需要为院装的消耗过多而烦恼。只要你还是我们的加盟店，那么你所使用的纷姿院装全部由总部来买单。加盟纷姿你就等于立即节省了５０％的开支。
3.     产品的{jd1}优势：现在的美容化妆品，各种品牌、各种档次、各种价格、各种包装的都有，花样百出、琳琅满目，常常令我们眼花缭乱、应接不暇。作为一家美容院，您应该选择一个什么样的品牌呢？什么样的品牌才是顾客想要的呢？纷姿的产品，首先是非常安全，所有产品{bfb}不添加任何对皮肤和身体有伤害的化学成分及添加剂；60%的产品安全到可以口服。其次是效果非常明显，只要顾客坚持使用一个周期，皮肤就会有很明显的改善；{zh1}是纷姿具有非常深厚的文化底蕴。拥有纷姿，您的顾客将会永远留在您的美容院里。
4.     源源不断的新客源：美容行业很多新开的美容院都面临缺少客人的问题，没有客人就意味着没有生意，没有生意就必然要亏本！所以，对于一家新开的美容院，首先要考虑的就是客人从哪里来？对此，鸿恩专家团特别为新开的加盟店制定了“开业优惠卡”、“节日优惠卡”、“爱心美丽存折”“把纳客做到各企事业单位去”等一系列切实可行的纳客方法。所有纷姿新开的加盟店平均每天都有十几个甚至更多的新客人进店。保证了客源，就等于保证了每个加盟店的经济效益！
5.     标准的店务管理系统：新开美容院经营的好坏关键在于管理，鸿恩对纷姿的加盟连锁店实施的是“顾问式”的托管服务。我们拥有20年行业专业管理经验。其中包括《纷姿连锁店标准早会流程》《纷姿连锁店标准的手语舞蹈》、《纷姿连锁店标准的顾问档案管理》、《纷姿连锁店标准的员工管理》、《纷姿连锁店标准的各种报表》通过这些规范而标准的管理，清楚的知道每天将会有多少顾客进店消费，销售人员应该怎样根据这些顾客做相应的销售计划，以确保每个加盟连锁店每日、月的销售业绩。
6.     独特的教学与培训：鸿恩拥有行业内xxx的教育团队、{zxj}的教学方式和最细致完善的培训课程。鸿恩的教育一直以“专注于细节”而闻名于整个行业，我们从多年的实践中总结出１２种对美容师的教育与激励方法。对于纷姿的加盟店，我们的教学老师将做到{bfb}的复制，分月、季度、年度采用培训、笔试、实战演习３种方法全面提升终端销售人员的专业知识、服务质量、销售技巧。教会各加盟店短时间内掌握纷姿品牌的各种经营理念及管理方式，让加盟店尽快地进入轨道，并且迅速收回成本，产生利润！
7.     严格而标准的考核： 光学不练，等于白干！只有培训，没有考核，我们就无从知道培训的效果，所以，纷姿加盟店的员工必须定时定期的接受鸿恩总部的考核，我们的要求是必须要能将纷姿的产品知识、使用方法、注意事项、服务流程烂熟于胸，只有做到这一点，才能提供客人xxx、最准确、最贴身的服务！
8.     标准而全面的营销系统：纵观美容行业的诸多美容院，都存在两个方面的问题。其一：一个店的员工之间业绩相差很大，能力强的每月能做几万，能力差点的只能做几千；其二：美容院每个月的业绩得不到保障，有促销就多一些，没促销业绩就少的可怜。究其根本还是因为美容院缺乏一个标准而全面的营销系统，xx依靠员工的个人能力或促销活动来支撑一个店的业绩。试问这样的营销怎么能长久呢？纷姿加盟店的销售，实现了xx的标准化和统一化，我们提倡的是通过视觉、听觉、味觉、触觉、感觉的全面引导和冲击，从而达到整店营销，而不是依赖某个人的能力进行销售。避免因加盟店销售人员能力的强弱而造成业绩的差别。我们的目标是：让每个加盟店每个美容师都会做销售！
9.     员工奖励制度：为提高纷姿加盟连锁店各人员的积极性，鸿恩打破行规，特地制定了高额的奖励制度，美容师、店长、顾问每销售1支纷姿的产品，都能获得鸿恩额外的奖励，其中包括物质奖励、培训奖励、产品奖励、旅游奖励等。
10、完善的售后服务：为确保所有纷姿的加盟连锁店都能按计划步入良性的经营循环，鸿恩总部都将由专人进行辅导和跟踪。所辅导和跟踪的连锁店的业绩情况也将与负责人的薪资挂钩。鸿恩总部100多人的服务团队及美容学校将给予所有加盟连锁店{zd0}的支持。不论你是否具有美容行业的经验，我们都能让你实现简单创业、轻松赚钱的愿望！
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