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小站盛开和谐花
——大港采油三厂一区班站工作侧记

早春三月，万物复苏。大港油田采油三厂作业一区管理一站员工正忙着清理鱼塘、修剪草坪。不久的将来，这里就会呈现出花红柳绿、水清鱼跃的春日美景。这个管理站有员工73人，管理着45口油井、34口注水井和1座联合站。多年来，员工们始终坚持“人与人和谐、人与井和谐、人与环境和谐”的发展理念，圆满完成了各项生产任务。由于各方面的良好表现，这个站连续三年获得大港油田公司“红旗单位”、“xx标杆单位”、“红旗党支部”等荣誉称号，涌现出中央企业技术能手1名，油田公司青年技术能手3名。工作并快乐着企业发展离不开和谐融洽的氛围。这个管理站积极打造“和谐型”班组，开展了“感谢有你，真心为你”系列爱心活动，营造出浓厚的和谐氛围。每两个月，他们都会组织一次员工交心活动，让大家说说自己的“心里话”，全站员工仔细耐心聆听，彼此深入地交流沟通。这个管理站在为每名员工过生日的同时，建立了员工家庭档案，将关爱延伸到员工家中。此外，他们还因地制宜，组织开展了独具特色的活动。“团队活动日”让员工在拓展中感受到团队的魅力。“感恩教育”，通过自制DV短片，引导员工感恩企业，感恩生活。“亲子牵手”活动，让员工的孩子走进管理站，了解石油企业、理解父母工作。“特色帮厨”让员工走进厨房，展现另一面的风采。女工汪琴就是其中的一个，她的“迎奥运”蔬菜拼盘、“自来屯”酱牛肉等得到了同事的广泛好评。在她的影响下，其他员工积极提出了40余条健康建议。“健康餐”不仅保障了大家的健康，而且凝聚了大家的感情。油井因我而长寿 “我的油井我做主，油井因我而长寿”，这是管理站员工的口头禅。如何让油井稳产上产，需要有强烈的责任感和高超的技能。在创建“学习型”班组过程中，这个管理站办起了“技师课堂”。每周三，技师专家都会为员工们讲解生产中遇到的疑难问题。4年的坚持换来了员工业务素质的不断提升，高工持证率由2009年的29人增加到了目前的34人。此外，这个站还创办了以员工姓名命名的工作室——“常明工作室”。工作室不仅负责员工基础教育、后备人才培养，还承担着管理站的技术攻关工作，技师赵常明10万多字的工作心得也成了其他员工的“学习宝典”。管理站每月结合重点油水井、设备开展一次油水井分析活动，今年前两个月共收集油水井上产建议38条，采纳实施19条，累计增油300余吨。自7-12-1井是一口自喷井，为保证油井正常自喷，管井工李福平加密录取压力、取样、化验含水，摸索出了一套符合该井生产的管理方法。在李福平的精心护理下，这口老井连续自喷近1800天，累计产油7400余吨，目前仍保持稳产。在大家的共同努力下，全站油井平均免修期为272天，免修期长达1000天的长寿油井达到6口。野外小站赛江南远离生活基地，小站就是员工的第二个家。环境好了，心情也好了，大家工作起来更有干劲。在上级部门的帮助下，管理一站组织全站员工自己动手建设绿色家园。他们用鹅卵石筑起池塘，用花砖铺就小路，用红色彩钢顶装扮房屋，种植杨树，绿化覆盖面达到了80%以上。夏日来到这里，你会感受到“莲叶何田田，鱼戏莲叶间”的江南美景。此外，管理站制定出台了《环境建设管理办法》，实行环境建设个人承包制度。每周对卫生维护情况进行检查考核，让环境长期保持整洁漂亮，给员工营造良好的工作、学习和生活环境。这个管理站还组织员工将一块荒地开垦成为一个小菜园，大家种植了白菜、芹菜、西红柿、辣椒等蔬菜，实现了吃菜自给自足。大家在劳动的同时，也增进了交流。大家把这里称为“世外桃源”，下班后都不愿离去。（通讯员胡瑶　特约记者张国辉）

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