本文来源：潇湘晨报

　　“抢人！抢人！”“只要是个人就行！”当所有人都在讨论珠三角“民工荒”的时候，深圳一家日资企业人事部主任林庆宏三天之内就招够了1000名车间一线工人，其后从湖南又过来一批人；而广州瑞宝乡老张的制衣厂在近一个星期里也没招满30名工人，他把工资、福利都写在广告牌上，还是没多少人愿意跟他去看厂。
　　
　　真正出现民工荒的是一些管理体制相对落后的企业。“用‘民工荒’这个措辞来形容珠三角的就业形势，其实不够理性。”湖南省劳动厅驻深圳管理处主任王学军说。
　　
　　数年前，百万农民大军把劳务市场挤得水泄不通，不少人很难抢到一个入厂名额。但从2008年或更早开始，“民工荒”这个词进入社会视野。2010年春节后，珠三角“民工荒”成为全国的话题。
　　
　　但林庆宏的招工计划和往年相比没多大改变。2月21日，林庆宏所在的爱普生技术深圳有限公司委托劳务公司开始招聘工人，他们需要1000名一线工人，原打算通过4场以上的招聘会来招工，但在2月24日成功入厂的已达800多人，25日下午，劳务公司对200多名新招的工人进行笔试和面试，所需的1000名工人顺利招齐，原本打算在26日进行的招聘取消了。
　　
　　而在离厂区不远的地方，路边陈列着大大小小的招工启事牌，招工形势清淡，有人趴在桌子上打瞌睡。在广州瑞宝乡，一制衣厂的老板老张亲自跑到招工点举牌子，但{yt}下来，没几个人愿去看厂。
　　
　　官方的数据显示：整个广东省缺工90万，有媒体称，节后珠三角90％的企业都缺工，但实质上不是所有企业都因缺工而慌张。记者走访广州、深圳和东莞部分大型人才市场，看到有的企业招聘点门可罗雀，但也有不少企业在招聘台前排起小长龙。这些招工“不慌”的企业大多具有一定规模、管理体制先进，薪金优厚，且劳动保障较完善。2月24日，在深圳市举办的一次大型招聘会上，富士康电脑公司需要5000员工，但前来应聘的工人达到7000人。
　　
　　东莞市厚街镇赤岭工业区，几乎每家企业的门前都贴出招聘启事。在一些招工点，招工者用发送小礼品等“伎俩”吸引找工作的人。
　　
　　“等等看吧，不急。”从广西来东莞厚街找工作的25岁小伙看了一遍接到的传单，随手丢在路边，“要找家工资高，有保障的企业。”厚街大部分制造企业普工工资1500元左右，小伙说：“这个工资太低了，很多企业说得好，进去之后又不xx。这样还不如回家找事做。”
　　
　　同时，众多企业耐着性子等待时机，“等等看，元宵节后应该就好些了。”一家制鞋厂的招工人员说，“很多人在挑，过段时间他们没精力没钱了，就会进厂。”
　　
　　招工人与找工作，是一场企业和民工之间的拉锯战，是一场心理博弈。衡阳小伙钟友生说：“企业招不到人，终究要提高待遇改善管理。”东莞智通人才市场公关部经理蔡小梅则说：“说企业不缺工是站不住脚的，制造业缺工的问题几年前就开始讨论，从人才市场看，今年比去年底要相对缓和些。但究竟返岗率有多少，大家都在持观望态度。”
　　
　　[声音]
　　
　　“进厂前什么老板说得很好，但进厂后天天加班，伙食也不好。订单多时到处招人，但订单少时可能上午还在干活，下午就把我们赶走了。这样的企业谁还敢进？——打工者王宏跃
　　
　　“80、90后新一代的思维也必然不像60、70后一代，而企业本身的用人观念没有改变，永远把劳动力当成成本，没有提升到资本的层面，这也应该反思。”——东莞中心人才市场副总经理郝荣
　　
　　[原因复杂]
　　
　　“尊重和认同比工资更重要”
　　
　　东莞市政协委员杨富寿提出了珠三角缺工九大原因，而{dy}代农民工退下舞台、人口老龄化趋势、国家政策向欠发达地区倾斜及新一代农民工维权意识提高被重点提及。
　　
　　湖南省劳动厅驻深圳管理处主任王学军认为，“民工荒”是国家计划生育政策成功实行的必然结果，“每年产生的新生劳动力在减少，而经济发展所需的人力在不断增加，民工荒是必然趋势。”
　　
　　但不少人都认为“民工荒”给企业发现带来压力的同时，也给珠三角带来机遇，“新生代农民工比上一辈对工作要求高，不能说他们错了。只能是企业适应人。民工荒或许能逼迫企业实现体制升级，逼迫政府加强对农民工的保障力度。这也是整个珠三角经济升级的必经阶段。”东莞市厚街劳务大市场营销中心总监黄京说。林庆宏说，对工人来说，尊重和认同比工资更重要，而一家企业给予外来工人归属感，需要通过管理模式升级，需要通过制度保障。