敢于吃亏
    老总敢于吃亏：为员工提供较高的待遇，好的生活条件。看上去是吃亏了，但留住了人才，他们成为企业壮大的中坚力量，是企业持续发展的基石。
    员工敢于吃亏：我们的员工不在乎比别人多干一点，多出点力气，多花点心思，多吃点苦。多干的人看上去是吃亏了，但整个企业在发展壮大，就有条件为员工提供更好的生活、更高的待遇。这样想的员工多了，企业内部就更团结，就没有人会吃亏了。
    企业敢于吃亏：为客户提供周到的服务，价位较低的产品，看上去我们是号亏了，但是赢得了客户的信任，带来更多的生意，以良好的口碑达到广告效果，我们就比同行赚得更多！
    吃小亏会带来大效益，不想吃亏就没效益。
和谐就是生产力
    一位哲学教授在给企业家办讲座的时候说：“我们今天讨论一些简单的问题，大家可以大胆发表看法。{dy}上问题：水与火是什么关系？”
    很多人都小声议论：“水火不容！水能灭火，火能把水烧干。水火无情啊！”
    教授环会议室，又问：“有不同看法吗？”
    有少数几个人站起来回答：“大概也有相容的一面吧？凡事都有两面性。”
    教授问：“能说说水与火是怎么相容的吗？”
    整个会议室鸦雀无声。
    教授说：“谈到水火不容的时候，很多人都知道，水能灭火，火能把水烧干。谈到水与火可以相容的时候，大家都不知道应该说什么。
    “今天早晨，我吃的早餐是包子、米粥。粥是怎么熬的？锅里放上水和米，用火来烧锅底，过一会儿粥就做好了。这里是不是用到了水，是不是用到了火？水与火共同作用，才做好了早餐。我们的一日三餐都离不开水与火的共同合作。
    “在我们的生活中，火灾很少发生，水灾也不多，体现水火无情的时候并不多。更多的时候是体会到一日三餐中，水与火的和谐共处带给我们的恩惠。
    “我们再说一下瓦特改良蒸气机，蒸气机的改良引发了世界性的{dy}次工业革命，从那时候起有了大机器生产，有了火车和轮船。蒸气机的工作原理，就是用火把水烧成蒸气，蒸气的膨胀产生了动力。也就是说，水与火的和谐作用使人类社会大踏步前进。
    “我们再看水力发电，是太阳的火焰发光发热，让江河海洋的水蒸腾成云，飘到高处，形成降水，汇入江河，在流向大海的过程中，水电站才发挥了作用。使用电力是人类社会的第二次工业革命。人类的这一次进步，仍然是水与火的和谐作用。”
在大自然中，水与火的共容和谐创造了一个又一个奇迹。
    在我们现实生活、工作中，人与人之间，更直接地说：老板与工人之间，是互相敌对，还是和谐的？是互相支撑的，还是你死我活的？答案已经出来了。资本剥削劳动力的时代已经过去了。
    过去的历史中，写满了劳动人民与剥削阶级的斗争——水火不容的斗争，这种斗争使大批劳动力上了战场，炮火硝烟中，工商工萧条，城市变成废墟，民不聊生。而当今社会，很多企业家站在新的立场上，关心员工的福利，为员工的发展进步创造条件，企业蒸蒸日上。当然，也有一些企业主，思想观念还很落后，他们的优秀员工将会流失，跑到竞争对手的门下，他们的生意会{yt}不如{yt}。在不远的将来，所有的企业家都会认识到自己与员工是和谐共容的。认识不到这一点的人，是没有机会再拥有自己的企业的，他们已经被淘汰出局。
    作为员工，要多体谅{ldz}。企业竞争加剧，{ldz}要时刻xx整个行业的发展，竞争对手的发展，还要管理企业内部，处理与客户的关系，考虑企业的未来。员工把自己的工作做好，不让领导多操心，让他把精力用到更重要的地方，做出更正确的决策。企业发展了，员工个人才有更广阔的发展空间。
    现在，建设“和谐社会”是政府提出的大政方针，作为企业，建设“和谐企业”，是利国利民，也有利于自己。
企业是员工的学校
    一个人从学校走出来，不等于完成了所有教育，从学校得到的东西是非常有限的。
    走上工作岗位以后，企业就是员工的学校。不单纯是让员工熟练地掌握生产技术，还包括教育员工为人处事。
    好的企业文化，会引导员工积极面对人生，对上孝敬父母，对下爱护关心子女，对待朋友真诚，对弱者满怀同情。
    好的企业文化，不是以利益趋动员工卖力工作，而是让员工知理明义，主动地担负起责任。
    好的企业文化会让员工感觉到“工作是幸福的”，这种心情会带回到自己的家庭，给家庭带来更多的温馨。同样，家庭幸福会使员工把更多的精力集中到中工当中，在工作中减少失误，更有创意。
    好的企业文化，会让员工懂得如何引导和教育下一代，让下一代健康成长。孩子会成为他们的骄傲，而不是负担。他们会对未来更充满信心，工作自然会干劲实足。