应聘期望高 岗位难选择

       技工、服装工、操作工、管理人员……企业推出的岗位种类不少，而且在年龄与文化程度等方面都较以前有所放宽。但来自汇龙镇的张先生转了一圈后，依然觉得很难找到合适的岗位。“主要是工资没有吸引力。”他说，“我今年40岁，文化程度不高，想找一个工资高一点的岗位很难。”

       和张先生抱同样想法的求职者不在少数。来自惠萍镇的黄女士目前在一家陶瓷企业工作。她希望找一个月工资2000元左右，离家近一点、工作强度相对轻松一点的工作，但与几家企业接洽下来，都没有达成意向。

       记者发现，当天前来应聘的求职者年龄大多在25至45岁之间，有一定的工作经验。这些求职者都希望能找到一份工资更高、福利更好、更有发展前景的工作。

     企业收获少 结构矛盾显

        从上午8时进场到11时收摊，南通春秋时装有限公司办公室主任濮建庚面前的招工表依然是空白。“企业急需一线工人，今天推出了马达车工、套口工等50多个岗位，但前来咨询的人寥寥无几。”濮建庚颇感无奈。

     而一些机械、电动工具企业急需的钳工、车工、电焊工等技工更是紧缺。启东安升润液设备有限公司对车工开出了2.5万~3万元的年薪，但依然没有足够的吸引力。不过公司副总经理郁晓东也表示：“虽然企业目前急需这方面的人才，但招聘时仍比较谨慎，对那些频繁跳槽的应聘者，即使技术再好也不考虑。”而启东鼎盛机电有限公司推出的文员岗位报名者较多，技工报名者却是屈指可数。

   “目前，企业用工的结构性矛盾较突出，技工缺口较大，服务性行业、劳动密集型企业用工比较难。”市劳动就业管理处副主任陆卫兵说。

     各方齐努力 合解用工难

      一方面企业急需工人，另一方面一些求职者还在观望。两者如何协调，实现双赢呢？

      许多企业通过提高工资福利来吸引求职者。交“三金”甚至“五金”，每月做满一定数额有奖金，节假日正常休息……这一方面吸引了求职者，也在一定程度上减少了老工人的流失。另外，许多企业在面临熟练技工难招的情况下，招收学徒工自己培养。像启东润滑有限公司、江苏三浦五金有限公司都打出了招收学徒工的牌子。“通过这样的举措，期待能缓解企业技工荒。”启东润滑公司负责人说。

       陆卫兵则建议广大求职者不要一味盯着轻松的岗位，而应该尽快进入企业，通过传、帮、带、学，转型为技术型和应用型人才。

      市人力资源和社会保障局有关负责人表示，下阶段，他们将通过对企业空岗信息的采集，举办专场招聘会，为双方搭建更多的平台。（ 范存娟）

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