公司的新项目哈根双背椅和大康威洛克休闲xx摇椅营销中心成立，需要大量的人才，做为公司人事部过了年，周2、周4、周6都要去人才市场招聘新的员工。然而一段时间下来情况并不乐观。做为国际一线品牌在人才市场居然找不到人才，真的不知道人才都到那里去了，人才市场有人才吗？人才市场不知道什么时间变成了菜市场！

1、  人才市场内部拥挤不堪，放投影仪的、发传单的、打X展架的、什么都有，人都不能通行了，还怎么沟通面试，{yt}二百元，连一个有效的环境也换不来。

2、  在看外边，路的两旁，什么样式的都有，打招牌的，做X展架的，拉易拉宝的。拿个小纸片的，做保险的，发传单的。在加上大喇叭这边喊着“别相信街头小广告”那边拼命的喊：“兄弟想找什么工作，过来看看。有什么好商量。拿着，先看看我们的资料。”

3、  这边的应聘的，这家看看，那家看看，这家拿些资料，那家拿些资料。从头挤到尾，再从尾挤到头，每次看到的都是那几个熟悉的面孔。企业还是招聘的企业，岗位还是原先的岗位，应聘的还是那几个应聘的。

不知道什么时候，人才市场变成了菜市场！

      人才市场是一个搭建企业和应聘者的一个交流平台，只有一个安静平和的气氛，才能有一个有效的沟通。不置于出现，招人的招不到人，找工作的找不到工作。久而久之也不知道是企业伤害了应聘的，还是应聘伤害了企业。

      做为巴菲特商贸有限公司的一名普通的员工，根据这段工作中的体会，真诚的提醒，各招聘的企业，在招聘的过程中一定要注意自己的企业形象。企业一方面花大价钱做企业宣传，提升品牌价值，一方面在人才流动的地方，摆地摊式的呐喊，伤害的只是自己。

      也提醒应聘的人，人才市场，不是逛商场，也不是菜市场，没有必要成群结队的，也没有必要领着对象一起逛人才市场。更别让父母替你找工作了。在找工作时可以多找几家，也可以多谈条件，问的清楚些，但千万别答应了人家而失约的，这是最基本的诚信问题，相信没有一家公司愿意聘请不讲诚信的人。另外也提醒大家，不要盲目的只看工资的高低，现在这个社会，企业也是靠结果生存，同样企业也会要求员工靠结果生存，工资只是薪酬的一部份，公司有没有良好的发展平台，和升值空间也很重要。我们在要求企业同时也要看看，我们能为企业创造什么样的价值，我们靠什么生存。

一定要准备好以下几方面在上人才市场。人才市场不是菜市场。

职业化生存底线
社会人心态

     ◆ 努力，不相信奇迹，不要认为自己比一般人聪明
◆ 相信平等交换与公平回报
◆ 以社会人的心态来对待公司成长与社会责任
◆ 用社会的标准来衡量自己，而不是用自己的标准来衡量自己
◆ 如果你的付出与成长并不比别人多，你拿到的就是暴利

     ◆ 没做过的或者没有事实与数据支撑的，不要轻易下结论
     ◆ 最基本的义务就是纳税，最基本的责任就是诚信

        成年人逻辑
     ◆ 不要儿戏，我们是成年人，对自己负责

◆ 用大人的标准要求自己，你就是大人，否则就是小孩
◆ 公司只要求你对自己与承担的角色负责
◆ 承认在真理面前的谦卑
◆ 有事，就到桌面上来谈吧 

同时也呼吁有关部门能提供一个真正的企业和应聘者一个交流的平台。

如果有同感的您很欢迎共同交流。QQ：93509011  群号：84983067