虎年新年伊始，无锡东方就接到了来自无锡百川人力的订单，一次性采购5辆车，作为求职服务直通车，这也是人力资源运作的一次创新行动。

有关分析显示，二代农民工择业观的改变引发了"招工难"和"找工难""两难"现象共存，

据统计，{dy}周进入市人力资源市场的招聘单位，提供岗位数，较去年同期都有较大增长。但实际求职成功人数与去年同期持平，并无增长。"从节后{dy}周的情况来看，市场虽然供需两旺，但招工、找工都较难。"

对此，无锡市人力资源市场有关负责人分析认为，这几年制造业、生产加工类企业越来越多，用人需求量越来越大，加之{dy}代农民工因为年岁增长，不少已经返乡。而新生代农民工不再像{dy}代农民工那样吃苦耐劳，他们对工资待遇、工作环境、维权等方面都有很高的要求，造成企业招工难。

同样，由于新生代农民工的生活观、择业观都发生了改变，造成他们对传统的生产制造业的一线工人岗位"不感冒"，不愿去，而现在针对农民工的岗位多数又是生产制造类一线工作岗位和服务业的服务员，所以他们在市场上也会感觉合适的工作难找，出现了眼高手低的状况。

为了有效改观目前招工和用工的矛盾，无锡百川人力就创新性的提出了，开辟招工的新战场，改变原有的作业模式，主动出击，一次性投入较大资源，开辟择业新渠道，采购5辆瑞风商务车，开辟求职服务直通车，为广大务工人员和企业开辟新的沟通桥梁。3月5日无锡东方和百川人力共同举办了"百川人力--求职服务直通车交车暨启动仪式"，这标志着无锡人力资源用工模式的一次新的尝试，也充分体现了对的高度信赖！