通用人才招聘

企业不断开发新产品、新业务、新市场，导致人力资源的需求激增。如何获取有效的招聘渠道，设定恰当的筛选方案，实现全国范围内的及时招聘是人力资源管理者面临的一个挑战。

上海外服招聘服务包括了职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试安排，背景调查、录职体检、岗位分析、人才库会员制等服务内容。确保实现客户对于通用人才的全国招聘需求。

服务特点：
- 专业服务团队 -- 招聘咨询顾问按行业及职位进行细分
- 多元化招聘渠道 -- 网上招聘平台（job.efesco.com），外服媒体广告F-Times，外服人才库，校园协作和大型招聘会

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专业人才招聘

上海外服人力资源分公司借助上海外服二十多年的专业招聘经验和强大的人才库支持，为企业提供专业的人才中介服务。优秀的咨询顾问能准确理解客户的需求，高效、快捷地为客户甄选、输送最合适的优秀人才。

服务特点：
- 资深的咨询队伍——分领域，分行业；阅历丰富，熟悉政策。
- 标准的业务流程——严格按照国际惯例运作

高级人才招聘

企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。

上海成达高级人才顾问有限公司创建于1994年，专业从事xx管理人才和xx技术人才的猎头业务。12年来服务客户超过450家，其中排名全球500强和中国300强的国内外xxxx占70％以上。目前业务重点以推荐担任总监和总监以上职务的高管人才为主。

服务特点：
- 全面的行业覆盖——金融房产、传媒会展、贸易物流、电子电气、通讯网络、化工医药、机械制造、酒店汽车、消费品等
- 跨地域的服务网络——除上海及长三角地区外，分别在北京、广州、大连、厦门等地设立了分支机构，又同欧美和亚太地区的{yl}猎头公司建立了良好的战略合作关系
- 专业的顾问团队——咨询顾问大都毕业于国内{yl}商学院，全部具备人才中介师职业资格
- 正规的搜寻程序——包括与客户的初步接触，可行性调研报告，项目建议书，委约合同签订，人才搜寻，安排面试，咨询建议，跟踪反馈等

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海外人才中介

上海外服国际经济合作分公司于1993年经国家外经贸委批准，获得对外劳务经营权；1995年取得外派劳务和研修生培训许可证；1996年公司成为日本国际研修生派遣机构理事单位；2003年获国家劳动部批准，获得境外人力资源中介服务经营权。

服务内容：
- 国际劳务派遣 -- 向日本、约旦、柬埔寨等十多个国家和地区派遣劳务人员
- 境外就业中介 -- 向海外xxxx提供中、高级技术人员中介服务