随着国家鼓励企业走出去战略政策实施，中国外派劳务的数量日益增多，由此也带来了诸多负面问题，直接影响企业声誉和效益。据本人来接外派劳务问题主要集中在一下几个方面：

一、劳务来原地过度集中，导致地方相关部门压力增加，引发各种问题。

劳务输出过分集中在几个有限地方，虽然会给地方带来就业和税收，但往往会发生连锁劳务闹事，围攻地方劳务输出管理部门等事件。

二、劳务中介把关不严。

劳务输出代理机构良莠不齐，社会上的劳务诈骗，欺诈事件时有发生，直接导致问题一的频繁发生，同时也给相关劳务外用企业带来负面声誉影响。

三、劳务素质低下。

目前劳务输出大部分集中在建筑行业，从业人员综合素质有待商榷。在劳务选拔派遣过程中也存在地域同乡观念。考核培训程序没有严格执行，造成外输人员综合素质一般化，对外派地法律法规、习俗和宗教等缺乏了解，给今后劳务使用造成隐患。

四、企业缺乏针对劳务的系统管理

        一些企业根本就没有制定针对劳务管理和使用的规定规定，一些即便有相关制度规定也没有严格执行，仅仅是一纸空文，应付上级检查而已。

针对以上五个方面存在的问题，中国面对越来越大的劳务输出市场应该及时采取如下措施：

一、分散劳务来源，避免过度集中。

二、加强劳务中介机构的资质管理，从劳务输出的前沿解决和规避问题。

三、严格执行劳务考核和培训程序，减少低层次纯劳动型劳务输出，向综合管理层劳务输出迈进。

四、加强对使用对外劳务企业的监督检查，对多次发生外派劳务问题的企业进行一定程度的处罚，促进其相关管理体系的有效建立和运作。