( 2010-3-3) 春节过后，内地与沿海同时拉响“用工警报”，尤其是珠三角地区的“用工荒”现象再次引起社会广泛关注。2月26日（农历正月十三），记者来到深圳一家致力于研发制造燃气节能设备的高科技民营企业———（简称大能公司）采访用工情况时，发现这里不但不“荒”，却是一番增员有序的红火景象。

在焊花飞溅的车间里，记者见到了昨日新聘上岗实习的两对兄弟，一对是来自广东雷州农村的卢永清、卢永立堂兄弟，记者问卢氏兄弟是通过什么渠道来大能公司工作的？

据卢永清介绍，他的亲哥卢永建是大能公司老员工，春节回老家过年时，他向哥哥提出节后也想来大能公司打工的愿望。他说，哥哥在大能公司一干就是6年，从创业时的普通员工提升为生产部经理，赚了钱娶妻生子，还准备在镇上盖新楼房，所以，他认定哥哥呆的工厂一定有前途，于是一道结伴而来。

另一对是来自广东河源市农村的亲兄弟曾衍勇和曾勇道，其中哥哥曾衍勇去年曾在北京一家着名的餐饮企业做厨师，但他总觉得离家太远，缺少那份能时常与家人团聚的亲情，认为还是回广东发展好。所以，春节过后，他与在老家做木工的弟弟一道经在大能公司工作的老乡介绍也加盟进来。

当记者询问他们出来打工选择企业的标准是什么？4人的回答竟然惊人的一致：一是看企业经营的项目即产品是否有市场前途，这是企业能否兴旺发达的根本，员工在有发展前景的企业工作才踏实；二是看给员工的待遇，包括工资和集体宿舍以及工作环境。

据广东省各级人力资源社会保障部门的监测显示，节后截至2月22日已有316万外省农民工入粤，其中98%以上属返岗农民工，广东目前约有2600万农民工，其中1730万为外省农民工。根据调查，目前广东省企业用工缺口约90万，其中广州约15万，深圳约20万，东莞约20万，缺口{zd0}是普工。

总经理曾辉强告诉记者，珠三角“用工荒”，不能光指望政府，企业要主动有所作为，{zd0}限度化解“用工荒”。大能公司自正月初九开工以来，在老员工按时返岗基础上又新增员工10多名，都是通过熟人介绍来的，这种用工途径，企业放心，员工安心。大能公司在深圳制造业中，给员工的待遇始终保持稳步{lx1}。几年来，大能公司从未出现过“用工荒”，这得益于公司的经营理念：即创造绿色财富，并带动员工发展致富，让所有来大能工作的人都能找到发展的舞台。

据了解，以研发生产系列燃气节能设备的大能公司，其产品广泛用于饭店、酒楼、机关、学校，替代燃煤燃油的生活锅炉，成为国内发展低碳经济、创造绿色财富、让锅炉下岗的领军企业。由于产品对路，国内外日益增长的订单使现有厂房的生产能力远远不能满足，3月份，大能公司就要搬入建在宝安区的新厂房，员工也将住进新建的单元楼宿舍。届时，产量要提高3倍，员工也要继续增加，但企业没有丝毫“用工荒”的威胁。看来，解决“用工荒”，企业是大有作为的！

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来源：农民日报