<劳动合同法>很有可能是只"软柿子"
[转贴 2010-03-03 19:38:38]
<劳动合同法>很有可能是只"软柿子"
曾经在2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵来到北京参加两会,她认为新法提出的无固定期限劳动合同,相当于计划经济时代的铁饭碗,建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。(3月2日<南方都市报>)
且不说<劳动合同法>第四十一条明确规定,必要时,用人单位是可以裁减人员的。 "无固定",就是没有"固定"劳动合同期限一定得确保多少年,也根本不存在"铁饭碗"一说。至于张茵委员所说的,如果任其(签订无固定期限劳动合同)发展,势必会导致国内就业率下降。这个问题要从两面来看。一方面,按<劳动合同法>行事,原来一些不法企业,可能暂时会有一些劳动力的流失,这叫"自食其果";另一方面,"民工荒"会倒逼着一些企业的产品转型升级,会倒逼着一些企业依法给付职工应有的报酬和待遇。这正是<劳动合同法>的根本立意所在。
如果说<劳动合同法>还有什么不足的话,那就是对"执法力度"的规定仍然有些"疲软",没有作出明确而严格的规定。不客气地说,一部劳动者企盼已久的"劳动大法"刚一出台便遭一些人的非议,没人去"执法必严",再过几年回头看看,这部<劳动合同法>很有可能是只"软柿子"。
(安徽 张传发)
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且不说<劳动合同法>第四十一条明确规定,必要时,用人单位是可以裁减人员的。 "无固定",就是没有"固定"劳动合同期限一定得确保多少年,也根本不存在"铁饭碗"一说。至于张茵委员所说的,如果任其(签订无固定期限劳动合同)发展,势必会导致国内就业率下降。这个问题要从两面来看。一方面,按<劳动合同法>行事,原来一些不法企业,可能暂时会有一些劳动力的流失,这叫"自食其果";另一方面,"民工荒"会倒逼着一些企业的产品转型升级,会倒逼着一些企业依法给付职工应有的报酬和待遇。这正是<劳动合同法>的根本立意所在。
如果说<劳动合同法>还有什么不足的话,那就是对"执法力度"的规定仍然有些"疲软",没有作出明确而严格的规定。不客气地说,一部劳动者企盼已久的"劳动大法"刚一出台便遭一些人的非议,没人去"执法必严",再过几年回头看看,这部<劳动合同法>很有可能是只"软柿子"。
(安徽 张传发)
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