摊派中药饮片方就是重视中医了么？

    新年伊始，医院行政工作会议就已召开。

    主题无外乎下达2010年全年工作任务及指标，并围绕此中心，开展讨论。

    各科主任一一汇报2009年度工作并就努力完成2010年度工作指标拿出各自的工作计划及设想。

    由于国家中医新政的缘故，还由于我区已经并入浦东新区，新区对中医的政策与先前不同，它加大了对中医的投入力度，但有一前提，即视中医工作开展的好差，尤其是中药（主要指中药饮片）使用的程度（数量及金额多少）而决定拨款的多少。

    故我院领导作出相应的快速反应是：将中药饮片使用量大幅度地提高，由2009年的495万元一举提高至2010年的900万元。为完成此项工作，向各科下达了具体的分摊指标，大致为2009年完成额的一倍。

    几乎所有的科室主任都觉得完成有困难，而令我们内科为难的是，2010年的中药饮片方要从2009年的15000张提高到31000张，金额由2009年的100万左右提高至225万元。

    主任们意见纷纷，有的说什么讨论，说了领导也不会降低指标，干脆不说了，届时大家都完不成，法不治众，领导也奈何不了大家。有的主任说，我们是西医，也要摊派任务，又不能胡乱开方，拿不到超产奖金事小，患者吃药吃出事来，找谁？！

    望着这巨额的指标，我除了苦笑，还能有什么反应！

    从以往对中医的不重视少作为，到今日的异常重视，这难道就是中医所盼望的幸事？

    领导的意图及苦衷，大家都能理解，完成的好，领导脸上有光，新区拨款就增加，医院就富，医护人员收入也就会相应增多，大家的日子都会好过。

    问题在于：没有人不想完成指标，难在如何完成指标？   

    我院历来与许多中医院一样，碍于经济收入的制约，长期以来非常重视西医，尤其是手术科室及各种检查设备的发展和投入，而对中医的发展不太重视，任其自生自灭。

    奖金的分配也主要依据检查、xx费收入的多少而定，故中医师的奖金收入历来是偏低的，因而影响了医生开中药饮片的积极性。何况。开具中药饮片xx费脑费时，远不及开具西药xx那么爽，久而久之，说来我院统计约有50-60名中医师，而实际真正意义上在开中药饮片的，能每天达到10张xx，每年达到1000张以上的，不足10人。

    所以，如此薄弱的基础，企图不花费精力、财力、时间及人才的培养、引进等措施，仅仅用指标分摊的简单行政手段强令实施，其结果不但是任务没完成，还会挫伤了医生的积极性。

    再说，中医的患者群是靠中医师长期的努力，靠临床疗效及优质的服务建立起来的，这绝不是靠几张花花宣传标语传单就能将患者拉来的，那我来说，去年一年开的9000张饮片方，已是接近满负荷工作，已是在放弃牺牲了许多节假日休息后取得的，如何还能再翻上一番？

    我常以为，作为一个认识清醒的领导，不仅要努力在短期目标上动脑筋，鼓动大家一起想方设法完成目标，更重要的是应该目光远大些，考虑如何真正将中医事业做大做强，做到后继有人。比如，如何给中医老专家配备传承人？如何培养和提高年轻中医的中医水平？如何加强对西学中的临床再教育？如何发挥中医政策的威力？如何改革奖金分配方案，提高中医师的经济收入，从而激励他们学习中医使用中药的积极性？

    我想惟有如此，医院中医工作的动力才会长久不衰！