辽宁{zd0}的人力资源管理师培训机构-高级人力资源师（一级）培训基地

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高级人力资源管理师——国家职业资格证书

辽宁{zd0}的人力资源管理师培训机构！

06,07,08,09年沈阳智虹职业培训学校人力资源管理师/助理人力资源师报名4年蝉联沈阳{dy}名。近四十期的成功培训、丰富的教学及考前辅导经验助您轻松通关,在沈阳，每2名人力资源管理师就有1名是您的校友。

{dy}部分：高级人力资源管理师的角色与能力

人力高师集4种角色于一身！

高级人力资源管理师的角色模型
人力资源专家	业务伙伴	变革推动者	{ldz}
熟练掌握HR的知识、工具和方法论，熟悉所在国的相关法律和政策，在不同产业和不同企业中能将所学协调应用	除提供传统意义之支持服务外，更要作为企业的业务伙伴，与业务人员并肩作战，共同担当企业经营业绩之责任。	参与并推动所在组织的变革，帮助成员理解变革的重要和必然。并帮助掌握应对变化的能力和确立信心	影响并制定组织战略，参与重要决策，从人力资源专业视角提供必要依据。发挥个人影响力，带动企业文化建立。

人力高师的22项核心能力！

	核心能力	业务伙伴	变革推动者	{ldz}	人力资源专家
1	了解所在组织的使命和战略目标	☆
2	了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果	☆	☆
3	了解客户和企业（组织）文化	☆	☆
4	了解公立组织的运作环境	☆	☆
5	了解团队行为	☆	☆	☆
6	具有良好的沟通能力	☆	☆	☆
7	具有创新能力，创造可冒风险的内部环境	☆
8	平衡相互竞争的价值		☆	☆
9	具有运用组织建设原理的能力	☆
10	理解整体性业务系统思维	☆	☆
11	在人力资源管理中运用信息技术		☆
12	具有分析能力，可进行战略性和创造性思维	☆	☆	☆
13	有能力设计并贯彻变革进程		☆
14	能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力		☆	☆
15	具有建立信任关系的能力	☆	☆
16	具有营销及代表能力		☆
17	具有建造共识和同盟的能力		☆	☆
18	熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法				☆
19	将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩	☆
20	展示为客户服务的趋向		☆
21	理解、重视并促进员工的多元化			☆
22	提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为			☆
核心能力的角色分配		12	15	8	1

第二部分：高级人力资源管理师的培训和开课信息

您将学习到的内容？

工作分析；人力资源规划；招聘与配置；组织变革、发展与文化；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理

上课时间与地点

2010年3月13日，每周日上课。沈阳市和平区南京北街21号远东大厦716

按照下面的方法报名和考试

报名条件	报名资料
博士学历+3年本职业工作经验证明	身份证复印件2份
硕士学历+6年本职业工作经验证明	学历证书复印件1份
本科学历+9年本职业工作经验证明	2寸8张彩色底
取得人力资源师资格+3年工作经验证明	现有人力师资格证书复印件
*以上条件满足其一即可报名	工作经验证明1份

第三部分：智虹学校的优势所在

{dj1}名师

对学校而言，老师就是力量。智虹学校的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。智虹学校要求老师的严谨，也尊重老师的个性,每个人在智虹都有舞台，都有自己的忠实拥趸。当然，他们也都有一个共同点：他们是几万名尚德学员挑剔甄选后留下的精英。

☆注意点：师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。有名望的老师往往更加青睐实力雄厚的大机构，不仅是因为大机构有能力支付更高的课酬，更是因为他们能真正理解教学和承担责任。

作为xxx的智虹学校

作为辽宁{zd0}的职业培训提供商，智虹学校在人力资源管理师单一项目上名师数量21人，这21人是200个老师通过层层选拔，被万余人智虹学员精心挑剔后留下的精英。智虹对老师的追求一贯精益求精，因为每一个智虹人都深信：老师就是力量！

智虹承诺：如考试未通过，可以在下期免费重修。

我将获得的证书？

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