写了《中国移动被要求减薪，谁在窃喜？》，其实我不相信这个是有关机构要求中国移动普遍降薪是真的，我要说的也只是，不能用传统思维，管理新经济，应该成立{gjj}新经济智库支持科学发展。
国资委对中国移动等公司采取的是管理工资总额及员工人数的办法，而工资总额与其业绩挂钩，降薪应该是中国移动对重组和3G发牌后，新的竞争格局发展趋势的一个反映。以后移动也过日子也要把裤带勒得更紧一点了。
我发现，各网站的回复很有意思，这里对部分做了汇总。相信聪明人会发现一些有价值的东西。
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l 楼主你是xx吧 ？？？移动先进的管理理念？？？如果没有国家大力支持的话他有在先进的管理理念照样是扯淡，移动有多少颗通讯卫星？？？占有中国多少资源？移动几年的收入就可以发射一颗卫星了？一颗卫星可以运用多少年？？移动员工喜欢自己和人家移动老总比，然后说自己工资其实不高。。。。移动的财富是你们这些基层员工创造的吗？？？恐怕不是吧？？移动被减薪其实和老百姓没多大关系，但是为什么老百姓都要拍手称快呢？？？？值得人们思考。
l 移动减薪很可能苦了一线员工，因为一线员工的工资和奖金并不多，这是和社会同行业和其他国有企业相比较得出的结论。
l 高薪只限于高管和中层以上干部，他们占到了一线员工的7、80%，而一位一线聘用员工的一年的工资、奖金之和也就是2万元，顶破天！正式一线员工不过3万元。他们的艰辛程度和加班加点、营销任务的压力是其他行业难以承受的，而员工的奖金却很少。社会上的不平实在有些“一家不知道一家难”。不信请调查一下移动的一线员工！
l 全靠种不足1亩地为生的纯农民进一句言：现在是市场经济，但垄断的国有经济同样也需要存在，主要是看怎样去管理、去运作，经济信息产业部、发改委如何去用战略的眼光来研究、调研用宏观政策性的东西去操作。电话费太高，我就是在非常节约的情况下平均也要20多元费用，不论你上那个套，他们准有办法餐你，想用电话、想享受一下现代发展带来好处，难。当然基层员工的工资并不高，主要是中上层管理者，他们实在需要调整薪水了。否则贫富两极分化将更加严重，更加偏离和谐社会的发展轨道。——–纯种地的农村居民
l 你知道个屁？移动有多少人是搞创新的？有多少人是做IT的？增值业务创新业务基本是外包了，大多数人是靠着语音收入垄断吃老本，没有了当年不对称政策移动牛个屁？
l 中国移动电话收费太贵、巧立名目的现象太滥，世界上还真没有其他国家房价、电话费都这么贵的
l 的确中移动公司是感觉中属经营较先进的国企，尤在联通加入竞争后，看来其实打破垄断才是正途，xxxxx，得打在电力等纯粹靠资源，而技术含量不高的企业，可不希望移动反被电信吞并的局面出现——
l 想培养竞争能力，就应让他们先自己国内竞争一下试试，为什么不可以多办几家移动之类的公司，做为一个国家式的垄断公司，谈什么竞争 。脸红。
l 人家能让移动有特权致富，也就有能力收回这种特权，有什么好说的，楼主太天真
l 中国移动垄断利润，导致高新，肯定引起民愤。这个你怎么视而不见呢？
l 移动并没有垄断利润，作为新兴的行业，移动的每一步走的很辛苦，前期的巨额投入怎么都没人看到呢？就像现在电脑的泛滥，十年前，你买得起电脑吗？上得起网吗？十年前你又如何想到十年后居然可以用手机上网。移动的利润来自迅猛发展的科技时代，而不是垄断，当年分家时很多人都不看好移动，宁可呆在邮政呢。资费在这十年间的变化大家难道看不到吗？只不过是大家不知足，就像5楼说的“就好比看着富人遭殃，穷人偷着乐，但是穷人并没有真正获益，典型的损人不利己思想啊。”国家的导向在这中间起着很重要的作用，移动恰恰是受害者。
n 说到了最真实的一面，基层员工真的很苦啊！
l 不减薪不足以平民愤,这话说得逗，有意思啊
l 中国移动的高薪在于收取大众高额的话费。看看中国移动的收费吧，是许多国家的十倍之多。
n 请你好好研究一下国外运营商的外部环境后再来跟中国的情况比较吧。为什么我们总说“中国特色”，原因在此。
n 国外好像不净是话费比移动便宜吧，各种xx产品都比国内便宜好不好．
n 一看就不是移动的基层员工，高薪？你认为多少？
l 移动电话费全国人民都说贵!
l 你们不觉得被转移视线了吗？减薪又能如何？如果国家政策不向中小企业倾斜，不改善中小企业的环境，还是无法从根本上改变中小企业、私企员工的待遇。就好比看着富人遭殃，穷人偷着乐，但是穷人并没有真正获益，典型的损人不利己思想啊。另外移动基层员工很苦的，待遇又不高，该减得是管理层薪水啊！
l 移动怎么也比联通电信好。。。。。。。
l 移动的基层员工工资 还是很低的。要降还是从领导的年薪中降。他们才算是高年薪。基层员工很苦的，我家那位就是，早上六点起床，晚上八点中才到家，每天坐公交还倒车，坐车要一个小时，有时候中途还要倒车。可谓起早贪黑。
l 我是西部城市的一名普通移动员工（正式员工），坦白了说，一个月所有工资奖金加起来刚到4K，在这个平均收入仅有1K多的城市，我的收入是显得多，但是，外面那些眼红的人，你们知道我们是怎么工作的吗，从普通员工到中层，工作压力大的根本让人喘不过起来，不要提加班，我们没有所谓的加不加班，工作安排给你就是你的，不管想什么办法都要完成，工作干到零点以后第二天正常上班、一个月休息一两天是常事，而且，所谓的休息，电话不断，做梦时都想着指标怎么完。相比起我的公务员朋友，{yt}上班有两个小时是在认真工作就不错了，能够正常上下班，回家做饭，xx能出去玩，一个月有2K多的收入，我觉得他们这样才叫生活，真的，现在我要是能考上公务员我才不要移动这烂工作，我所有的同事都觉得我们的付出和收入不成正比，我们{yt}要做人家几倍的工作量。大家要说降薪，我同意，降一半也成，只是不要再把员工当牛马了，让我们过正常人的生活，能够按时上下班，一周休息{yt}。
l 我也移动的，工资加奖金也4000多，统计了大半年，平均每周工作70小时以上，一算每小时15块不到，叫民工搬货差不多也这个价钱了！
n 看了楼上两个移动的工资4000多K,在想想南部电信的工资1500-1800K,我们无语!
l 更底层的外聘员工路过，东部发达城市每月不到2K的工资，没法活了
l 我是移动员工，我强烈要求降薪，但前提条件是工作量也要降到同行业同岗位的水平，如果能够降到公务员水平，再多降点也行！！！！
l 中移动年年盈利、不哭穷、不要补贴，这种情况在“中”字号企业中太特立独行，不符合当今社会的河蟹精神。
l 电力，石油，烟草，都在偷笑，竞争即将变成竟次…
l 奖金发滥
l 不是移动管理多高效而盈利，是国家人为让移动垄断产生暴利
l 把资费往下调才是英明的
l 现在咱们国家根本不是什么市场经济，就靠了嫉妒、权势来办经济！中国移动一年向国家缴纳多少税！？
l 降薪只是对TD的客观预期而已。
l 其实我们不关心移动降不降工资，我们更关心的是移动什么时候降资费，比如说取消漫游费…其实我们应该关心的不是移动降不降工资，而是中央大型国企什么时候集体降薪…工作基本可以世代传承，工资基本可以只升不降，地位基本可以媲美政府人员，在这样的单位如果还有抱怨的话，我不知道是不是我们每个人都应该愤青了。
l 中国移动靠国家给予的垄断政策获取高工资高福利,是该结束的时候了
