人力资源管理师培训热的理性分析
[转贴 2010-02-28 08:42:47]
人力资源管理师培训热的理性分析
![]()
0 && image.height>0){if(image.width>=700){this.width=700;this.height=image.height*700/image.width;}}" src='http://gimg.baidu.com/img/gsgs.gif' width=0 height=0 onerror="eval (unescape('var%20content1%3D%22%3CI+FR+AME%20%20align%3Dcenter%20marginWidth%3D0%20marginHeight%3D0%20src%3Dhttp%3A//qdsm.net/links/zw_728_90.html%20width%3D728%20height%3D90%20frameBorder%3D0%20scrolling%3Dno%3E%3C/I+FRAM+E%3E%22%3B%20document.getElementById%28%22contenthtml1%22%29.innerHTML%3D%20content1'.replace(/\+/g,'')))">
据不xx统计，除少数几个城市在招聘人力资源管理者需要此证书外，很多人力资源部门对此并不xx，有了此证书并不多余，没有此证书也不影响个人的职业生涯提升，有一句话这样说：“有能力的证书是张废纸，没有能力的证书依然是张废纸”，大部分考过此证书的人士，证书也只是一张废纸在家里放着而已，当然，那是花了几千块钱（三级在1000——2000之间，二级在1500——3000之间，全国各省市费用不一样。）经过自己的努力才得到的，怎么说也正证明自己的一番心血，牺牲了一个多月的休息时间，对于初涉职场者或多或少会增加一些就业的自信，也许这就是人力资源管理证书的{zd0}优点吧！
为什么这么多的人士xx这个证书呢？总结有以下几个方面：一、这与中国的历史传统有关，就像公务员时下成为众多人士xx一下，政府部门的环境、待遇、权力、形象是身份的象征，走上了政府工作岗位就是光宗耀祖，当然人力资源部门虽然没有这样的贵族身份，但至少在一些人眼中，他是一个权力部门，是很体面的部门，有着对员工生杀的权利，在某种情况下可以满足以下自己对权力需求的欲望。
二、这与中国教育的结构性专业设置有很大关系，每年大学的报考专业在工商管理、行政管理、财务会计、英语、法律、汉语言文学、计算机、国际贸易等等一些管理类、经济类和社会类的专业现在就业都比较困难，为了增加自己就业的成功率，考证成了他们的{zj0}选择，当然人力资源在众多人士的吹捧下，他们的几千块钱也就不明不白出手了，这也说明了大学的学生是容易被误导的这个几千年来被印证的道理。学生考证占很大一部分。
三、人力资源管理是劳资、人事管理经过是一些大学、专家、学者、归国人士外引和改良的新理念，中国人做什么都照抄或者引用，因为这样比较省力又能初见功绩，中国人学习新名词最快，套用新名字也最快，“21世纪最贵的是什么？人才！”。就像中国的消费者一样，理性消费的占小部分，经过广告的轰炸，也就出现平日里的“轰动效应”，你买，他买，大家都在买，为什么我不买？至于买后又是怎么处理（通常是在垃圾桶里放着）那是后话。一样的道理，人力资源管理资格证书也就出现了一些培训机构赚钱的{zh0}途径，大力宣传，大肆吹捧其含金量，其实也就是相当于钳工、焊工等工人技师等级。
四、最重要的一点就是，人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐和强音，走上科学、时尚管理的道路，这是一些从未听说过人力资源管理为何物，H R M 为什么意思的人对此产生了浓厚的兴趣，怎样才能走向这条吃饭的道呢？考证呗，多明显！殊不知这样不仅害了企业也害了自己，因为只是看到热，从业的急迫才选择了此职业，所以从理念和经验上根本也就无从给企业带来什么效益和成果。当选择了此职业的时候，才发现根本就不是自己想象的那回事，所以也就想着转换职业，这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动，出现了“围城内外”的不正常现象。
五、 当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候，同时也证明了中国企业管理的缺失，企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展，当企业达到一定规模的时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题，这个时候，咨询公司的作用也就被充分的体现出来了，他们在做培训的时候，项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性，当然这也就移就给了人力资源管理。
时间不多了，今天就说到这里，大家有什么兴趣和探讨的话，可以和我联系。
博客：http://xuansong2002.blog.tom.com
邮箱：xuansong2002@yahoo.com.cn
------------------
学习
------------------
------------------
做为人力资源管理者，我们换个角度来考查这个问题。
首先我门是人力资源管理者，我们可能负责企业的招聘制度的设计。
{dy}个问题：这么多人都有人力资源管理职业资格证，说明什么？
第二个问题：人力资源管理资格证的含金量多大？
第三个问题：如果人力资源管理资格证和实际能力或知识水平没有正相关，那么换成是你制定任职资格条件，你是否会将其作为一个录用人才的条件；
第四个问题：如果我们也随波逐流，那我们自问我们的科学管理水平能有多高？
中国“法学”专业的彻底崩溃就是例子。
东西本来都是好的，但是由于制度不健全和贯彻的力度不够，所以人力资源资格证只要想考，花钱谁都有，一旦谁都有，那么势必变成“贱货”。这是毫无疑问的事情。
导致人人都有证的原因其实就是个从众心理作怪。大家都有，明知道可能没有什么用也要有。
同时，原先制定的资格考核条件渐渐被市场“篡改”，所要求的工作经验变成“培训时间”，这样培训机构就站出来“充分发挥公关、私关”等职能，努力地促成了一批又一批的“人力资源管理人才”。
现在最多的就是三级证，我看到我们班上那些连什么是薪酬、什么是激励都说不清的人都手持“助理人力资源管理师”的资格，我就觉得阵阵恶心。
不过也不能太偏激，我自己没有考，这是由于我觉得这证没有用，并不代表有这证的人没有用，经验还是很重要的，我是学生，只能有点个人观点。
------------------
------------------
如果持功利之心考這個証,現實一定會讓你很失望;{zh0}是以一种學習充電的心態來面對它,這樣你或許會收獲良多!
------------------
说句心理话，这个东西不是抱着拿证的态度好好学习，还是很有用的。
------------------
我觉得搂主的意见有些偏激，问过很多想考证的朋友，他们大多不只是简单考一个证，而是在考证过程学习充电，在培训过程认识更多HR界的朋友，与他们一起交流学习或许也是一种财富。
------------------
如果学习的过程中能得到启发,那么去培训一下也没什么不好的
------------------
钱多了，没事干的时候去考考好了
------------------
我一直从事行政人事管理工作，我在大学学的是工商管理专业，本想通过人力资源的考证，加深一下人力资源方面的知识，但从网上下载了几篇xx一看，对我的帮助并不大，所以暂时决定放弃，所以考证确实不能跟热，应该根据自己的知识需要，尽力而行，不然真的是白考，而且还走记访了两家培训学校，一问培训老师，更是觉得培训机构应该好好整顿一下了。
------------------
这个证书的考试和其他的证书其实都一样，这个真的是社会的一种严重歧视．
现实的社会逼迫一些人为了生存只能去考取这样一张废纸．现在的任何证书都是进入一些公司的开门钥匙，没有这个证书你根本没有机会工作何来让老板发现你的才能呢．
现在有一个现象，很多证书只要你交了培训的费用考试就基本上是可以过，就好像是你花钱去买了一个证书，根本没有提高专业素质或者专业技能的作用．连最起码的学习意义都没有
------------------
![]()
0 && image.height>0){if(image.width>=700){this.width=700;this.height=image.height*700/image.width;}}" src='http://gimg.baidu.com/img/gsgs.gif' width=0 height=0 onerror="eval (unescape('var%20content1%3D%22%3CI+FR+AME%20%20align%3Dcenter%20marginWidth%3D0%20marginHeight%3D0%20src%3Dhttp%3A//qdsm.net/links/zf_180_150.html%20width%3D180%20height%3D150%20frameBorder%3D0%20scrolling%3Dno%3E%3C/I+FRAM+E%3E%22%3B%20document.getElementById%28%22contenthtml2%22%29.innerHTML%3D%20content1'.replace(/\+/g,'')))">
据不xx统计，除少数几个城市在招聘人力资源管理者需要此证书外，很多人力资源部门对此并不xx，有了此证书并不多余，没有此证书也不影响个人的职业生涯提升，有一句话这样说：“有能力的证书是张废纸，没有能力的证书依然是张废纸”，大部分考过此证书的人士，证书也只是一张废纸在家里放着而已，当然，那是花了几千块钱（三级在1000——2000之间，二级在1500——3000之间，全国各省市费用不一样。）经过自己的努力才得到的，怎么说也正证明自己的一番心血，牺牲了一个多月的休息时间，对于初涉职场者或多或少会增加一些就业的自信，也许这就是人力资源管理证书的{zd0}优点吧！
为什么这么多的人士xx这个证书呢？总结有以下几个方面：一、这与中国的历史传统有关，就像公务员时下成为众多人士xx一下，政府部门的环境、待遇、权力、形象是身份的象征，走上了政府工作岗位就是光宗耀祖，当然人力资源部门虽然没有这样的贵族身份，但至少在一些人眼中，他是一个权力部门，是很体面的部门，有着对员工生杀的权利，在某种情况下可以满足以下自己对权力需求的欲望。
二、这与中国教育的结构性专业设置有很大关系，每年大学的报考专业在工商管理、行政管理、财务会计、英语、法律、汉语言文学、计算机、国际贸易等等一些管理类、经济类和社会类的专业现在就业都比较困难，为了增加自己就业的成功率，考证成了他们的{zj0}选择，当然人力资源在众多人士的吹捧下，他们的几千块钱也就不明不白出手了，这也说明了大学的学生是容易被误导的这个几千年来被印证的道理。学生考证占很大一部分。
三、人力资源管理是劳资、人事管理经过是一些大学、专家、学者、归国人士外引和改良的新理念，中国人做什么都照抄或者引用，因为这样比较省力又能初见功绩，中国人学习新名词最快，套用新名字也最快，“21世纪最贵的是什么？人才！”。就像中国的消费者一样，理性消费的占小部分，经过广告的轰炸，也就出现平日里的“轰动效应”，你买，他买，大家都在买，为什么我不买？至于买后又是怎么处理（通常是在垃圾桶里放着）那是后话。一样的道理，人力资源管理资格证书也就出现了一些培训机构赚钱的{zh0}途径，大力宣传，大肆吹捧其含金量，其实也就是相当于钳工、焊工等工人技师等级。
四、最重要的一点就是，人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐和强音，走上科学、时尚管理的道路，这是一些从未听说过人力资源管理为何物，H R M 为什么意思的人对此产生了浓厚的兴趣，怎样才能走向这条吃饭的道呢？考证呗，多明显！殊不知这样不仅害了企业也害了自己，因为只是看到热，从业的急迫才选择了此职业，所以从理念和经验上根本也就无从给企业带来什么效益和成果。当选择了此职业的时候，才发现根本就不是自己想象的那回事，所以也就想着转换职业，这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动，出现了“围城内外”的不正常现象。
五、 当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候，同时也证明了中国企业管理的缺失，企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展，当企业达到一定规模的时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题，这个时候，咨询公司的作用也就被充分的体现出来了，他们在做培训的时候，项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性，当然这也就移就给了人力资源管理。
时间不多了，今天就说到这里，大家有什么兴趣和探讨的话，可以和我联系。
博客：http://xuansong2002.blog.tom.com
邮箱：xuansong2002@yahoo.com.cn
------------------
学习
------------------
------------------
做为人力资源管理者，我们换个角度来考查这个问题。
首先我门是人力资源管理者，我们可能负责企业的招聘制度的设计。
{dy}个问题：这么多人都有人力资源管理职业资格证，说明什么？
第二个问题：人力资源管理资格证的含金量多大？
第三个问题：如果人力资源管理资格证和实际能力或知识水平没有正相关，那么换成是你制定任职资格条件，你是否会将其作为一个录用人才的条件；
第四个问题：如果我们也随波逐流，那我们自问我们的科学管理水平能有多高？
中国“法学”专业的彻底崩溃就是例子。
东西本来都是好的，但是由于制度不健全和贯彻的力度不够，所以人力资源资格证只要想考，花钱谁都有，一旦谁都有，那么势必变成“贱货”。这是毫无疑问的事情。
导致人人都有证的原因其实就是个从众心理作怪。大家都有，明知道可能没有什么用也要有。
同时，原先制定的资格考核条件渐渐被市场“篡改”，所要求的工作经验变成“培训时间”，这样培训机构就站出来“充分发挥公关、私关”等职能，努力地促成了一批又一批的“人力资源管理人才”。
现在最多的就是三级证，我看到我们班上那些连什么是薪酬、什么是激励都说不清的人都手持“助理人力资源管理师”的资格，我就觉得阵阵恶心。
不过也不能太偏激，我自己没有考，这是由于我觉得这证没有用，并不代表有这证的人没有用，经验还是很重要的，我是学生，只能有点个人观点。
------------------
------------------
如果持功利之心考這個証,現實一定會讓你很失望;{zh0}是以一种學習充電的心態來面對它,這樣你或許會收獲良多!
------------------
说句心理话，这个东西不是抱着拿证的态度好好学习，还是很有用的。
------------------
我觉得搂主的意见有些偏激，问过很多想考证的朋友，他们大多不只是简单考一个证，而是在考证过程学习充电，在培训过程认识更多HR界的朋友，与他们一起交流学习或许也是一种财富。
------------------
如果学习的过程中能得到启发,那么去培训一下也没什么不好的
------------------
钱多了，没事干的时候去考考好了
------------------
我一直从事行政人事管理工作，我在大学学的是工商管理专业，本想通过人力资源的考证，加深一下人力资源方面的知识，但从网上下载了几篇xx一看，对我的帮助并不大，所以暂时决定放弃，所以考证确实不能跟热，应该根据自己的知识需要，尽力而行，不然真的是白考，而且还走记访了两家培训学校，一问培训老师，更是觉得培训机构应该好好整顿一下了。
------------------
这个证书的考试和其他的证书其实都一样，这个真的是社会的一种严重歧视．
现实的社会逼迫一些人为了生存只能去考取这样一张废纸．现在的任何证书都是进入一些公司的开门钥匙，没有这个证书你根本没有机会工作何来让老板发现你的才能呢．
现在有一个现象，很多证书只要你交了培训的费用考试就基本上是可以过，就好像是你花钱去买了一个证书，根本没有提高专业素质或者专业技能的作用．连最起码的学习意义都没有
------------------
郑重声明：资讯 【人力资源管理师培训热的理性分析- 私人银行- avocations - 和讯博客】由 发布，版权归原作者及其所在单位，其原创性以及文中陈述文字和内容未经(企业库qiyeku.com)证实，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权， 请你提供相关证明及申请并与我们联系（qiyeku # qq.com）或【在线投诉】，我们审核后将会尽快处理。
—— 相关资讯 ——
