25日上午，记者来到泰安人力资源市场发现，一边是200多家用工单位提供的4200多个岗位，另一边是不少求职者手握简历迟迟不能出手。用工市场“冰火”两重天的背后是招聘者与求职者各自的无奈。 招聘会现场： 招工的急，找工作的更急 “今天早上我不到8点就来了，没想到来招聘的企业这么多，8点半一开门，大家就往里冲，都想排个好号儿抢个好位置。”泰安名嘉广场有限公司负责招聘的吕经理说，她的摊位号码排到了40多号，已经算是比较好的招聘位置了。但是为了能多揽些人气，她干脆离开招聘摊位，直接在招聘现场“抓人”。与吕经理的想法如出一辙，不少用工单位在招聘会现场玩起了“配合”，一名留守在摊位前等待求职者主动上门咨询，另外的招聘者主动出击揽贤。记者竟5次被招聘单位相中。这些招聘者透露，求职的人不少，但能参加面试的却寥寥无几。 “我在招聘会上转了两天了，手里拿着汽车油漆工证却仍然没有找到合适的工作。人家都不要我这么高水平的，不少企业都要初级工，因为工资可以开得低些。”记者在腾飞工业设备公司招聘摊位前遇到了宁阳县小伙儿徐国庆。小徐说，他准备再去汽车制造厂看看。“他持的是汽车油漆工证书，干我们这个工作绰绰有余，但是我们{zg}只能提供1500元/月的工资，他要求3000元/月，我们只能放弃了。”腾飞工业设备公司的招聘人员显得非常遗憾。与徐国庆的情况相同，家住徐家楼街道办事处琵琶湾村的刘太银也洽谈了很多家单位，却没能与一家达成用工意向。“我今年45岁了，年龄大了很多企业都不收，在建筑工地上打零工开得工资也很低，我转悠了几天没个中意的。”刘太银说，春节前他一直在淄博一家建筑工地打零工，{yt}工资120元，但是在泰安能找个每天开80元的工地就很好了，招工的还都想找些年轻的，急人！ 泰安市就业办一位工作人员介绍，春节刚过，不少用工单位急需工人开工，这几天，申请入场招聘的企业呈现直线递增的趋势，仅25日一上午，就有200余家单位入场纳贤，累计提供空岗4200余个。而在进场的求职者中，农民工达到2000余人，占进场求职者总数的50％，但有四分之三的农村求职者没有找到活，很多企业没有招到工。 用工方：招工有“三愁”
一愁工人跳槽 记者发现，企业最怕工人集体跳槽。“我们企业去年招了一批技校毕业生，一年过去了，这些孩子渐渐被培养成初级工，却有三分之二跳了槽，让人心寒。”山东鲁能机械的郑经理说，他们工厂中“80后”、 “90后”的年轻人越来越多，这些人的学历比以前的工人高、专业理论知识也多，当他们发现所在的单位和自己的期望值有差距时就会频繁跳槽，更换工作，让用人单位也很头疼。 徐家楼太阳能加工企业的招聘者对记者抱怨，不少求职者张口就问能不能随时请假，真让他们哭笑不得。企业有严格的规章制度，除去公休日，请假当然要符合规定才行。时代广告一位姓赵的工作人员说，由于他们在工作室工作，很多新招来的人工作一段时间后，发现这里的工作环境要比大企业拘谨一些，就会选择跳槽到大的单位去工作，虽然公司也采取了提高工资的办法来留住人才，但效果并不理想。三愁工人胃口大 二愁眼高手低 “我们想招熟练工，进场就能干活，以前招的一些年轻工人进场还得再培训，直接影响了工效。”海力克机械有限公司的杜经理告诉记者，用工单位很想招到能人，不少人应聘时说自己多能多能，真到了岗位上又干不了。像他们这种机械加工企业，工作相对辛苦，不少“90后”又吃不了苦，稍微有点累就旷工或者辞职不干。腾飞工业自动化设备公司的王经理称，他们公司急需电焊工、油漆工、等，很多应聘者，说是有工作经验并有相关资格证书等，但到了岗位上却操作不了，这让他们很为难。公司春节后的订单比较多忙不过来，又怕招来的人不是真有技术的。“现在20多岁的小伙子都不愿吃苦，很多是独生子女，从小就没有干过多少活，吃不了苦，还想多挣钱，虽然我们的工作不是很累，但也有很多年轻人干不了，半路辞职走了，给我们造成了很大的损失，所以现在招人的时候我们也有很多顾虑。”科源教学设备公司负责招聘的张主任说。 不少招工单位的工作人员抱怨，求职者对单位的工作环境和在单位的发展前景以及生活环境也提出了更高的要求。恒烨机械公司的招聘人员说，他们厂里的一些女孩子会经常往市区跑，还经常旷工，让他们很头疼。 穿着时尚的求职者小李说：“人家都说女孩子在25岁前是享受城市生活的{zh0}时光，我不想呆在郊区枯燥无味的车间里干活，想在市区找一份好工作，在超市里工作也行，可是工资都不高，工资高些的吧我才初中毕业，人家都不要。”记者看到不少招聘人员为挽留求职者打出了如果家在市区住，单位每天都有免费班车接送的服务，但许多求职者仍然没有心动。一位求职者一听说企业在郊区，头也不回地离开了。记者追上这名男子，对方称他姓裴，家就住在火车站附近，由于孩子还不到一岁，就想在家附近找个工作。 求职者：挑选工作有“三怕” 一怕维权难 曾在泰安一家服装厂打工的王强说，以前他在单位经常加班但没有加班费，常常是{yt}干十多个小时，工资也不及时发，还经常拖欠。他就是因为加班太晚，在骑摩托车回家的路上不小心摔伤了腿不得不向单位请假养伤，却被单位以旷工为由开除了，当月的工资也没有要回来。“这回找工作，我得多长几个心眼了，没有规定节假日休息的不干，不给签合同的不干，工资不明确规定的不干。”王强说，他想找一份司机工作，转了两天了还没有找到中意的。 二怕工资低养家难 记者发现不少求职者对较低的工资待遇也面露难色。记者遇到一位家住岱岳区徂徕镇的小伙子，他想找一份油漆工的工作，并有着多年的工作经验，当问到公司的工资是1500元/月时，他说只要每月低于2000元就不干了，结果找了一上午也没有找到合适的工作，尽管很多企业对他的手艺很感兴趣。 “去年，我刚刚xx买了新房，一个月光房贷就要还1300元，1500元的工资我肯定吃不消，家里还有老人，这活真是没法干。”家住五马小区的市民宋先生说。新世纪质量认证咨询公司的招聘人员说：多数求职者都想有一份高收入，工资标准成了他们选择工作的主要标准，而泰安地区的工资水平相对于沿海地区来说要稍低一些，很多人在问过工资待遇后，一看和自己的心理期望值相差太大，扭头就走。 三怕招工门槛高 记者在招聘现场了解到，眼下正值农闲季节，很多农村40岁到50多岁的农民想趁这段时间打工赚点钱。用工单位都说没有年龄限制，但招聘时却不愿意要年龄大的。家住岱岳区满庄镇的姜先生今年46岁了，他说他想找一份安装或是厨师的工作，也有这方面的经验，但是人家一看他这个年龄就回绝了。“看来我这个年龄的人是真的不行了，打工都没有人要了，我打算回家包些地建个小养殖场，再也不出来了。”和姜先生一起来的三个人年龄差不多，也都没有找到工作，打算到建筑工地上去看看。 劳动部门： 找寻供需脱节所在 “现在用工市场出现冰火两重天，最关键的是沟通问题。下一步，我们首先做的是对求职者进行就业前培训，同时提高对企业规范用工的监察力度。”泰安市就业指导办公室的工作人员表示，目前，他们在每场大型招聘会的现场、火车站广场等场所积极对用工和求职者进行摸底调查，找出供求出现脱节的问题所在。 据了解，泰安市就业办还有意在人力资源市场二楼开设就业指导窗口，现场为求职者进行岗前辅导，配备职业指导师，帮助求职者树立更加科学、长远的就业理念。针对不少招工企业提出的能不能提供更多的特色供需桥梁的建议，泰安市就业办的工作人员表示，除每周正常的大型招聘会外，泰安市人力资源市场年内还将计划开展分行业、分层次等有针对性的专场招聘会，帮助各类企业纳贤，让求职者顺利就业。 |
