眼下，在金华市很多企业里，老员工每带一名新员工到企业，可以拿到100元到200元的奖励。前几天，宁波市一家大型制衣企业再次包下7节车厢，将员工从家乡接回来，这才保证了企业的正常运作……

　　春节后，我省不少地方用工形势严峻，企业严重缺工。昨天，我省专门召开帮扶企业缓解招工难问题的视频会议。从春节后{dy}周各地人力资源市场来看，全省的用工缺口达到了30.2万个。

　　4个岗位“抢”一个工人

　　全省人力资源市场提供了一份春节后{dy}周的统计数据显示：进场人数一共27.29万人，其中登记求职人数有10.68万人。而登记用工单位2.09万家；提供就业岗位40.86万个。

　　与去年同期相比，岗位数增加了19.1%，进场人数和登记求职人数却分别减少了23.8%和27.9%。求人倍率达到3.83，这意味着平均有近4个岗位要“抢”一个工人，为2003年以来的{zg}值。

　　“人力资源市场岗位明显增多，而求职人员明显减少，企业招工难度加大，将成为当前和今后一段时期的一个突出问题。”省人力资源和社会保障厅副厅长王国益分析，整体经济形势的回暖，企业用工需求增加，以及中西部地区开发力度加大后，来浙农民工大量减少，是导致近期我省企业招工难的主要原因。

　　各地纷纷出招缓解“招工难”

　　面对招工难，我省各地不得不使出浑身解数。宁波市利用与25个省(自治区、直辖市)、325个县市建立的校企合作单位以及人力资源开发合作基地，为用工企业牵线搭桥。象山县的企业则在报酬、用工环境、子女入学、技能培训、发展空间方面留人。

　　嘉兴市就业部门和企业远赴陕西、青海两省，与当地劳动就业部门、职业院校、人力资源公司、乡镇劳务机构签署人力资源合作协议。

　　浙江向全国劳动者发出邀请

　　为缓解当前招工难问题，浙江省近期将充分发挥市场作用，引导和督促各级各类职业介绍机构提供就业和招工服务；积极开展省际协作，组织企业分组赴其他省区开展跨省招聘；完善就业服务，举办大型多场人力资源交流活动；引导企业培训，提高农民工技能等。

　　“我们企业也要积极改善职工待遇，及时为外来务工人员解决养老、医疗和失业保险问题，帮助他们的子女解决就学入托等等。”昨天，王国益副厅长向省内外大学毕业生和外来务工人员发出邀请，“欢迎你们到浙江享受优厚的用工待遇！欢迎你们到山清水秀的浙江来创业就业！”