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请大家讨论:人才中介公司与企业人力资源部门之间的关系 [转贴 2010-02-05 12:33:38]   
请大家讨论:人才中介公司与企业人力资源部门之间的关系

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众所周之,人才中介公司主要是为企业人力资源部门服务的,但服务的同时,必定会涉及到收取费用的问题;那么企业人力资源部门对此将如何去做呢?花最少的钱招到最满意的人选,这是我们招聘所想要的。通过中介是否会提高企业招聘成本?我们应该怎样充分利用中介的资源呢?谢谢大家参予讨论:)

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收集筛选简历耗费HR太多的时间精力,面试也是吃力不讨好的工作!
可是现在中介公司的委托招聘业务实在不成熟!想使用也没有效果!
难难难

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阁下的想法,在下深有体味!一家好的委托招聘服务公司确实应该做到您所说的这些。不知道您原来请了哪家公司帮你们操作,给您留下这么深刻的印象?

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猎头公司与中介公司有本质的区别。一个是信息交流,一个是顾问服务。而人力资源业务外包是猎头公司的核心业务,是非常专业的。

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非常感谢yuyonggang的参予。对于您所提到的猎头公司与中介公司有着本质区别,本人另有拙见,请大方之家批评指正:猎头公司是中介公司的一个分支,是中介公司中的一种业务分离。两者都提供信息咨询服务。当然,中介公司可以提供广泛的业务咨询,如招聘、xx、人事外包等;猎头公司主要针对的是管理(中高层)人员招聘和相关衍生出来的服务咨询。猎头公司主要是为企业人力资源部猎取各个岗位的合适人选,是一种企业人力资源部的招聘事宜外包。

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一针见血
考虑国内企业管理发展水平,对人才服务公司,包括猎头都不能寄予太多期望,否则企业招聘会陷困境

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