近半数被调查人士支持老年人重返职场
[转贴 2010-02-28 03:13:38]
近半数被调查人士支持老年人重返职场
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招聘网站智联招聘最近的一份调查表明,近半数的被调查人士支持老年人重返职场。调查的参与者是5000余名职场人士,有47.2%的被调查者明确表示支持,25.2%的被调查者觉得无所谓,只有27.6%的人表示反对。可见,绝大部分职场人对于老年人返聘还是表示支持和理解的。
在参与调查的人中,75.5%都表示所在单位有老年人返聘情况。在这些返聘的老年人中,在公司里担任顾问咨询工作的最多,达到三成。其次是中层管理和行政后勤,都在两成左右。而市场、公关、策划类的岗位上老年人返聘的现象就比较少。
此外,在老年人返聘的待遇问题上,50.4%的被调查者表示,在自己所在公司,公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多,15.4%的被调查者表示一样多。调查显示,大部分企业看中的还是老年人的价值,因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人,而并非是出于降低劳动成本的考虑而雇佣老年人。另外,老年人的工作责任心较现在不少年轻人强也是企业愿意雇佣老年人的原因之一。
关于儿女对待老年人返聘的态度,29.6%的被调查者明确表示支持,他们觉得老年人在退休后找点儿事做挺好。34.3%的被调查者表示对于父母返聘的态度是视情况而定。也有25%的被调查者明确表示反对,觉得老年人辛苦了一辈子,该养老了,没必要再出去受苦。
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招聘网站智联招聘最近的一份调查表明,近半数的被调查人士支持老年人重返职场。调查的参与者是5000余名职场人士,有47.2%的被调查者明确表示支持,25.2%的被调查者觉得无所谓,只有27.6%的人表示反对。可见,绝大部分职场人对于老年人返聘还是表示支持和理解的。
在参与调查的人中,75.5%都表示所在单位有老年人返聘情况。在这些返聘的老年人中,在公司里担任顾问咨询工作的最多,达到三成。其次是中层管理和行政后勤,都在两成左右。而市场、公关、策划类的岗位上老年人返聘的现象就比较少。
此外,在老年人返聘的待遇问题上,50.4%的被调查者表示,在自己所在公司,公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多,15.4%的被调查者表示一样多。调查显示,大部分企业看中的还是老年人的价值,因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人,而并非是出于降低劳动成本的考虑而雇佣老年人。另外,老年人的工作责任心较现在不少年轻人强也是企业愿意雇佣老年人的原因之一。
关于儿女对待老年人返聘的态度,29.6%的被调查者明确表示支持,他们觉得老年人在退休后找点儿事做挺好。34.3%的被调查者表示对于父母返聘的态度是视情况而定。也有25%的被调查者明确表示反对,觉得老年人辛苦了一辈子,该养老了,没必要再出去受苦。
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