一，安利公司介绍

（1）世界的安利：

a、49年历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在49年时间中骗400万人）。

b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在92个国家成功就是必然。
c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列450多种产品，涵盖了纽崔莱^®营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量{dy})、雅姿^®美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
e、科技含量高，公司已取得了600余项专利，另有300余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。

f、在xx财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美{zd0}100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球{zd0}200家家族企业排名中，安利名列第104位。
g、市场倍增学，美国哈佛，中国人民大学MBA教程。

（2）中国的安利：

a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到{bfb}和80%，产品美誉度达86%。

b、截至2007年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选{dy}财经传媒有限公司等xx机构评出的“中国{zj1}影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“{zj0}企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。

c、2007中国{zj0}商业{lx}奖：年度{zj0}人才管理奖获得者安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬。
刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱呢 ！

这就是今天我要和你分享的一个机会，，安利到底是一个什么样的事业机会。

二，{zx1}的安利奖金制度
九种十二项劳务奖励计划
1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）

销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱^®营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量{dy})、雅姿^®美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：
净营业额（BV） 销售佣金比率
1800 9% 162

       5400 12% 648

10800 15% 1620

21600 18% 3888

36000 21% 7560
63000 24% 15120

90000 27% 24300
10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000（15%）、B：20000、C：30000（18%）、D：18000（15%）；您：2000；
您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。
2、市场开拓经费
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
3、4%领导奖金（世袭）
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金。只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。
4、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上（9W），这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到12W的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。「红宝石奖金」说明了：

1, 安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比： 传统事业的工作，月薪大部分都是固定的。不会因为你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元（人民币）的薪资。而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」，才不会有努力后的失落感。

2, 红宝石是上钻石的基础：红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

5、1%明珠奖金（深度）
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、 C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代（不管深度如何），你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。（1~2万/月）。
明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。 这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是{jd1}没有的。 「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有{yt}苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是{jd1}数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。 前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。

安利公司创设至今四十年，从美国本土发展到超过80个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十年来对将近三百万位营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八大三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。

6、特二级经销商0.25%年终奖金（翡翠奖金）
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章销售主任：任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）；
金章销售主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的；
D.D（高级销售主任）：必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连；
特二级经销商（翡翠高级销售经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D中有3组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。
7、特一级经销商0.25%年终奖金（钻石奖金）
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70-80万，每年两次出国旅游。做到钻石你已终生远离贫穷：在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢xx由你自己努力的程度决定。 做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育训练、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。 此时你和你的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。

你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求？

8、杰出经销商0.25%年终奖金（行政钻石奖金）
同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
9、（1）双杰出经销商0.25%年终奖金（双钻石奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元。安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
9、（2）三杰出经销商0.25%年终奖金（叁钻石奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
9、（3）四杰出经销商0.25%年终奖金（四钻石奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。安利公司在年终还会再额外颁发您一项“xx单次奖金”人民币50万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
9、（4）五杰出经销商0.25%年终奖金（xx大使奖金）
这是安利事业中{zg}的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合xx大使奖衔资格。当您成为xx大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？

另外摘抄：

九种十二项奖金以外的奖励
1.当你作到行政钻石（EDC）以上奖衔时，除了可以领取月结奖金年终奖金及单次奖金外，公司招待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派专人随行服务，把你当上宾接待。在旅游期间，公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开会交流、同游、同乐、让你在旅游中认识其他国家地区、其他部门的成功领导人，认识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。与各国安利伙伴分享经验 当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、参加会议，与其他{gjldr}交换的心得、经验分享给你自己部门伙伴时，即能转移更多从事安利事业的成功方法给他们，激发他们在安利事业的潜能，信心、勇气，使你自己组织网更加茁壮。另外别忘了，安利事业可以做「国际推荐」，你可以请当地的领导人帮你照顾该国家地区你的国际推荐部门。因为安利事业的特性是「互助合作」你很容易把安利事业拓展为「国际性的事业」。 比如当你做到行政钻石以后，每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会，交换安利事业的心得，彼此因而成了惺惺相惜的好朋友，使你在安利事业的成功经验更加丰富，对你的组织网成长，也提供了一份助力。拓展跨国性企业：为其他国家安利领导人在到其它国家旅游时对该国的同行业朋友者相互支援，如此相互支援，使安利事业加速地国际化，成为名符其实的「跨国企业」。奇妙的是，当你建立起「跨国企业」，你竟然没有任何金钱的投资，没有任何的负担，没有任何的风险，不要费心的去监督管理，最多是偶而打电话去鼓励鼓励你的国外合作伙伴，谢谢代你照顾的合作伙伴。如此简单即可建立一个跨国性的事业，你能从这些事实中看出安利制度的奥妙之处吗？

2. 公司聘请{yl}的摄影师为你拍摄彩色形象照，除将你的玉照挂在公司「成功榜」上供人羡慕之外,将你的玉照作为「安利月刊」的封面人物。在月刊内刊登你成功的经验与感言,已成为全国安利事业朋友羡慕及学习的对象。你部门组织网的每一位朋友皆以你为荣为傲,你的家人共享到你的荣耀与成就。安利月刊每月发行数十万份，你在安利事业已成为「名人」。安利事业带给你生命的改变,非你当初加入安利事业时所能预估的。生命中难能可贵的成就感,传统的薪水工作中,使你能有所成就,是要将你成功的经验对许多人产生影响与帮助,是一件不容易的事。而在安利事业的成功经验却能对许多人产生助力与影响，这份生命的成就感，实属难能要贵，值得你去努力追求。

3. 每当你登上钻石、EDC、双钻石、叁钻石、xx及xx大使的奖衔时，公司都会为你举办盛大隆重的「表扬大会」，邀请你做大会的演讲嘉宾，向数千位合作伙伴及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友亦应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。你的成功为许多追求成功者提供了{zj0}的见证与鼓励，为他们提供了{zh0}的榜样。你不仅利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的{zj0}注解。公司并安排你成功的合作伙伴上台讲述你如何帮助他们在安利事业上取得成就。发表他们对你的感谢与赞赏。你培养合作伙伴成功的经验，成为与会者学习羡慕的榜样。此进你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。你在大会上演讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制作成录音带由公司发行，你成功的经验随时间与空间不停的传播。录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。 在表扬大会上，安利公司的全体职员也将到场向你祝贺，此进的你有如一位令人心仪的「明星」。

> 明确感觉生命的重量与价值

你当在安利事业中做到EDC以上的奖衔,营销部门（DD以上）已达九组,加上其他小部门,整个部门的人数可能已达千人以上,可能分布在其他国家。此时你会清楚的感觉到自己的成就与对合作伙伴的责任，你更明确的感觉到自己生命的「重量」与「价值」。你不再以「独善其身」为满足，想「兼济天下」的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展现了自己奥运会的光华。 在安利事业，xx大使是最崇高的奖衔，也是每一位营业代表追求的目标。当一位营业代表荣登xx大使，代表他在安利事业已是位出类拔萃、{dj1}的成功人士，安利公司将给予各项尊崇，礼遇：此外,xx大使的肖像将以油画效果处理,{yj}陈列在总公司的「成功榜」上,为你在安利事业崇高荣誉的{yj}纪念。这种足可光宗耀祖、至高无上的荣誉，在一般传统事业是很难得到的。

任何一位有点事业心的营业代表，都应该以行政钻石作为自己{zd1}的追求目标。任何一位有点企图心的营业代表，都会不断努力攀上成功人士的顶峰，以xx大使为自己最终的目标。  

> 制度变更　优惠多多调整工作方向，设立浮动佣金，奖励个人销售。 自转型以来，公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客，并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品，服务顾客，并对积极销售产品的推销人员进行奖励，公司将对推销人员的计酬方式进行调整。自2002年7月1日起，公司将为个人净营业额达3，600BV以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后，推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成，xx基于个人销售额来计算。其中，顾客服务报酬为其所销售产品标价的20％，而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算，浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算，浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施，公司将从2002年7月起试行14个月，到2003年8 月31日止，并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。
举例：在2009某月份，李先生的个人净营业额为4，000BV，假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5％，则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为：李先生的基础佣金为：￥240（4，000BV×6％**） 浮动佣金为：￥200（4，000BV×5％）
销售补贴为：￥120（￥240BV×50％***）李先生当月因个人销售获得的销售报酬为：￥240＋￥200＋￥120＝￥560
此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析，该浮动佣金的比例约为8％。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实，浮动佣金的比例　也会有所变化，所以此处采用保守数字5％作为浮动佣金的计算比例。