节后“用工荒”席卷珠三角多市，广州情况如何？昨日，来自广州市人力资源市场中心的调查显示，当前广州缺工15万，七成企业制定了节后3个月内招工的计划。
　　
　　 不过，相对于全市680多万的用工总量，该中心主任张宝颖认为，广州并无明显“荒情”，短暂缺工2个月内可望补齐。
　　
　　 [现场]新生代农民工唱主角
　　
　　 昨日上午9时，广州节后首场外来工大型招聘会在三元里大道北的市人力资源市场中心举行，场面十分火爆，200多家企业带来约5000个岗位，吸引了超过4500名外来工求职。其中以80后、90后新生代外来务工人员，衣着光鲜时尚。有不少小夫妻拖着手一起来揾工，还有的拖着大包小包，从火车站下车便直奔招聘会场。
　　
　　 记者在现场看到，随着经济的复苏，招聘企业中，制造业占了半壁江山。
　　
　　 广州市人力资源市场中心主任张宝颖表示，制造、加工行业，商贸物流业和服务业确是今春的招工大户，补员岗位所占市场比率依次为45%、30%和20%，剩余5%则分散在其他行业内。
　　
　　 [企业]现场提薪出招数抢人
　　
　　 “招工年年难，今年就更难了，求职者越来越挑。”佛山一家生产硬质合金锯片的企业招聘人员李小姐告诉记者，公司现在缺口200-300人，主要是订单多了，另外去年回家过年走了小部分人，需要补员。为了吸引求职者，该公司拿出近半页的海报来介绍福利待遇，甚至细到夫妻同来还可月补100元的住宿。
　　
　　 李小姐称，今年试用期保底工资是1000元/月，比去年涨了200元，如果做到熟手，每月可拿到2000-4000元。有些外来工一家两代甚至三代都在工厂做事，为留住他们，年底时公司会评选出优秀家庭进行奖励。尽管如此，她反映，求职者还是很挑，对休假及各种福利要求更高了。
　　
　　 记者看到，为了“抢”人，有企业还现场提薪：广州一家美资金属公司，直接在海报上作出删改，原来技术部操作工转正后1600-1800/月，后来提到了2000元。入职门槛也一降再降，原来要求的“有五金、金属行业经历优先”也删掉了，有些职位要求则从高中学历降到了初中。海报上还另外加贴了一张福利待遇介绍：高温补贴、社保、带薪假期等，连生日贺金都一一列出。
　　
　　 [求职者]广州薪酬低过东莞
　　
　　 来自广西的黄小姐是首次在广州找工作，之前她在东莞一家工厂做了两年。再三比较后，她{zh1}在一知名冰箱企业广州事业部投出一份简历。“比起东莞，广州的待遇还是差个一两百元。”黄小姐说，比如做仓管员，东莞包吃住还能开到1600元/月左右，广州却只有1400元的样子。
　　
　　 今年就要毕业的湖南一大学一名本科生小王期望值却不高，只要1200-1800元/月就可以了，她说长沙消费类的企业多，自己学的会计专业，到珠三角进工厂机会更多。
　　
　　 　　七成穗企欲招人新手月薪涨200元
　　
　　 南方网讯(记者朱丰俊通讯员何燕红)据广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍，近期人力资源市场对全市12区(市)270多家用工200人以上企业做摸底调查，涉及外来工总数超过15.5万人。
　　
　　 调查表明，节后有约七成企业在3个月内有招工需求，而约四成的企业用工更为迫切，希望在半个月内招到人手。张宝颖表示，这表明广州经济正在回暖，企业订单增多。但与2008年正常值比较，新增招工量仅增长了3%，增幅并不算大。
　　
　　 在这七成需要招工的企业中，仅有三成企业反映招工困难，而六成企业则表示普工、技工招收更困难。
　　
　　 调查显示，企业新招的没有技能的新员工月均收入为1215元,同比约涨200元，比2008年的1160元上浮了4.74%。调查同时显示，在岗的几类人群月均收入分别为：初级工1510元，中级工2248元，高级工3279元，专业技术及管理人员3973元。
　　
　　 张宝颖认为，月均工资的小幅上涨体现了经过金融风暴后工人收入的恢复性增长，劳动力价格有所提高。
　　
　　 ■观点
　　
　　 广州未现“用工荒”
　　
　　 对于珠三角正在上演的“用工荒”，广州市人力资源市场中心主任张宝颖认为，广州并未出现用工“荒情”。
　　
　　 从招工情况看，目前存在的仍是结构性缺工现象，“有人没活儿干，有活儿没人干。企业招不到人，工人找不到工，是信息不对称造成的。”他解释，目前广州有补员要求的企业，仅三成表示招工难。其中既有求职者素质、技能不合企业要求的情况，也有企业薪酬、环境不对求职者胃口的情况。
　　
　　 此外，广州目前还存在阶段性和区域性缺工现象。比如加工制造业集中的花都、增城、番禺、白云较缺人，而服务业集中的荔湾、越秀等老城区则相对不缺工。
　　
　　 张宝颖表示，今年开春出现15万的用工缺口不足为奇，这是历年常态，也是开年出现的短暂现象，主要是返乡跟回流有个时间差所致。相对全市683万的用工总量来说，15万的缺口只占总数的2.19%，只是很小的一部分。根据以往经验，他认为缺口将在两个月内补齐。
　　
　　 “新生代外来务工人员受教育程度相对较高，信息获取能力强，选择余地也更大了，企业应该适当调整对这一代人的定位，拿出更好的薪酬福利来留人。”张宝颖建议。
　　
　　 ■走访
　　
　　 缺工不缺工由薪水决定
　　
　　 10多年前人求工，现在则是工求人，厂主称主要是内地与广东工资差别不大
　　
　　 南方网讯(记者周皓实习生周强)昨日下午，白云区钟落潭镇永新皮具厂大门前，“本厂2月19日起大量招工”的红色横幅异常显眼。
　　
　　 “现在还缺工500-600人。”厂长廖庆丰说，为了留住工人，他首次在春节前提了20%的工资，但现在仍缺工人。
　　
　　 招聘的多问津的却少
　　
　　 记者调查两家工厂发现，两家工厂都出现缺工现象。厂长解释说，归根到底还是薪水问题。
　　
　　 廖庆丰已经在永新皮具厂做了10多年厂长，在他印象里，10多年前年后都是有人求着来工作，有人甚至还给他红包，现在却出现缺工现象。
　　
　　 “去年春节，我们厂缺工300人，我意识到今年春节也要缺工，所以提早做好了准备。”廖庆丰说，他们厂里大约需要2500人，现在还缺五六百人。
　　
　　 钟落潭另外一家企业———白云区手套三厂也出现了类似的情况。该厂1992年开办，规模在400人左右。“现在只有300人在岗，还缺100人。”厂长黄大任回忆，1992年工厂刚办的时候，门前站满了要找工作的人，但现在却招都招不上。
　　
　　 记者在钟落潭巡街，厂房门口及街道路边，随处可见大量招聘信息，而问津的人却很少。
　　
　　 节前涨薪谋节后返工
　　
　　 看到众多工厂都出现缺工，廖庆丰觉得去年11月的决定是对的。
　　
　　 去年11月，他就给工人提高了20%的工资，大约300元，“这是我办厂10多年来首次在春节前提工资。”他说，就是为了让工人在节后能返工。
　　
　　 “正确，我没有走错这一步。”廖庆丰评价说，今年春节后，工厂返工率达到了90%。
　　
　　 记者调查发现，工厂为了使工人在春节后回来继续开工，都采取了各种各样的办法，例如提高饭菜质量，介绍工人给介绍费等。“我们让工人介绍老乡来工作，介绍来的人做满了三个月就给介绍费。”黄大任说。
　　
　　 能否留人由薪水决定
　　
　　 无论是提高饭菜质量，还是改善居住条件，厂长们还是认为，能否留住人，最终仍是要由薪水来决定。
　　
　　 “现在内地工资基本和广东持平了。”廖庆丰发现，10多年前，春节后都有工人带一大批老乡来厂里，但从2003年开始这边就出现了缺工现象，2005年缺工最严重。
　　
　　 黄大任认为，之所以出现缺工严重，是因为内地和广东工资现在相差不是太远，工人宁愿在家乡工作。
　　
　　 “最终还是要看这个。”廖庆丰伸出大指拇和食指搓着说。
　　
　　 “以前工人学历低，能够吃苦耐劳。”黄大任说，现在他们的子女学历都高了，“招白领他们愿意，招普工很难。”