■昨日上午，凤岗镇嘉辉厂的员工观看幸运大抽奖的通知。面对招工难该厂搞了各种活动招揽新工人“在工资方面，准备将{zd1}工资标准从720元上调到1000元左右，增强用工吸引力，以‘看得见的手’推动企业转型升级。” 市委于春节前向省委递交了一篇报告——《出“十招”防止传统发展模式复归》，省委书记汪洋迅速作出批示，并要求省委办公厅在《工作交流》第八期上全文刊登该文，并印发至全省县以上党委、政府，省直、中直单位党委。 《出“十招”防止传统发展模式复归》中明确提出了准备上调东莞的{zd1}工资标准。 此举对缓解招工难、提高东莞的整体用工水平都是一大利好。事实上，我们也看到，已经有不少企业在主动提高{zd1}工资标准，提高员工的待遇了。 组织企业 到四个市招工 我市将举办“南粤春暖”就业服务月系列招聘会 组织企业 到四个市招工 从2月下旬至3月底，我市就业服务部门将组织举办“南粤春暖”就业服务月系列招聘活动，以进一步强化省内劳务合作，缓解我市企业用工紧缺局面。 这次活动包括组织用工企业赴云浮、韶关、湛江、茂名四个省内劳动力输出大市参加现场招聘，以及在各镇（街）举办30多场“春风行动”现场招聘会。
组织用工企业赴外市招聘安排如下： 2月25日，组织30家用工企业共7900个岗位，赴云浮市参加现场招聘； 2月27日，组织30家用工企业赴韶关市参加现场招聘； 3月5日，组织30家用工企业赴湛江市参加现场招聘； 3月10日，组织60家用工企业赴茂名市参加现场招聘； 全市30多场“春风行动”现场招聘会安排如下： 全市各镇（街）就业服务部门，帮助属地有用工需求的企业解决用工问题。3月份，计划共组织举办30多场“春风行动”现场招聘会，免费为企业和求职者搭建交流平台，在引导新莞人务工人员有序流动及实现就业的同时，帮助企业解决用工问题。 专家说法 3月会出现返工高潮 “其实这只是‘阶段性的用工荒’，订单增多，春节后员工还没返回，3月份还会出现一个新莞人返工高潮，到时用工缺口情况会有所缓解。另外，企业订单的稳定性也会影响缺工的情况。”智通人才市场某负责人表示。 “从春运办节后返莞的人数统计来看，缺工可能并不像预想的那么严重。随着返莞人数增加，用工形势可能会进一步缓解。今年用工缺口有多大，还有待观察。”厚街劳务市场销售总监黄京表示。 送奖券留员工 头奖汽车 凤岗一企业按工龄给员工发放奖券，称一年内将连续举办抽奖活动 春节过后，东莞企业普遍出现了“用工缺口”。为挽留老员工，招聘新员工，近日，凤岗嘉利集团想出妙招，每季度举办大抽奖活动，员工除了有机会获得1000元至10000元不等的现金奖励外，还有机会抽中小轿车。 工作满一个月就送奖券 从2月22日开始，一连三天，凤岗嘉利集团旗下的嘉辉厂招工点每天都涌进近80名求职者。为何在企业普遍面临招工难的情况下，这家企业的招工点却门庭若市？该厂负责人表示，玄机来自一张特别的“招工启事”。 在企业招工点附近，记者看到了这张“招工启事”——《幸运大抽奖》。“招工启事”上说，5月31日前，在这家企业入职达一个月以上的员工，都可获得一张抽奖券。本次抽奖奖品总价值达15万元，不仅有1000元至10000元不等的现金奖励，头奖更是一辆全新的奇瑞QQ轿车。 “工作满一个月的送一张抽奖券，满三个月的送两张，一年以上的送五张，春节期间加班三天以上的再送一张……”昨天，嘉利集团负责人何焯辉向记者展示了头奖的奖品，并表示6月3日就开奖。 一年内每季度送一辆小轿车 “上半年的订单都排满了，但工人却一直招不够，看到别的企业都在想方设法招人，我们也要出个奇招。”何焯辉说。 据了解，春节一过，企业订单出现了急速增长，而企业用工缺口却高达1000人。为弥补用工缺口，嘉利集团从大年初五开始就在厂门口设点招聘新员工，同时还推出了一系列的奖励措施，其中最引入瞩目的当数“幸运大抽奖”活动。何焯辉表示，今后一年内还将继续举办抽奖活动，每个季度送出一辆小轿车。 他还表示，企业还将通过提高员工福利，来挽留未抽取大奖的员工。“公司今后还将继续举办鹊桥会，与其他企业员工联谊，为员工搭建交友平台。”据悉，员工还将可获得由企业提供的免费集体婚礼、免费享用水疗、免费旅游等多项优惠举措。 应对缺工 经理下班后上生产线 “由于生产线上2月份和3月份工人严重缺乏，公司动员所有办公室职员、间接生产工人在正常工作时间后，自愿去支援生产线，与公司共渡这段困难时期。”昨日，厚街镇某知名外企研发部经理李先生一上班就收到公司的内部通知。通知说，所有文职人员和非生产工人在下班之后，18：30～21：30时间段，还有周六、周日自愿到企业生产线上顶岗。 打螺丝、打包装、搬运物料……李经理和其他主管们接到通知，都到生产线上加班。“我们的总经理、总监们都带头去生产线上帮忙，所以我们也跟着去了。”该公司技术主管张先生说。 “我们现在缺普工400人左右，公司一方面在疯狂招工人，一方面{zd0}化地利用现有的人力资源，希望能挺过难关。”该公司人力资源部负责人介绍说。 步步高底薪 调至1000元/月 加薪也是企业留人措施之一。步步高视听电子有限公司人力资源负责人告诉记者，该企业计划从3月1日起在770元底薪的基础上增加230元，也就是底薪调至1000元/月。底薪调高了，工人的加班费将成倍增加，调薪后，普通工人月收入将达2000元。 引老乡进厂获万元介绍费 “我已经拿到近一万元的介绍费了！”拉长张伟（化名）笑着说。他所在长安某鞋类公司，在节前缺工已比较严重，公司在节前就动员回家过节的员工回老家动员老乡来上班，还给员工支付介绍费。张伟昨天从老家带了100多个老乡回来，公司按每个员工80元的标准给他介绍费。 镇街招工 服装企业缺工6万 虎门 服装企业缺工6万 虎门3000多家服装企业缺工多少？虎门智顺人才市场负责人欧平平告诉记者，虎门服装企业最缺少的职位是熟练的车位工，其次就是服装设计人才，整个虎门3000多家服装企业，缺工人数绝不低于6万。 招聘会3000岗位 600人“问津” 凤岗 招聘会3000岗位 600人“问津” 昨天，凤岗劳务大市场举办了春节后的首次招聘会，60多家企业提供了3000多个就业岗位，但进场应聘者却不足600人。 企业普遍缺工 100到300人 望牛墩 企业普遍缺工 100到300人 昨日，在望牛墩镇文化广场以及工业区内，随处可见招工宣传海报和现场招聘点。尽管企业拿出“诚心”，使出“招数”来招工，但招工情况还是不尽如人意。记者了解到，目前该镇工厂、企业的用工缺口仍较高，普遍在100人到300人左右。 企业招聘 注重本地资源 厚街 企业招聘 注重本地资源 经济回暖、订单上升，人手不足依然是企业发展的一大难题。春节过后，厚街企业纷纷想方设法招聘员工，有企业通过提薪四处“抢”人，也有企业另辟途径把招工目标转向当地居民。 “我们把招聘的目标锁定在厚街本地，相信只要提升企业形象、做好宣传，效果跟去外面招人一样好。”励发制衣厂有关负责人张海霞说。而鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华也表示，春节后三个月内，企业都把招聘重点放在厚街，“利用好本地资源后再去其他地方招聘。” 一企业{yt}招到 1000多人 东坑 一企业{yt}招到 1000多人 东坑一家xxxx昨天传来好消息，仅{yt}就新招了1000多名员工。 东坑富港电子厂是东坑镇的xxxx，由于订单充足，该厂70%的员工年初二就开工了。随着生产规模的扩大，今年该厂员工需求达数千人，以一线的普工为主。目前该厂正多管齐下招募工人，仅昨天{yt}就新招到员工1000多人。 【编辑：陈玉燕】 |
