职场哪些职业越老越值钱


有些职业吃的是“青春饭”，而有些职业则需要经验的积累，钱拿的是多还是少，很大程度看你是否“熬到了份”。日前，ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ９１．ｃｏｍ网站做了一次网络调查，请读者从常见的２３种职业中，选择出１０种“年资是个宝”的职业。其中，“医师”职业获得了８９．６％的点击率，也就是说，有近９成的参与调查者认为“医师”{jd1}是个“越老越值钱”的职业，其次是律师（７６．１３％），审计师、会计、出纳和教师不相上下，都为６４．９０％。此外，古玩鉴定师（８１．１９％）、科研工作者（６２．３８％）、精算师（５６．６９％）、技术工人（５４．０４％）、咨询顾问（４８．６１％）、建筑设计师（４８．１２％）也荣获“年资是个宝”职业前１０位。 （人才市场报／周芳）

医师

　　市场薪酬行情：医生目前的市场薪酬水平差距较大，但大多数人的收入远没有人们想象的那么多。一般的三级甲等医院，七年制硕士研究生在担任住院医师期间平均月收入也就是１５００元左右；主治医师在２０００元上下；副主任医师大概在３０００元的水平；教授、主任医师的收入平均在３５００－４０００元之间，个别高年资知名教授级主任医师月薪可达到６０００元。若加上会诊费、奖金、讲课费等，薪酬可增加１０００－２０００余元。但私立医院的薪酬水平不在上述之列，曾有某私家医院打出过１００万元年薪招聘主任医生的旗号。

“越老越值钱”原因

　　医生从事的是高科技和高风险职业，人才培养周期大于其他行业。一个大学本科毕业的医学院学生，需在医院实习一年后才能做住院医师，过５－６年后升为主治医师，才能独立为病人诊治。由主治医师到副主任医师又需要５－１０年的时间。可见，医师{jd1}是“熬时间”的职业，经验老道、临床经验丰富的医生，收入自然节节攀升。

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　　１、随着事业单位改革的深入，医院也开始进行分配机制的新探索。新的分配方式将向多元素分配方向转化，有基本工资、院内工资、效益工资、技术要素、管理要素、科研奖励、教学津贴等构成。因此，抓住改革机遇，加速提高医疗技能，能为自己“赚”得高薪。同时，许多医院为塑造品牌会打造一些xx科室，如果低年资医师能凭自身努力“挤”入这些科室，那么，离“高薪”的日子就不远了。

　　２、私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。如果年轻医师喜欢接受挑战，有面对残酷市场竞争的勇气，也不妨抓住去私立医院发展的机会。

　　３、掌握保健营养知识。如果具备这方面的知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。

教师

　　市场薪酬行情：在大中以上城市，教师的收入水平很多已超过一般白领，其中又以北京、上海、深圳、广州等发达城市更高。以高校为例，月收入助教约在１５００－２０００元之间；讲师在３０００－４０００元之间，个别讲师年薪可达到１０万元；副教授约在５０００－６０００元间，年薪高位数可达１０－２０万元；教授月收入在８０００－９０００元稀松平常，很多教授、研究员年薪甚至可达几十万元。

　　在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于８小时以外的补课收入，这部分差距较大，视资历及补课学生数而定，低的可能只有每小时每人次十余元；高的可能每小时每人次数十元乃至上百元。一些年资深的特级教师这部分收入相当可观。

“越老越值钱”原因

　　教师是演绎交流的职业，随着专业领域研究的逐步深入，授课者经验会越来越丰富，因此授课内容会愈加精彩，受欢迎程度较高，获得报酬也高。而在中小学，“以经验为导向”效应更加明显，学生家长都偏爱为孩子授课的资深教师，无论是课内还是课外，老教师普遍受欢迎，获报酬也高。

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　　１、专业领域对薪酬影响很大。一般来说，应用型课程的教师更易获得高薪，如早些年教授市场营销，现在教授工商管理等经济类课程的老师。但要注意的是，并非每个讲授此类课程的教师都能获得高薪，获高薪者往往是那些表达能力强、案例丰富，授课内容代表先进理念、富有指导意义的人。要达到这个水平，教师也要找机会下到企业中，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构，为获得高薪奠定坚实基础。

　　２、教师要提高自己的身价，“传授”方法极其重要。特别是中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然会为快速获取高薪增加砝码。

律师

　　市场薪酬行情：律师的总体收入要高于社会平均收入水平。但律师之间的收入差距很大，在律师行业中既有入行多年，年收入几百万元的大律师，也有年薪１０万不到的普通律师，更有刚刚入行一年左右，年收入只有万余元的实习律师。每月固定工资收入在２０００－６０００元之间的律师约占６成，但高级律师，或成为律师事务所的合伙人，其年薪基本上都在３０—５０万元之间。

“越老越值钱”原因

　　律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程，不会像一般公司职员过了３５岁就会逐渐走下坡路。

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　　１、律师属经验行业，想拿高薪，也要从年轻时候开始，要注重每个案子的经验积累。努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。

　　２、商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。若能够成为多家大型企业的法律顾问，百万年薪便可“唾手可得”了。

古玩鉴定师

　　市场薪酬行情：初级古玩鉴定师，就是在拍卖行、典当行站柜台，薪水约在１０００元左右；中级鉴定师（五级与四级），大致成为拍卖行、典当行的部门主管，约３０００以上；高级鉴定师（三级、二级与一级），则可能拥有上万元薪酬，上不封顶；特别是一级鉴定师，本来就很稀缺，其收入当然可观。

“越老越值钱”原因

　　古玩鉴定行业的门槛较高，不仅需要具备中国传统文化方面的知识，比如书画、文字学、工艺美术史等，还需要有对陶瓷、文房四宝、竹木牙雕等的品种进行分类鉴定的能力。这些知识和能力通过突击不能获得，需要时间的积淀。随着年龄的增长，在阅“物”无数之后，才能识别珍品真正的价值。

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　　１、古玩鉴定行业快速成长的捷径只有一条：就是“多看、多考证、多研究”，经验的积累自然会让你身价倍增。

　　２、按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包下某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活。

咨询顾问

　　市场薪酬行情：随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海的助理咨询顾问月薪约４０００元；咨询顾问年薪保守估计在１５万元以上；企业合伙人平均年薪则达到３０万元以上。

“越老越值钱”原因

　　咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出“xx”。因此，咨询顾问就如同医师一样，越老越值钱。通常情况下，应届毕业生从助理咨询顾问（大公司的职位为调查分析员）成长为咨询顾问，一般要经过５年左右的时间，然后再经过５年以上，才有机会成为公司合伙人。

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　　咨询业涉及领域广泛。拿人力资源管理咨询为例，需要咨询顾问能够站在企业战略的角度，有效运用各类分析工具，来审度企业的人力资源配置状况，并提出合理化建议，以促进企业高效能的产生。在这个过程中，不能延用老套的理论，而是要用最前沿的眼光来作出{zj1}战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有裨益。

精算师

　　市场薪酬行情：高级保险精算师预期的人均月收入可达万元，居各职位之首；本土精算师年薪在２０－４０万元之间的不在少数，洋精算师的身价至少在百万元之上。

“越老越值钱”原因

　　精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有４３名{gjj}精算师、１８位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段：{dy}阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师；第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加考试。由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，当然薪水也随资历递增。精算师{jd1}是“古董身价”，越老越值钱。

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　　精算师强调的是知识与实践结合。考出证书只是{dy}步，由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。

技术工人

　市场薪酬行情：技术工人在劳动力市场上供不应求，因此工资上涨飞快。据上海市劳动和社会保障局发布的上海劳动力市场工资指导价位，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到７万元至９万元；技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在３．６－７．４万元，高位数达到７．５－１０万元；技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在３．６－５．７万元，高位数在６．５－８．９万元。

“越老越值钱”原因

　　技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要１０余年乃至更长时间在一线学习和操作，用汗水汇聚起财富。

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　　１、认清行业发展和城市定位。根据所在城市的产业定位，争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域。比如随着汽车行业的发展，数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香，这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平。

　　２、无论何工种，技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱。要成为“当代鲁班”，关键是要肯吃苦，通过苦练让自己的技术炉火纯青。

建筑设计师

　　市场薪酬行情：建筑设计师属稀缺人才。月薪高位数在万元左右，低位数在２０００－３０００元之间，中位数则在５０００－６０００元。刚入行的建筑设计师年薪一般不到４万元，而总建筑设计师的年薪一般都在２５万元以上。

“越老越值钱”原因

　　建筑所承载的内容实在太多，它所反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更是设计者人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。它要考虑设计的建筑是否符合城市的整体规划，是否具有社会影响，是否经得起历史的检验，是否能成为一座城市、乃至整个国家的标志。现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求５年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。这些要求都显示出，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀高。

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　　１、国家每年都会进行注册建筑师的职业资格考试，只有通过考试拿到《注册建筑师资格证书》的人员才能上岗胜任。因此理论学习是获取高薪的{dy}步。

　　２、建筑工程师作为整个建筑设计的灵魂人物，需要对人类学、美学、史学，以及不同时代、不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。因此，想成为拿高薪的设计师，必须有足够的文化底蕴，平时要注意积累。

科研人员

　　市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等，同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此，科研工作者月薪过万元的也有。

“越老越值钱”原因

　　高年资科研人员往往德高望重，在多年的科学研究生涯中，积累起了丰富经验，这些经验对研究工作是极端重要的，有时一个“点子”就能解开一个难题，是宝贵的财富，拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的，它要靠科研人员多年的研究积累。一般来说，理科出成果可能在３０－４０岁左右；对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。同时，目前许多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升制度，职称评选需要参考工龄。在这种情况下，薪酬自然也随年纪的增长而递增。

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　　１、科研工作者是成果导向型的职业（包括学术成果和科研成果），由于工资和科研项目的数量和级别挂钩，因此要善于开发新课题、新项目，注重成果的积累。

　　２、现在的科研工作讲究“团队作战”，想获得高薪，{zh0}不仅是名学科带头人，同时还兼备组织管理能力，成为“团队{lx}”。

审计师、会计、出纳

　　市场薪酬行情：会计审计的平均薪酬高于社会平均收入水平。特别在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通财务人员的平均月收入起薪在１５００元至２９９９元之间，年薪在１．８万元至３．６万元之间；注册会计师作为行业内的xx，平均年收入处在４－６万元的水平；会计或审计事务所主任会计师（相当管理合伙人）年薪约２０万元左右，xxxx的财务总监年薪超过５０万。

“越老越值钱”原因

　　经济要发展，收支要平衡，经验老道的会计就显得很重要。拿ＡＣＣＡ会员（英国特许会计师执业会员）来说，２６－３０岁的会员年薪集中在１０－３０万元间，３１－４０岁的会员，年薪范围为２０－５０万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。

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　　１、目前市场上财务类职位竞争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但xx财务人才却千金难觅。在未来１０年我国需求的１５类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取ＣＰＡ或者ＡＣＣＡ的证书是通向高薪的必经之路。ＣＰＡ是本土“金字”招牌，整体薪金水平可达到每年５－１０万元人民币；而被誉为“财务界的ＭＢＡ”的 ＡＣＣＡ，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。

　　２、高薪会计人员不仅要会“做帐”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向“高薪会计人员”门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。

　　３、名誉和信用对财会人员来说，是发展的首要条件。要想拿高薪，就必须树立起“诚信”的口碑。

　　４、审计财会行业创业风险相对较小，如果从兴趣与积累“财富”的角度出发，可以自己成立小型的会计师事务所，为现金流量小、项目周期长的企业提供会计外包业务。

成功的要义在历久弥新

　　孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。孟子告知人们，欲成大器，欲成大业，必经过艰苦的磨练方能达到。

　　如何做一个优秀者、出类拔萃者？一百个人可能有一百种回答。即使是这些所谓“越老越值钱”的行业，其实其真谛恰恰在历久弥新！

　　老子英雄儿好汉，老爸卖葱儿卖蒜。有个好老子，省略了原始积累的过程，不失为一种理想途径，然而遗憾的是，大多数人的老子既不是英雄，也非好汉。所以，一般人还是别怨老子，既然那是既定事实，就不要往那想。

　　孟子之教诲，不是做不到，只是要真正做到。没有很大的意志、毅力是很难想象的，也太费力气、累人了。但是，能吃苦，耐劳的人也不少，那大家努力的结果也还是和大家一样。

　　有一种办法，可让你走捷径，那就是历久弥新，或者也可以说创新。创新是一种与众不同，是一种创造发明，专利是，改造也是。专利发明，没有一定的专业知识，技巧，奇思异想是很难做到的。改造则不同，它是在现存的基础上，稍做加工、修改、润色、补充，使其面目皆非，或使其从单一功能变成多功能，或使其比原来的性能更优越，这之后自然就“越老越值钱”。

　　创新对日本战后的经济起了重要的作用，可以说日本战后的经济是日积月累地模仿改进美国技术做起的，但现在其在许多方面却青出于蓝而胜于蓝。

　　同样是食品，里边有玩具和里边没玩具，销路可能就不一样；同样的水杯，有手提和没有就不一样；一个普通的打火机，有的上边什么都没有，有的上边打上花草、风景甚至日历，列车时刻表，人们的喜欢程度也不一样；就是最常规的产业，因为花样、品种不同，也会带来不同的结果，而想到这些的前提是经验。

　　创新，哪怕只有那么一点点，都会为你带来附加值，带来超过原来收益许多的利润。但是，创新很多时候并不等于可以少做事，甚至更在于多做事，是所谓历久弥新也！


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为什么没有HR