山东新泰干部提拔遭遇“玻璃门”

今年2月初，山东新泰市提拔6名副局长、1名法院副院长，7人中有6人是80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市称选拔符合规定，放宽任职资格是为吸引人才。对于23岁副局长王然是市领导儿媳的传言，新泰官方予以否认。当事人王然称“我没有男朋友，父母都是农民”。 （新京报2月23日报道）

一次本来很普通不过的干部提拔，按常理是不会造成如此之大的社会影响的。猜测、质疑、失望，很多人会认为这是社会监督的进步，但更多的是反映当前某些地方干部提拔的“玻璃门”。山东曾经因为出现28岁的年轻厅级干部，在全国引发了一场口水仗，那次组织人事部门给出的解释跟这次有异曲同工之妙，外界传言有特殊背景的，组织人事部门肯定是认定当事者是没有半点来头的，都是根红苗正、贫雇农出身。

就拿这次提拔“玻璃门”中最受xx的刘婷婷、王然来说，一个是提拔为法院的副院长、一个提拔为国有资产管理局副局长。刘婷婷，2003年我考入山东大学法学专业，2007年通过山东省委组织部的选调生考试，进入泰安市岱岳区法院立案庭，从事立案工作，参与过清理积案，并承担法院文化建设解说工作。毕业不到三年的时间内，2008年过的司法考试。王然，传言中某市委组织部副部长的准儿媳，给出背景解释是：父母都是农民，我2003年考入山东工商学院，主修人力资源管理，辅修金融学。2007年考上公务员，至今工作3年。

看到给出这样的解释，有一种在党旗下发誓的味道，不过绝不是宣誓的那种，目的就是有一个他们都是来自草根阶层，{jd1}没有特殊背景，但是越是这样的解释就越玄乎，越让人难以置信。一个不过如此普通的小科员，论学历，也就是本科，肯定称不上xx人才；论资历，工作都不到三年，充其量都还是为褪毛的新兵蛋子；论业绩，也未见有什么让人心悦诚服之处。所以说，这样既无背景、无出色业绩、无xx学历的“三无”人才，怎么一下子就冒尖了呢。把这样的干部提拔出来，当地组织人事部门还支支吾吾、闪烁其辞、欲盖弥彰，让外面不质疑那才是叫做怪。

当前，提倡干部干部选拔要年轻化，这对年轻人肯定是机会，谁不想出人头地。但是在干部提拔不是意气用事，也不是论资排辈，更不是卖官鬻爵。我们说的干部选拔标准是要德才兼备，尤其是要有德，“有德有才是xx,有德无才是次品, 无德无才是废品,无德有才是xx”。在刘婷婷、王然所提拔任职的部门，难道就真的没有一个比这两个80后经验丰富、能力出色的提拔对象吗？如果真的没有，那只能说明当地组织人事部门在人才梯队培养上的缺位；如果其实有，那么放着该提拔的不提拔，那岂不是有点让壮士心寒的凄凉。

湖南省委曾经提出过“三个不吃亏”的用人导向，“不能让综合素质高的人吃亏、不能让老实人吃亏、不能让干事的人吃亏”。要是动不动就那要提拔年轻干部做幌子来选拔人才，那些综合素质高的热门、老实的人、干事的人不吃亏才怪。年轻干部培养是一个循序渐进的过程，一个人的社会经验也不是一撮而就的，标榜什么天心就是那块料的人毕竟是凤毛麟角，少之又少。

一次小小的干部选拔，却引发了不小的震动，这是对当地组织人事部门这次干部选拔任用的拷问。外界对年轻提拔对象的质疑，既是对质疑对象的关爱，更是对质疑对象的鞭策。

或许，这次提拔的结果无法改变，但是干部选拔程序还是可以完善。