可能是因为上午在HD公司面试受了刺激，尽管在在图书馆呆了一个下午，阿凡提还是没有找到毕业论文的感觉，得，索性过几天再说，还是老老实实找工作吧，毕竟这才是{dy}要紧的事！

晚上，阿凡提打电话给已经毕业的师兄浩哥，想听听他的意见。

浩哥比阿凡提高两届，目前在一家咨询公司做顾问，其实也就是个助理级别的，但在阿凡提看来，在咨询公司里做的人都是比较厉害的，他们接触的企业比较多，往往都很有远见，观点也就比较独到。

“浩哥，你说咱们这个专业到底应该往哪些企业投简历啊？我最近投了很多简历，基本上是石沉大海。今天面试了HD公司，也是被人BS了一回......”

“其实专业跟从事的岗位没有必然联系！”真不愧是咨询公司的，浩哥一开口就震撼了阿凡提，这下，阿凡提对浩哥的迷恋更深了一步，“大企业看中的不是你学的什么专业，而是你是如何学的，他们把学习能力放在{dy}位，只有那些小公司才会急功近利地要求你去了就能干活......”

{zh1}，浩哥建议阿凡提对简历重新进行梳理和包装，并给他推荐了两本跟面试有关的书。尽管浩哥没有明确告诉阿凡提该往哪些企业投递简历，但阿凡提感觉自己已经是收获匪浅了，对于浩哥提到的书，他也决定明天一早就去新华书店买来。

挂完电话，阿凡提跟室友老四一起打了一把魔兽，那叫一个痛快啊！

第二天，阿凡提从新华书店回来就开始闭关了，刚好，其中的一本书中提到了如何应对压力面试这个问题，是这么写的：

    化解招数之一：绕开陷阱

    面试情景：

    一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

    原本信心十足的应聘者，听到xx否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

    求职一点通：

    先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。

    1、保持xx。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和xx。

    2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

    3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。

    总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

    化解招数之二：奋战到底

    面试情景：

    “你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”

    在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“

    “从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”

    “你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”

    “你给自己本次面试打多少分？”……

    求职一点通：

    与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。

    这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法{zh0}是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

看到这里，阿凡提恍然大悟，原来压力面试并非恐怖之极啊，“下次在遇到我就知道该如何应对了”，阿凡提在心里暗暗的想。