虎年伊始，中共中央政治局在2月22日召开会议，并审议《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。

人才中长期发展规划已经摆在国家战略的重要位置，对于各行业来说，“人才难招”是摆在很多快速发展行业经济组织面前的难题，是人事招聘专员头等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么难吗？精英网高级顾问刘先生并不xx同意，他认为服装行业没有难招的人才，对于大部分行业面临人才难招聘问题的原因主要有以下几个方面：

一、             对行业理解的不够系统

我们知道，一个人力资源从业人员一般不太重视行业背景知识和行业状况的，他们往往受到媒体的左右和误导，媒体上说什么什么人才不好找，他就相信。相信这个对他们自己的职业也有好处，比如老板问道，为什么我们花了那么多钱和时间还没招聘到合适的到人才时，他们会很自然的、有理有据的说出某某媒体上都说了，今年服装行业的人才真不好找，竞争非常激烈......

二、             对人才流动格局变化和人才结构改变不够敏感

随着我国产业布局的调整和内地经济发展进程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的单向流动（农村——中小城市——大城市——中心城市）已经被打破。人才的横向流动、逆向流动正在进行中，流通的通路也比较复杂和多样化，导致人才流动的要素增加，作为人力资源从业人员不一定有那么敏感。另外一个就是人才结构的不断调整和优化，随着政府社会就业培训体系的不断完善和成效显著，过去一些人才素质结构不太合理的状况有所改善，很多人力资源从业人员往往关注人力资源管理微观专业素质的提升，对宏观环境反映总要慢半拍，实际上这就是作为专业招聘顾问应该和人力资源从业人员互补的地方，家访英才网高级招聘顾问刘先生如是说。

三、             选择的招聘渠道有待改善

    为了简单化，很多人力资源招聘经理选择招聘服务商的时候只看中所谓知名度，实际上，仅仅表面的知名度并不是保证招聘效果的要件。家访英才网高级招聘顾问刘先生建议，选择招聘服务上的时候还是通过咨询下同行的伙伴，因为“谁用谁知道”，只有尝试了，用的效果好了，才能口碑相传，才是真得好。知名度比较大的综合招聘服务商，他们的销售人员不分什么行业、不分什么地区的客户都要负责，一个人的精力毕竟是有限的，不可能熟悉那么多行业的人才状况，我们家访英才网的团队专门负责服装行业的人才招聘服务，服装行业在全国的规模企业也就3000多家，从业人才也就30多万。家访英才网高级招聘顾问刘先生说，我们服装精英网团队目前一共13个招聘顾问，平均每个招聘顾问成天研究300家左右的企业并提供专业的招聘服务，对这个很窄的行业理解应该比较深刻和系统，就能提供比较客观的招聘服务，目前使用我们家访英才网的企业基本都能在规定的时间内招聘到合适的人才，特别是一些服装行业内比较冷门的专业技术人才。

四、             细分、个性化服务将使服装行业没有难招的人才

“术业有专攻”，一个人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，家访英才网高级招聘顾问刘先生说，我们秉承一览英才网“用心专注，服务专业”的敬业精神，我们的团队将一如既往的深耕于服装行业人才流动服务，全心全意的服务好全国3000多家服装行业规模企业和30多万服装行业从业人才，真正一如既往的做到：行业人才招聘持续{sx}、服装行业人才求职持续{sx}！