不管是“劳动力‘蓄水池’快见底了”，还是“人口红利即将告罄”，在专家对民工荒问题根源进行深层次探讨的同时我们也应该看到，尽管随着经济形势企稳向好，珠三角、长三角众多企业的用工数持续回升，但另一方面，许多求职者求职无门，找不到一个适合自己工作岗位的现象也比比皆是。

招工难，找好工作也难！作为一张全国性的主流财经媒体，《每日经济新闻》关注到这一重大民生问题，从今日起特别推出“关注民工荒·每经鹊桥牵手企业-民工”公益活动，旨在借助报纸、网络的平台，建立一个沟通的渠道，将各劳务输出地与企业联系起来，以切实缓解民工荒这一矛盾，为企业和求职者排忧解难。

2009年，受金融危机的影响，珠三角农民工多、岗位少；2010年，经历了金融危机之后的企业订单激增，农民工却又少了。工人、订单，似乎成了劳动力密集型传统{zd0}的困扰。

据《每日经济新闻》了解，节前仅打算招工2万~3万人的珠三角{zd0}工厂富士康科技集团，节后用工缺口已攀升至5万人。面对招工难，珠三角众多企业各出奇招应对，甚至不惜血本提供高额劳工介绍费，但这些举措目前仍难收到实效。

据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的全部路费以及另外发奖金200元。若富士康招工5万，单是这些费用就将数以千万元计。

富士康用工缺口增至5万

大年初三，当大部分家庭还沉浸在过年的节日气氛中时，珠三角{zd0}的用工大户富士康科技集团就已经开始了现场招募。根据《每日经济新闻》记者2月23日了解到的数据，由于许多员工返乡过完春节后不再回来，导致节后的富士康用工缺口攀升至5万人。

作为一个年营业额接近5000亿元的巨无霸代工企业，富士康全球员工约60万人，其中深圳富士康员工就高达33万人，招工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。

记者从富士康深圳龙华招募点了解到，眼下每天现场都有数千人排队等候富士康现场普工招募，据透露，截至目前招募已逾万人。

在春节前，富士康集团曾向本报记者表示，随着全球经济的好转，集团的订单表现良好，为此计划进行大规模的招工。当时富士康集团表示公司拟招2万~3万名员工。

然而仅过了一个月，春节过后富士康的用工缺口竟已高达5万。是订单激增还是员工的返工率低导致缺口的凸显呢？针对用工缺口激增一事，富士康集团工作人员表示领导不在无法回复，记者致电相关负责人，其手机也处于无人接听状态。

此外，记者从某人才服务中心获悉，公司旗下仅一家工厂就通过该中心招聘2000名普工，估计集团众多工厂的普工招聘数量将超过万人。23日，比亚迪公关一部经理徐安向《每日经济新闻》表示，2010年伊始，比亚迪员工返工率较高，企业生产经营稳定，没有出现用工荒而导致生产停滞的现象。2010年比亚迪计划招聘8000名左右的应届生，缓解产能扩张带来的对人才的需求。

针对普工的招聘，徐安表示，比亚迪计划2010年汽车销售目标在2009年基础上实现翻番，这就要求公司产能的快速跟进，特别是人力资源的需求增加。比亚迪会通过选择多种方式招聘，改进生产工艺等方法来缓解“用工荒”难题。不过，徐并未透露普工招聘的具体数目。

企业订单员工返岗冷热难调

去年此时抢订单，今年此时压订单。工人和订单似乎成了困扰劳动力密集型传统制造业{zd0}的两个因素。

“我们的订单已经接到5月份了，不过工人的缺口却达到了6000人。”东莞厚街镇{zd0}的鞋厂——东莞绿洲鞋业有限公司总务部经理蒋建忠向《每日经济新闻》表示，目前公司订单源源不断，但工人返工很不理想。

据介绍，绿洲在厚街建有两个工厂，共3000多员工，因为订单的增多，绿洲今年还要再建一厂增开新线。“现在订单来了还是先接，人员部分我们只能加大力度通过各种渠道去招人，同时希望政府可以帮忙一起解决。”蒋建忠表示。

据蒋建忠透露，在金融风暴之后，许多已倒闭企业的订单转移到有实力的大型工厂来，该公司的订单数量比2008年初{zg}峰时已增加了15%左右。“现在是订单好得不得了，但是怎么都招不到人。”

由于订单爆满，绿洲的年假也从去年的25天缩短至今年的5天。与去年相比，绿洲鞋厂工人的平均工资从1400元提高到1800元。不过，据媒体报道，同是鞋厂，成都金花镇一家鞋厂工人的月薪已在2000元左右，东莞的鞋厂薪酬上并无优势。

“我们打电话给工人，他们都说买票很紧张，内地天气确实不大好，恐怕要等元宵过后才能回厂上班。”除绿洲外，多家企业向记者表示，员工会否返工还不确定，都寄望于元宵后出现返工大潮。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖接受《每日经济新闻》记者采访时称，广州加工制造业用工最为紧张，多集中在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等。这些行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右。此外还有服务业，主要集中在物流配送业、会展商贸等。曾有世界工厂之称的东莞，也正处于制造业的“结构性缺工”当中。

企业招工奇招致成本增加

招工难也让企业不得不为此各出奇招。有的企业打出新人奖，称新入职人员满7天，公司给予100元生活补贴，劳工介绍费也大大提高。据广州志通人力资源服务中心经理张立贵向记者表示，有的东莞企业给出的劳工介绍费甚至高达500元一人。

据了解，绿洲鞋业也提供了150元的劳工介绍费。“只要你带一个人过来，我们就奖励150元介绍费。”若按公司招6000人计算，招工成本也将达到近百万元。

而代工大王富士康给出的费用则更高，据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。若富士康招工5万，加上路费和介绍员工的奖金，预计将达到数千万元。

此外，深圳光明新区甚至有企业在厂房上高挂巨幅标语，给出介绍一个熟练工奖励500元的承诺，旁边的企业见势不好立刻开出奖励600元，虽然看似轰动，但效果如何还很难说，倒是企业的招工成本大幅上升。

不过另一个用工大户比亚迪方面则表示，公司目前生产经营相对稳定，尚没有采取上述措施。

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