13种职规

国外一位xx企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？

     没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错。

     无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享自己的劳动，也无视他人的意见，只顾自顾自地工作，离群索居。

    缺乏适应力的恐龙：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教领导，也不能接受职位调动或轮调等工作改变。

    浪费金钱的流水：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率。

    不愿沟通的贝类：有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来，总是紧闭着嘴巴，任由事情坏下去，没有诚意。

    不注重资讯汇集的白纸：对外界讯息反应不敏锐，不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关讯息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。

     没有礼貌的海盗：不守时，常常迟到早退，服装不整，讲话带刺，不尊重他人，做事或散漫或刚愎自用，根本不在乎他人。

     缺少人缘的孤猿：嫉妒他人，只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助。www.qncy.org

     没有知识的小孩：事事仍然需要别人的照顾，生活能力极差；对工作也需一点一滴交待得十分清楚，否则干不好。对社会问题及趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

    不重视健康的幽灵：不注重休闲活动，只知道{yt}到晚地工作，常常闷闷不乐，工作情绪低落，自觉压力太大，并将这种压力影响别人。

    过于慎重、消极的岩石：不会主动工作，因此很难掌握机会，对事情没做前先发出悲观论调，列出一大堆不可能，同时对周围事物也不关心。

     摇摆不定的墙头草：从没有自己的观点，永远只是附和别人的意见。更重要的是一遇到公司纷争，哪边势力大就倒向哪一边，并煽风点火，一旦这方失势，又马上倒向另一方。

     自我设限的家畜：不肯追求成长、突破自己，不肯主动挑起力所能及的担子，抱着“努力也没用，薪水够用就好”的心态，人家给什么接受什么

“大学”的意义：

其实网上很多关于面试的东西都是看看就好了。我曾经也是毕业生，也找过工作，在这里给大家的建议就是心态。

首先得自己认可自己处境和状态，作为毕业生，从企业的角度来讲，毕业生都是啥都不会的，这点大家不要气愤，因为你都没真正做过，没接触过，怎么可能会。但是一旦你进到企业了，你会发现，在企业里做的事情比在学校念书还要简单N倍。

再者，大家得对自己有信心，我当年找工作时就很敢投，呵呵，估计也给很多HR造成了麻烦，但是，同学们，给HR造成麻烦关大家啥事，人家是拿着老板的薪水的，而你是拿着父母的钱。我当时投简历的策略就是只要觉得有前景的，那个岗位自己能够很快上手的，我就投。当然我的简历是通用版本的，只分为了技术类简历和市场类简历。什么叫简历的针对性，那就是你简历上面的求职意向写着你要应聘的岗位，内容尽量展现出那个岗位所需要具备的能力，{zh1}不要忘记加上句学习能力强。请正确的理解大学的意义，大学赋予我们的是自我快速学习的能力，而不是什么技能，不要被招聘信息或面试官说的那些什么专业词吓倒，那都是忽悠人的，等你工作后，相信一个月后你也能张口就一堆专业术语。中型企业看表达能力和潜力，大型企业看成绩和沟通能力，智商测试是都看的。小型企业就看上手能力。要学会忽悠，特别要会把自己说成是个有规划有目标有能力的人，简单例子：“我打算第1年做程序员，打好基础；第二年还是程序员，但是开始学习管理的知识；第三年争取做见习项目经理，并完成转正，{zg}目标做个职业经理人，这是我对自己能力的信任，也是对自己的高要求，更是我学习能力强的表现”，如果问到优势，大家可以参考我的回答：“我比别人心态更好，更成熟，抗压力更强，适应力更好，虽然我的成绩比不过别人，因为我知道成绩不代表什么，学校学的东西跟商业运用更是两码事”类似这样的东西，学会忽悠，把别人的长处说成短处，你就成功了。越大的企业越需要忽悠，千万要记住，忽悠的真谛就是自己都以为是真的。
~~~~老总从后面飘过。。。。。恐怖。。。。。

各位同学，心态要摆好，大企外企不是一毕业进去就是好的。看个人目标，一般来说毕业进大企，外企都要熬3到5年才有机会的，而且虽然开始的工资会高点，但是3年后就不一定了。比如我的一个朋友他毕业时的目标是年薪10万，{dy}年他进了中型企业那时一个月到手叶才2000多，但是他有很多接触大企的机会，一年后，他去了其中一家大企，基本年薪达到了10万。比一开始就进入那间大企的同届生高了很多。相信自己且觉得自己有能力的同学们可以参考下。