由于薪资水平低、入职门槛不高，“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，已经成为职场新人跳槽比例{zg}的职业。
由第三方调查公司麦可思联合人民网针对2009届大学毕业生组织的{zx1}调查显示：薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因，比例占到了35%。现在广东、上海和北京三个城市就业的2009届大学毕业生离职比例{zg}，这主要是因为就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，职场新人跳槽率就越高；同时也说明大学生初次就业质量不高。 根据调查，职场新人离职比例{zg}的10个职业依次为：“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”、“服装／纺织／皮革”、“幼儿与学前教育”、“酒店／旅游／会展”、“保险”、“美术／设计／创意”、“互联网开发及应用”，这些职业大多是入职门槛较低的低薪工作，就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”。 而2009届大学毕业生离职比例{zg}的5个行业分别为：“零售业”、“旅游旅馆餐饮xx业”、“批发业”、“商务服务(咨询、法律、保安等)”、“电信及电子信息服务业”。 此外，调查还显示，月收入在1200元以下的毕业生离职比例{zg}，也就是说，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生会迅速展开“绝地反攻”，开始“后择业”征途。 |
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