你的有没有大发雷霆扔东西像一个被宠坏的孩子在发脾气？你是否害怕在会议上提出一项烫手的议案，只是因为害怕被当众羞辱？你们的战略是否每周都在变，或者每日都在变？

这一切都是你们公司运转不正常的迹象，但是你知道吗？公司运转不会平白无故的自己不正常。是有人把它们搞成这样的。更具体地说，是那些人员：行政总裁，副总裁，中层管理人员，你的老板们。你知道如何识别他们不能胜任吗？这里有一个方便的指南，但有{zh1}还有一个意外。

识别无能的20条途径

1.像一个疯子似的咆哮。
2.让你去干你不愿干的事情，如果搞砸了，又开始批评你。
3.平时大惊小鬼的，但是当灾难袭来时，变得怪异的平静。
4.告诉你想让你承担责任，但却在公开场合否定你的决定。
5.通过恶意的字眼儿和姿态来恐吓你，但遇到更强的人，则表现的像个懦夫。
6.你给他擦屁股的时间，比他拉屎的时间还多。
7.口头上批准了新的申购案，后来否认，这又叫选择性记忆。
8.在不恰当的场合放声大笑。
9.闲谈中间就做了决定，还指挥你的团队，而你又不在场。
10.一条简单的信息，他就把整个计划的方向转了。
11.遇到绝境时很容易放弃，然后为所欲为，然后又被动又心存恶意。
12. 冲进入会议里，然后搞成一言堂。
13.在适合的场合发表很有创意的诅咒之声。
14.太私人化，一点官架子没有。
15.和他的私人互相斗争时，把你拉出去顶缸。
16.当要安抚员工时，无情的牺牲你。
17.迷恋细枝末节。
18.一贯正确：面对错误时，总是归咎于他人。
19.疯狂的保护宠物。
20.麻烦刚露头，就把盟友落井下石。

那么，这是我列出了20条，但我相信你自己也有一长串可以写。让我们来听听。
差点忘了，我说了{zh1}会有一个惊喜。那么，你知道我是怎么认识这些不正常的经理的？嗯，不仅仅是看来的，而且有一半是我自己干出来的！至少我诚恳。