怎样处理过期简历


各路高手：
公司发布招聘广告后，经常会接到大量的应聘的简历，这些简历在带给我们信息的同时也带来了麻烦。
在处理应聘建立的时候，不可避免地要遇到以下问题：
1.大多数应聘简历根本不符合招聘要求；
2.招聘岗位不可能录用所有的合格简历；
3.未被录用的合格简历在未来一段时间内有被重新吸收的可能；
4.未被录用的合格简历在未来一段时间内会有变化，包括应聘者意愿、联系方式等；
5.存放简历的空间总是有限的。

所以，怎么样保管和保存应聘简历，的确带来了不少问题，对于我至少是这样的。不知道大家对于这个问题有什么高论？

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这个似乎没什么存在的必要了
严格的说过期的建立都算是不合格的
要么是不符合招聘要求，要么是个人要求和联系方式发生变化

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一周内处理掉根本没有通途的简历，
有价值的简历可以保留6个月。

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其实如果有时间可以建立一个人才库，分岗位或者分专业建立一个数据库，将一些有保留价值的简历信息保留。当然这是个人想法，
对于一些难招的岗位，如研发人员，这样做相当有意义。
因为有些人的简历不是永远公开的，就象猎头公司经常会搜索一些比较厉害的人的简历，备份


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视具体岗位而定，对于高层次人才的信息xx可以录入公司内的人才库，对于一般普通岗位的简历存放三个月即可。这是我个人的看法。

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如果你用网络招聘，这些都不是你用考虑的问题，有兴趣的话，可观我联系。我是卓博人才网的。希望能给你带来帮助。

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我也正被此问题困扰着，留着没用，弃之可惜

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目前每个公司都会面临这个问题，但就我个人而言，根据职位的层次建立一个人才库是必要的，对于在社会比较难招聘同时又是竞争比较激烈的人才间断的保持一个EMAIL的沟通是很可取的，当公司又有岗位空缺的可以与这些人直接联系，这样节省招聘成本，同时评价岗位适应性方面把握更大，即使对应聘人来说无论是否能胜任，对于他个人职业生涯都有帮助，同时也是宣传企业的一种方式，这样潜在的人员会始终关注公司。
对于一般性的岗位简历留用的价值就不是很大，并且网络招聘是随时的。

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将候选人分等级,建立人才库电子文档.

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看看有没有什么系统软件可以帮忙！

据说e-recruiting 的系统，不过涉及到IT部门后台数据库，老板给不给钱还不一定！

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我觉得你可以试一下网络招聘，所有的简历可以直接保存在网上，你只需要下载你需要的就可以，同时那些你暂时用不着的简历又可以做一个人才储备以防突发事件。如果你是上海的企业的HR，你可以找我，我是上海招聘网的HR我的MSN：liuxiao3322@hotmail.com

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我们的做法是，在使用专业人力资源或者招聘软件之前，建立一个专门的电子文档，记录下除网络招聘外所有有价值的简历的简要信息，然后登记面试录用情况。这样在有需求时可以从中挑选符合条件而原来没有录用的人员。纸质简历一般是初次挑选即淘汰的在招聘职位到位后销毁；录入电子文档的资料中没有获得面试机会的保存3个月后销毁；面试而未录用的保留6个月后销毁。

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这个办法不错，我同意上楼的建议

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设计一个简单的简历库就行了
用ACCESS都可以办到
将已经过滤和分析了的信息进入信息库
然后到时候需要的时候可以查找
避免重复招聘