本报讯(记者 李哲)昨日，研究院发布2009届大学毕业生“新人”月度跟踪调查的1、2月调查结果。该调查报告显示，35%的2009届大学毕业生将离职的主要原因归结为薪酬福利偏低。

在离职率{zg}的省份排名中，广东居{dy}，其次为上海和北京，湖北则位列10名之外。在接受调查的5000多名2009届大学毕业生中，他们在工作中遇到的三大问题是发展空间不够、经济压力太大和所学知识和能力不能满足工作需要。

在昨日发布的调查报告中，2009届大学毕业生离职比例{zg}的职业为“餐饮/娱乐”，就业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。从行业来看，2009 届大学毕业生离职比例{zg}的行业为零售业，其后为旅游旅馆餐饮xx业，首要离职原因分别为“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”。

月薪方面，月收入在1200元以下已就业大学生的离职比例{zg}，离职的原因是“薪酬福利偏低”，这也说明，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开“绝地反攻”，开始了“后择业”的征途。

而在加班时间上，平均加班时间在15 小时以上的大学毕业生离职比例{zg}，首要离职原因仍然是 “薪资福利偏低”，而不是工作要求和压力太大。离职率{zd1}的群体不是加班最少的群体，同时加班时间多不是离职的主要原因，现在的大学毕业生不是“好逸恶劳”，他们在注重“钱途”的同时也重视自己的“前途”。

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24%就业大学生为“月光族”

本报讯(记者 李哲)麦可思昨日发布的调查报告还显示，当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”(月收入与支出之差为‐250元至250元)，7%的毕业生月收入与支出之差小于‐250元，成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”，而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。这也说明消费超前已经影响到大学生的择业取向。

而在专业满意度方面，2009级本科新生对专业满意度{zg}的为地矿类，其次为土建类，而化学类相对{zd1}，另外较低的包括教育学类、环境科学类、生物科学类。其中，化学类新生遇到的首要问题为学习问题，主要是“缺乏学习动力”和“对所学课程内容没有兴趣”。

在2009级新生遭遇的四大问题中，新生遇到学习问题比例{zg}的本科专业种类为生物工程类、高职高专专业种类为财务会计类；遇到生活问题比例{zg}的本科专业种类为xxx主义理论类、高职高专专业种类为计算机类；遇到经济问题比例{zg}的本科专业种类为职业技术教育类、高职高专专业种类为机械设计制造类；遇到人际关系问题比例{zg}的本科专业种类为环境与安全类、高职高专专业种类为语言文化类。

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