全国范围内涨工资已成燎原之势
缘起“招工难”
深圳市人力资源和社会保障局昨日发布的用工需求显示，去年第四季度深圳用工缺口为81.9万人。深圳大学劳动法和社会保障法研究所翟玉娟认为，深圳工资缺乏竞争力是导致“招工难”的重要原因。而对于低收入的农民工来说，
“我在江苏溧阳打工快5年了，加班加点每月拿到960元收入，扣掉住宿、交通、吃饭、生活等基本费用，一省再省，也只剩下几百元了，这几年老家的企业也多了，纯收入和苏南一带相比，差不了多少，主要是家里的生活成本低。”家在江苏盐城的农民工张福荣告诉记者。
江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长金鑫表示，当前，许多地方都出现了不同程度的“民工荒”，尤其是在经济开发区、制造企业和出口加工型的企业，“招人难”现象更加明显。
在他看来，提高工资标准不仅是职工出于自身利益的考虑，同时也成为企业留住人和稳定岗位的必要条件。
小企最“受伤”？
金威科技信息(常州)有限公司人事处负责人胡蕊告诉记者，在当前“民工荒”时期，企业的招聘成本和培训成本是一笔不小的开支，{zd1}工资标准上调，员工一时半会儿不会寻求变动，稳定性得到保证了，因此节约了因员工频繁流动而不断增加的招聘和培训成本。
“{zd1}工资标准的上调，肯定有利于工人找工作，包括大学毕业生。工资高了，愿意出来的人自然就多了。”胡蕊说。
不过，上海浩睿信息咨询分析师黄仪新坦言，{zd1}工资标准上调，影响较大的可能是一些小型的私人企业。
“一般来看，提高工人工资，会增加企业的生产成本，特别是轻工业、家电等领域，竞争比较激烈，企业利润也小，生产成本上升会让企业经营面临困难。”他说。
但他同时认为，此举也会产生反向“推动力”，企业要想扭转成本上升导致的竞争力下降，就不得不加大企业研发力度，提高产品附加值，反而能获得更大的利润。fmxx204
