面试仅仅是招人吗？
[转贴 2010-02-19 02:21:46]
面试仅仅是招人吗？
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面试仅仅是招人吗？
在从业做HR的时候，遇到了一个很不错的老师，做她的下属，印象最深的是一次，我在工作中，看到，并应到的一个面试的经历。
招聘职位：行政部经理
面试时间：10：00
面试地点：公司
候选人：82年出生、女性、读企业管理，有三年的行政工作经验；面试时候的仪容仪表：穿职业服装，头发是金黄色
面试过程描述：
面试官：你好！请先做个自我介绍？
候选人：。。。。。。。。。（开始介绍自己的情况）
面试官：你提到你在三年的工作中，跳了七家企业，你在寻找什么呢？或者说你自己认为什么样的公司可以让你服务的时间长一点？
（音乐声响起）
“不好意思，我接个电话”候选人
“喂，谁呀。”“。。。。。。。”
（挂机）
候选人：“你问的问题，我相信的简历，已经可以说明了，如果没有什么重要的事情，我还有个朋友请我去喝酒，我就先走了”准备拿包，离开
面试官：“这样呀，可以，不过，我这里还有一个总经理助理的职位，这个职位，主要是负责公司的行政和人力资源管理的，如果你有兴趣，我们可以再聊一下”
候选人停下了动作，坐了下来，一边说“我有兴趣”一边关闭了手机
接下来，进入了正常的面试
30分钟后面试结束了。
人力资源总监走到我的面前，“你对今天的面试有什么看法？”
“您为什么在她要走的时候，要说还有个职位合适她呢？”
“你认为，我会用她吗？但是，如果我让她离开了，那么公司的面子就没有了，对目前在职的员工的信息将会和什么呢？还有，就是等她离开，她又会如何说我们的公司呢？这不是更重要吗？我们的公司还很小，在招聘人才上，不把握好的话，那么将失去更多的东西。”
“你一定要记住：招聘是一场没有硝烟的战争，你不可以赢，你也不可以输；因为你作为公司的面试官，就代表了公司，招聘不仅仅只是招聘合适的人才”
写个招聘启示，在人才市场摆个摊位，或者随便刊发在某个人才网站，甚至是贴在路边的橱窗里；有很多甚至是在门墙壁上写一列歪歪扭扭的招聘广告。几天之内都可以收到一沓应聘简历或有有一大群应聘人员围观。正因为简单，而且所招聘的职位似乎也不是那么重要，所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘，甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。
不知各位是如何看等中国大部分中小企业的招聘现状的?希望大家各舒己见,讲一下自己企业在招聘选拔上的现状和你对中小企业人力资源招聘的看法.统计完成后我将调查分析资料汇集整理后送给各位,以便于日常招聘管理.
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说的对！
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嗯，有道理。
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很感谢 我有很多时候就忽视了这一点 谢谢您的提醒
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嗯～学到了一些东西～呵呵～谢谢楼主～
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en 但是对待无理的人有礼节的接待,他如果不能接受怎么办呢
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不太容易做到
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这也提醒了我,以后这个要注意.也代表公司的形象,要维护公司的尊严.
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这个我一向很注重，平时在公司我们可以穿的很休闲，但是去招人时我一定会穿着正式的职业装。
当然我注重的不只是这一点，走出去你代表的是公司！这点至关重要！
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面试仅仅是招人吗？
在从业做HR的时候，遇到了一个很不错的老师，做她的下属，印象最深的是一次，我在工作中，看到，并应到的一个面试的经历。
招聘职位：行政部经理
面试时间：10：00
面试地点：公司
候选人：82年出生、女性、读企业管理，有三年的行政工作经验；面试时候的仪容仪表：穿职业服装，头发是金黄色
面试过程描述：
面试官：你好！请先做个自我介绍？
候选人：。。。。。。。。。（开始介绍自己的情况）
面试官：你提到你在三年的工作中，跳了七家企业，你在寻找什么呢？或者说你自己认为什么样的公司可以让你服务的时间长一点？
（音乐声响起）
“不好意思，我接个电话”候选人
“喂，谁呀。”“。。。。。。。”
（挂机）
候选人：“你问的问题，我相信的简历，已经可以说明了，如果没有什么重要的事情，我还有个朋友请我去喝酒，我就先走了”准备拿包，离开
面试官：“这样呀，可以，不过，我这里还有一个总经理助理的职位，这个职位，主要是负责公司的行政和人力资源管理的，如果你有兴趣，我们可以再聊一下”
候选人停下了动作，坐了下来，一边说“我有兴趣”一边关闭了手机
接下来，进入了正常的面试
30分钟后面试结束了。
人力资源总监走到我的面前，“你对今天的面试有什么看法？”
“您为什么在她要走的时候，要说还有个职位合适她呢？”
“你认为，我会用她吗？但是，如果我让她离开了，那么公司的面子就没有了，对目前在职的员工的信息将会和什么呢？还有，就是等她离开，她又会如何说我们的公司呢？这不是更重要吗？我们的公司还很小，在招聘人才上，不把握好的话，那么将失去更多的东西。”
“你一定要记住：招聘是一场没有硝烟的战争，你不可以赢，你也不可以输；因为你作为公司的面试官，就代表了公司，招聘不仅仅只是招聘合适的人才”
写个招聘启示，在人才市场摆个摊位，或者随便刊发在某个人才网站，甚至是贴在路边的橱窗里；有很多甚至是在门墙壁上写一列歪歪扭扭的招聘广告。几天之内都可以收到一沓应聘简历或有有一大群应聘人员围观。正因为简单，而且所招聘的职位似乎也不是那么重要，所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘，甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。
不知各位是如何看等中国大部分中小企业的招聘现状的?希望大家各舒己见,讲一下自己企业在招聘选拔上的现状和你对中小企业人力资源招聘的看法.统计完成后我将调查分析资料汇集整理后送给各位,以便于日常招聘管理.
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说的对！
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嗯，有道理。
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很感谢 我有很多时候就忽视了这一点 谢谢您的提醒
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嗯～学到了一些东西～呵呵～谢谢楼主～
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en 但是对待无理的人有礼节的接待,他如果不能接受怎么办呢
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不太容易做到
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这也提醒了我,以后这个要注意.也代表公司的形象,要维护公司的尊严.
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这个我一向很注重，平时在公司我们可以穿的很休闲，但是去招人时我一定会穿着正式的职业装。
当然我注重的不只是这一点，走出去你代表的是公司！这点至关重要！
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